我在抖音装厂妹,每月躺赚好几万是真的吗，抖音装机的小姐姐叫什么

编辑导读:短视频拉近了不同群体之间的距离。以前，我们只能在报道中看到蓝领工人的生活。现在我们只需要刷一个短视频，就能一目了然地看到厂姐厂哥的生活。与此同时，围绕这类群体的“流量密码”也开始出现。本文作者就此现象发表了自己的看法，大家来看看吧。

事情的起因是这样的。有一段时间，我特别喜欢看Tik Tok上不同人才市场账号发布的视频。

比如我最早关注的“阿雄哥(人才市场)”这个账号，简介里只有很简单的一句话:“记录农民工的日常生活”。

在他的镜头下，你可以看到“高矮胖瘦”四大天王:

“烈平哥”个子比马壮高，但他每天只想睡在公司宿舍，不愿去工厂上班。

有一次被赶出宿舍，饿了一整天没钱吃饭。负责人半夜好心给他买了碗炒粉，信誓旦旦说明天一早去工厂面试。

第二天，他躺在宿舍一直睡到中午。负责人给他安排的上午面试又取消了。

小撒哥来电子厂玩。他不想进工厂，只想和工厂姑娘轰轰烈烈地谈一场恋爱。

他每天总是在口袋里带着一瓶摩丝，总是在有反光的地方打理头发。花钱大方，就会邀请同行的人来消费。

负责人问他有没有足够的实力(钱)这样走下去，他会拍拍口袋说，实力会有杠杆。等他真的没钱了，他会跟兄弟们说再见，说回去拿点力气。然后回家拿钱，继续在电子厂出现一个月。

“槟榔哥哥”每天看到熟人的第一句话:吃一口槟榔。

因为哥哥性情邀请他吃饭，吃槟榔，于是他成了他的死党。每天带着哥哥气质走街串巷，负责帮哥哥气质拿到他最看重的那瓶慕斯。

一个气质哥终于爱上了一个女生。他表白的时候，女生说喜欢“温柔”的槟榔西施。评论区有人写道:槟榔哥第一次觉得面包和爱情不可兼得。

我喜欢看这种视频。让我想起以前看纪录片《三河人才市场》的感觉，也会好奇三河大神的生活，比如“吃4块钱”“喝2块钱”“1块钱玩网吧一小时”“休息三天”。

我只是没想到这部纪录片可以算是一个系列。

但同时，我也发现了一个问题。因为有看的倾向，在大数据之后，又陆续推了几个人才市场账号给我。

在好奇心的驱使下，我用“人力”“人才市场”等关键词搜索用户，心想:这种账号是不是有点过分？

继续拍视频剪辑发到网上，要么记录分享自己的生活，要么有某种方式实现。

人力资源的实现很简单。有人看到了他的视频，发现没有工作。每介绍一个，都有介绍收入。

只是我在搜索的时候发现了很多明显不是人力资源的账号。他们也扎根于工厂，想尽办法获取流量，有的甚至花费不菲。

在一些视频中，工厂里到处都是漂亮的工厂女孩，每天更新的故事都是同一套模板:一个男性工厂工人入职，周围都是细心的工厂女孩，为他提着包和行李，问他有没有女朋友。偶尔换个厂妹，评论区会说你换了演员。

video最后大家会升华主题，抱怨为什么没有男生愿意去工厂工作，导致工厂没有男朋友。

还有一些情节稍微简单一点，拍戏女生填写就业信息。视频的博主负责新员工的注册。他会在视频开头把每天来报到的女生的照片做一个预览，然后拍女生填写自己的基本信息，中间穿插两段对话。“形式+对话”的方式丰富了女生的信息和形象。

小姐姐，第一次离家打工，天真，填表格歪歪扭扭，把字都写错了；一个辍学的坏女孩，和一个“抛月亮”的男朋友约会，有丰富的恋爱经验。表格在她手里变得皱巴巴的，全是潦草的字迹；一个性情温和的离异年轻女子，为了抚养孩子，不得不外出工作。如果她问了一个稍微出格的问题，她就会脸红，表格上的字迹会很漂亮。

就在这类视频下面，大多都有当地人的疑问:这是哪家工厂？我以前从未见过它。视频博主一直没有正面回应。

今年1月，Aauto Quicker在部分账号的直播间推出了名为“快招”的直播招聘功能，针对蓝领招聘。

本次现场招聘，蓝领招聘，以制造业蓝领为主，俗称“进厂”。

从2020年开始喊“工厂缺人”的口号。

CIIC咨询研究院做过一项调查，社会上70%以上的工厂都面临着“用工荒”的现象，其中13%的工厂常年“失业”。

2021年春节刚过，CCTV2报道广州街头出现奇观。成千上万的服装厂老板拿着招工牌和样衣在街上等着，他们说月薪很难招到工人。

为什么制造业难招，这个内容太大了，我今天只说招聘。

其实之前在非工厂找工作挺麻烦的。我不得不去人才市场，排队写简历，每天跑一次然后等结果，提交新的简历。

此外，即使在最大的人才市场，招聘人员和候选人也面临着有限的选择。

后来这个问题通过“线上”招聘解决了。

但这不包括蓝领。我们近4亿蓝领员工是通过“线上”申请的。根据BOSS直聘招股书，2020年只会达到13%。

更依赖什么？传统的“熟人介绍”。

4亿蓝领工人的需求，潜在市场巨大。单单白领招聘就可以支撑好几个招聘平台。占全国非农从业人员67%的蓝领工人呢？

中投顾问报告显示，蓝领人才在线招聘市场增长迅速，预计到2015年将达到1284.6亿元，是白领招聘市场的1.5倍。

但是，难度也是显而易见的，蓝领群体显然不会爱上招聘平台投递简历。

但如果是10亿用户级别的短视频平台呢？

Aauto Quicker的“快招”直播板块，就是针对这部分市场的。同时，由于人力资源行业本身没有很高的行业门槛，一些视频团队盘踞于此，形成了一个不起眼的富豪行业。

是的，很赚钱。

一个大型制造工厂每年在招聘上的花费是多少？

如果走传统渠道，在第三方人才服务机构，价格在500万到1000多万之间。

在爆发之前，短视频和直播招聘都不被重视。据专门做人力招聘的头部账号“宋歌正能量”介绍，每个招聘的工人每个月只能给中介博主带来几十元的收入。

然而疫情发生后，由于线下招聘的多重阻碍，线上渠道开始受到关注。与此同时，“用工荒”的情况也随着疫情进一步加剧。给人类博主的收入增加了十几倍，每个工人一个月能给他们带来500元到1000元的收入。

不同的工厂有不同的奖励方式。目前，大多数工厂采用长期付款的方式。只要劳动者在职，中介就可以不断从在职的劳动者身上获取利益。

这种模式帮助主播尽可能地为工厂维持工人的长期劳动关系。

换算下，每个月只要招十个工人，月收入就能上万。而下个月，如果之前的工人还在职，相关收入还能继续增加。

本质上，这还是一个新媒体的基本玩法，只是赛道不同了，变得更轻松更稳定，没有太多门槛。我又开始了一篇文章，拆解练习过程，有兴趣的可以在微信官方账号回复【进厂】，仅供参考。

在疫情的催化下，蓝领招聘的线上化进程会提前。此时，正处于行业变革的前夜。

短视频平台开始将用户引入“直播招聘”的新场景；现有的招聘平台，以BOSS直聘为先，2021年上市时就把“蓝领招聘”作为公司下一个巨大的增长点。

网络名人纷纷流入工厂，变身厂妹，进入网络名人届，退休坚守电子厂，大规模进行淘金。不知道还能坚持多久。

但是在“招工难”的口号停止之前，需求肯定会存在。

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