我爸还有两年退休，公司劝我爸办理辞退，给我爸办失业金，然后还可以在公司上班，你们说划算吗？

不划算！

对于个人来说，还有两年退休，正常退休是最好的方法了，而公司的做法显然更让人难受，而且在道理上好像也说不过去，虽然对于公司来说好处不算少，但是对于个人来说是不划算的。

1、对于公司好处不少

如果在退休前两年办理辞退手续，然后领取失业金，那么对于公司来说好处就比较多了。首先公司可以少缴纳你两年的社会保险，包括社会保险和医保等需要企业缴纳的部分，企业就可以省下来了。

而且如果给你办理失业金，如果你继续在企业上班，如果失业金不够工资，那么企业补一些工资可能就跟原来拿到手的工资差不多了，这样来说，可能企业又可以节省一部分工资支出。

因此，如果提前两年办理辞退手续，办理失业金，可能对于公司来说，好处不少。

2、对于个人来说，不划算

这个事情对于个人来说，不划算。首先是办理完辞退手续以后，那么以后的养老保险想继续续交，所有的社保费用都需要个人承担了，包括原来企业需要承担的那部分，也需要个人承担，这个就加大了个人的负担。

第二是辞退办理以后，如果万一企业不让你上班了，那么你可能就没有办法了。也就是说，企业虽然说的挺好，但是如果办理辞退手续以后，也没有劳动合同的约束了，那么公司可能找个理由就可以不让你在企业干了，那么你就可能干不下去了。而马上到退休年龄了，你还能够到哪里找到一份工作呢？

第三是退休时，退休金可能会受到一定的影响。一般在企业里面工作，个人缴纳部分比较少，而企业缴纳部分比较多，那么可能退休金就会高一些。而如果是个人缴纳两年，可能由于费用全部自己承担，可能会选择低档缴纳，那么到退休的时候，可能退休金就会低一些了。

因此，这个事情不划算。

3、结论

综上所述，这个做法对公司是划算的，但是对于个人是不划算的，最好不要办。

其他网友观点

如果你爸工龄长挺合适的，可以领取24个月的当地最低工资，国家还白送两年医保和社保，自己可以干别的，不过前提是必须是被公司辞退，不能自己辞职。自己辞职什么待遇都没了，当心单位套路

其他网友观点

题主的问题涉及的问题比较多，不只是划算不划算一个问题。

一，自己辞职用人单位不支付经济补偿（赔偿）金。不知道你爸在这个公司连续工作了多少年。如果是不满10年，被用人单位辞退，每年工龄获得相当于本人一个月补偿金。如果连续工龄满10年，被用人单位辞退，每年用人单位就要给劳动者支付相当于本人工资2倍的赔偿金，本人工资高于当地社平工资300%的，每月就要按300%支付赔偿金。差两年退休，自己辞职是否划算自己可以算一下。

二，用人单位没有资格和权利为失业劳动者办理失业保险金。领取失业保险金要具备一定条件：本人缴纳失业保险费满一年以上；要有失业证明（如用人单位在解除劳动合同书上写明是被用人单位辞退）；要到社会保险经办机构进行登记；有意愿重新就业等。

三，失业保险金是向社会保险经办机构申领，由社会保险经办机构发放，不是由公司发放。

公司说你自己辞职，公司给你办理失业保险金，然后，又可以在公司继续上班，这也许是圈套，就是想逃避对劳动者的经济补（赔）偿。到时你父亲还能不能继续上班，上班工资多少，不是你父亲说了算，而是公司老板说了算。因为解除劳动合同后，与用人单位没有建立正式劳动关系，合法权益会受到损害。还有两年就到退休年龄了，即使能继续上班，也许只有两年，到退休年龄公司会再辞退你，而且没有任何经补偿。

四，如果你一边领取失业保险金，一边就业上班领工资，这属于骗保，是违法行为，人社行政部门查证后将依法进行处罚，这是得不偿失的。

五，如果自己自动辞职了，公司不兑现承诺，不能继续上班领工资，又有失业了用人单位支付补（赔）偿金的机会。虽然能申领失业保险金，但失业保险金可能每月只有1000多元，相比经济补偿（赔偿）金要少得多，这是一单很不划算的买卖。

六，个人建议，已经58岁了养差两年就达到法定退休年龄，如果养老保险缴费也满足法定退休年限，就不要自动辞职。按照《劳动合同法》的规定，职工在同一个用人单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的，就不能解除职工的劳动合同。即用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动者劳动合同。如果用人单位单方解除劳动者的劳动合同，必须依法支付经济赔偿金。

所以，你父亲不要辞职，在单公司做满2年达到法定退休年龄退休，既能领取两年工资，和多缴两年养老保险和医疗保险，退休后再去找一份适合的工作，这样，更划算。公司实在不让上班而单方辞退解劳动合同，公司就得按規定支付赔偿金，也不会吃吃。总之，一句话，不主动辞职。