请问！退休年龄到了，社保没交够，现在职，公司还可以继续交吗？

题主述说的这种情况现在很有普遍性。主要是许多人在50岁以前精力旺盛，做的都是自由职业没缴社保。50岁以后体力下降，为了轻松一点进入企业公司上班，成为企业员工，企业公司按照国家劳动用工法与员工签订了劳务协议，给员工缴了社保。

国家社保法明文规定，法定退休年龄为60周岁，但是缴费年限必须缴满15年，才能领取退休养老金。有些人在50岁时才进入企业公司工作，60岁届龄退休时，还差5年缴费期。遇到这种情况，企业公司是不会再给员工缴社保了，这是国家社保法允许的。企业员工要想领取养老金，只得全额自己掏钱交社保至15年缴费期满，按照目前社保医保每年缴费款额，1年社保医保两费合并，大约要自己交费1万3千元，结合社保费率逐年增长因素，5年社保医保要自己交费近7万元，才能领取到退休养老金。如果不愿意继续交企业职工社保，可以转为城乡居民社保，补足15年缴费年限就可以办理退休，但是每月的退休养老金数额只有小几百元而己。再如果不愿意转为城乡居民社保，可以申请退保，以前社保局扣你的工资部分，会如数退还给你的。

很遗憾，公司已经没有这个义务为你交纳社保了。

根据巜社会保险法》和《劳动合同法》的有关规定:

1、当职工达到法定的退休年龄时，其与单位的劳动合同关系视为自动解除。既然与单位没有劳动关系了，单位已经没有责任和义务缴纳社保了。

2、当职工达到法定的退休年龄，必须办理退休手续，否则用人单位可以停止工资发放。如果由于职工的养老保险缴费年限不足不能办理退休，职工离职后自己去缴纳社保。

通过上面的学习题主可以清楚地知道，你的法定退休年龄到了，可养老保险缴费却没有达到最低15年，在这种情况下，按法律规定你与公司的劳动关系已经自动解除。怎么办呢？

第一，你可以主动去跟公司协商，让公司与你签订一个劳务合同，让你继续留在公司打工，这样公司就还可以为你缴纳社保，当养老保险交足15年，马上办理退休手续享受养老金待遇。

第二，公司与你建立劳务关系后，即使公司不愿再为你继续缴纳社保，由于你留在了公司上班，有了一份稳定的工作和收入，也解决了自己交纳社保的经济来源问题。

第三，如果公司不与你建立劳务关系，你只能去购买一份灵活就业社保，然后把以前公司的社保转移出来，与灵活就业社保接续到一起。当养老保险和医疗保险达到当地规定的缴费年限，分别办理养老保险和医疗保险退休手续。

当然可以，只要公司愿意这样做，一定要继续缴够社保，达到领取养老金的要求。

现在退休年龄已经到了，但是算算社保的总缴费期限，累计加在一起还是没有达到15年，那么这就不符合办理退休手续领取养老金的要求。此时公司愿意本人还继续留在公司工作，那么一定要与公司签订员工的正式供用协议，仍然缴纳着原社保，这是对自己利益保护最好的一种选择。

当然在这种情况下，其实很多选择权已经归于公司了。公司在员工抵达退休年龄时，根据劳动合同法的规定，合同是自动解除的。所以如果继续聘用劳动者在公司任职，那就需要重新签订劳动合同或者签订劳务合同，这两者的区别就在于签订劳动合同，公司仍然按过去一样给员工缴纳城镇社保养老保险。如果签订的是劳务合同，那么公司是不需要给员工缴纳任何社保。

那么现在公司如果不愿意在签署员工雇佣的正式劳动合同，只愿意签署劳务合同，那劳动者应该如何办呢？其实此时劳动者可以到街道上办理一个灵活用工，然后自己缴纳灵活用工的社会保险，一直缴纳到凑够15年的社保养老缴费期限。在这边社保也有一个要求，那就是最多延长5年。

如果延长5年之内，劳动者已经缴够了，那在此期间劳动者可以选择继续缴纳，也可以选择不缴纳。如果延长5年期满时，仍然没有缴纳满，那么社保会给予剩余期限一次性补缴的机会。也就是说最多延长5年，劳动者只要坚持缴社保，那么一定可以办理退休手续领取养老金。

所以在抵达退休年龄之后，劳动者如果无法办理领取养老金，而单位有愿意继续聘任的，可以从单位好好商议一下，按照原劳动合同继续签署。这样补足之后，养老金的数额会更多一些。城镇职工养老金是多于灵活就业计算出来的养老金。更是多于城镇城乡居民养老金。那么有好的条件，肯定往好的方面去靠喽。

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