招聘蓝领的渠道，蓝领人士

作者结合自己的工作经验，对蓝领用户的工作要求和困难进行了思考和分析，并给出了自己的建议。

第一，我记得当时想，刚来公司做平台的时候，对蓝领用户不太了解。

第一版app完全按照行业通用规范，重复使用。

当时的想法很简单。找工作，只要给我一个写简历，发帖子的入口就行了。所以，第一版的产品，极其粗糙，根本谈不上思考。

随着工作的推进，这一年多来，我终于对这个群体有了一个失落的认识，有必要总结一下。

昨天，项目执行部刚刚举办了一场专场招聘会。之后我找同事要了面试官的简历。我拿了三堆歪歪扭扭的简历表，差不多80多份，一份一份仔细看。总而言之，我有几个特点:

第一，家乡高频区在河南、贵州、安徽等地，也就是一些欠发达地区；二是求职者非常年轻，年龄集中在99、20、21年；第三，学历普遍较低，大专学历的凤毛麟角。大部分是初中高中学历，也有小学出来工作的。第四，简历很丰富，呆一年就会感恩。大部分人羞于谈离职原因，只提“个人原因”。少数人直言不讳，对工资不满，回家过年，生病等。，里面经常充斥着他们离职的理由。简而言之，我从那一堆简历中看到的是脆弱的职场稳定性。

好了，从我上面简单列出的用户图，我们可以做出什么有趣的分析？

第一个问题，为什么蓝领用户跳槽这么频繁？

可能很多人会不假思索地说，工资低，劳动强度大。好吧，如果我们回到200年前，用上帝的眼光去看京杭大运河的纤夫，或者安徽铜陵某地打石头脸的矿工，这些勤劳的人还会这么频繁地跳槽吗？

时间转移了两百年，类似的社会分工结论显然并不一致。所以，在当今社会，蓝领用户频繁跳槽，不仅要从个人职业特点出发，还要紧密考虑社会环境，尤其是互联网的影响。蓝领用户跳槽如此频繁，有内外两个原因。

第二，求职的特点是蓝领群体的低工资、高强度。

很多人在知乎待久了，以为世界平均月薪一万，那就更恐怖了。月薪20k别拿出来。抛开这些平台的水分不谈，蓝领群体的低薪是真实存在的。

以某知名茶叶品牌为例:上海店，月薪3500元，加班费19元/小时，一个月200元的房补，每天20元的餐补。

一个接待员，一周工作六天，每天工作10个小时以上，可能只能拿到5000-8000。

相对于互联网行业，一个行业第五名的工资水平，毕业一年后加入一个普通公司，可能也在这个区间。对了，奶茶店的服务员经常一天到晚站着。

以上还是上海的数据。如果在中部省份同样的岗位，可能一个月3000多一点。

所以这个群体的劳动强度真的非常非常大，工资真的不高。

面对铺面带来的生计问题和无处不在的社会压力，每天拿着低薪找不到出路的情况下，有什么解决办法？

跳槽！通过不断的尝试，来缓解对现状的不满。

1.蓝领用户有很多求职选择。当我们谈到求职的特点时，第一点:平台要提供多元化的求职选择。回应是找工作，即推荐多种跨职能岗位，供用户探索职场。

这和白领用户完全不同。一个白领用户的标准职业路径往往是从白到高，比如产品助理慢慢成长为产品总监。如果拉勾在你找设计工作的时候给你推C++的话，估计你早就卸载了。

蓝领用户主要从事劳务输出型的工作，行业经验的壁垒可以在实习一周内崩塌，因此具有很强的跨职能可能性。

好了，现在拿回去说说第二个原因。

记得去年看过一个研究报告，里面有一个研究，说是蓝领用户的手机。大部分都有不错的配置，比白领好。这是为什么呢？为什么这个群体比工资不高的白领有更好的手机？

要回答这个问题，还得从上面的事情说起。蓝领用户是非常劳动密集型的。他们靠什么来缓解工作之余的生活压力？刷剧玩游戏！可能10个人里有6个玩王者，还是贼。试想一下，低配置可以玩游戏吗？

所以蓝领用户普遍比白领对手机更感兴趣，也愿意花钱买。不像白领背负房贷、车贷，单身者攒钱追女生要礼物，出钱上课程提升自己；已婚人士早被老婆搜空，但不如蓝领用户开放。智能手机的普及，意味着很多蓝领用户变成了经验丰富的网民，他们懂得还挺多。

对移动互联网的兴趣让找工作变得越来越方便。工作选择的空大大扩展，对单一工作的依赖性不存在，职场的不稳定性更强。很多人生病，工作太辛苦，回家过年，等等。当他们不满意时，他们就辞职。

所以在设计产品的时候，蓝领用户的简历和工作经历远没有白领用户重要。如果你找工作是无忧无虑的未来，不填简历，估计没有公司愿意给你机会。但如果蓝领用户也详细填写工作经历，恐怕找工作会更难。

为什么？我无法掩饰我的羞愧。一个店长，即使知道自己招的人会频繁跳槽，但真的把那些简历放在桌子上的时候，会不会更担心？所以我们平台上线一年以来，一直没有任何工作经验，只有一个粒度比较大的工作职能。

2.求职速度快。前面我简单分析了一下蓝领用户频繁跳槽的原因。由于这一特点，蓝领用户的技能积累深度往往不足，缺乏创新和提升空，也损害了职场竞争力。所以，跳槽越频繁，加薪越慢，自我怀疑越深。这种压力会迫使他们通过盲目跳槽来进一步解决目前的困境，所以这一切构成了一个负面的闭环。

频繁跳槽带来成长空压缩，低薪成为理所当然。有人好奇，工资低对找工作有什么影响？是的，而且影响很严重！前同事从携程离职后，花了102天才找到下一份工作。蓝领能坚持这么久吗？当然，我同事的例子比较极端。一个正常的白领找到一份好工作可能需要两周左右的时间。对于蓝领用户来说，一周太长了。

我见过不止一个蓝领用户提着行李箱来面试，希望当天就能被录用！

为什么蓝领用户这么急着找工作？为什么他们不能慢下来找找呢？答案可能羞于说出来，但很明显——就是没钱。

因为积蓄不多，要等的日子越来越多。白领可能想在离职后休息几天，甚至想出去旅行放松一下，但蓝领用户没有这么愉快的想法，最好没有空 window用于工作连接。

求职需求的迫切造成了蓝领用户的第二个特点:那就是找工作快。

一个招聘平台提供多种工作是不够的，还要帮助他们加快找工作的速度。目前在行业内，做好这一点的人并不多，有些解决方案还是依靠线下手段的介入，比较重。目前我们还没有特别好的手段，借助互联网提高求职效率，期待同事们一起努力。

求职选择更多，求职速度更快。这两个特点说完了，还有一点没提，就是工作保障。

三、工作保障蓝领用户是受骗的高危人群。虽然互联网已经成为蓝领用户的必备选项，但线下渠道也依赖于此。要知道，移动互联网是近几年才兴起的，线下人才市场和人力中介早就开门营业了。为什么我们谈论互联网，却无法颠覆这个中介行业？原因可能很多，核心原因是市场的需要。

一个店，可能走的人不多，等着公司HR帮忙招人，能补回来吗？在一个工厂里，突然会有数百人加入工作，在一周内填补生产线的空缺。哪个招聘平台有这么牛逼的能力这么快就把人送人了？市场需求急，中介就会急着招人，半哄半骗，把人拉进来。这就是行业现状。

四。总结最后，我想谈谈我作为一个行业从业者的感受。坦白说，蓝领用户是社会上相对边缘的群体，社会工资较低，但从事的辛苦程度高于普通人。每次参加公司面试会议，看到他们提着行李箱在面试室等集体会议，我总会有点难过。有时候会接到用户被骗的投诉，心里也很纠结。

这个群体已经付出的够多了，理应得到更好的待遇。我们的工作还远远不够，还有很多问题需要解决。看到不代表了解，知道不代表解决。我对用户和行业的了解还是极其有限的。期待以后能帮助更多的求职者找到好工作，这也是我工作的主要动力。

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