现在到退休年龄了，社保局也答应一次性补缴费，但是没有跟公司签劳动合同，该怎么办？
如果现在刚刚到退休年龄，社保局答应一次性补缴养老社保。那很有可能针对你有一个特殊政策，背后也有一些特殊原因。但是针对劳动者来说，先不要细究这里的是是非非，赶快先补缴养老金社保。然后办理退休手续开始正常的养老金领取。
我们现在针对退休人员的补缴政策，从官方的正式通知和各项法规中，只剩下一种了。那就是在退休之后继续缴纳养老保险，如果又继续连续缴纳5年之后，仍然不够15年的最低缴费累计期限，那么社保局才容许将剩余期限一次性进行补缴，并且办理退休手续，办理养老金领取手续。例如在抵达退休时，养老保险累计只交了9年，那么退休后再交5年，5年后社保局容许一次性补交一年办理退休手续。是目前唯一全国通行的一种。
除此之外，其实允许一次性补缴费的情况都是个性化处理的。有可能是单位过去的疏忽过错，为此经过社保局申请批准后，进行个别性的处理。所以此时对于劳动者来说这是一个非常好的机会，如果失去了就没有了，先抓紧进行补缴，办理好领取养老金的手续后，还可以去追究单位的错误或者其他部门的一些疏忽。
在退休年龄抵达后，其实之前所签署的劳动合同也已经到期失效了。所以之后如果还需要继续补缴，单位也愿意继续聘用，那么也需要重新签订劳动合同，单位继续帮劳动者缴纳社保五险一金。这是一种常规的补补缴操作方法。
在2018年之前，很多地方允许劳动者进行历史年度的社保补缴工作。但是后来经过人社部全国统一通知，已经不再允许了，以前社保如果没有缴纳，那也没有机会进行补缴了。，所以现在剩下的这一政策也是针对未来年限进行补缴，而不是历史年度的补缴工作。
赶快抓住这个机会去做吧。
其他网友观点【大凡田e洞察】观点：抓住时机，立马办理补缴，机不可失，失不再来。
一、恭喜你，获得了难得的社保补缴机会。根据国家近期的规定，除了有几种人是允许补缴的外，其他人是不允许补缴的，对补缴是非常严格的。
你有了这个机会，一定要抓住这个机会，想办法让你所在单位和你自己一同努力，缴满15年就可以领养老金了，老有所养了。
有些单位就很明确，到了退休年龄，劳动关系就变成了劳务关系，那么过去的劳动关系中应该履行的缴纳社保的法定义务，进入退休年龄的时间窗后，其单位就失去了法定性，单位并没有耍赖。
这种情况下，那么作为劳动者该怎么办呢？
这个时候劳动者就要敢于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。
1、先行协商，不行的话可以申请调解，然后再通过仲裁，最后通过诉讼，让单位履行补缴社保的法定责任。
一般来说，协商、调解和仲裁往往是不奏效的，诉讼是处理这种情况的非常非常好的解决方式。
2、不管是协商、调解还是诉讼，都必须有法定的证据。
证据一般分为书证、人证。这里的书证主要有：劳动合同、工作证、工资单、工作场景照片等。人证就是让你的同事、领导来证明你曾经在这个单位工作过。
法庭重的是证据，以证据说话，没有证据都是行不通的。
作为劳动者为了维护自己的合法权益，拿起法律的武器，掌握充分的证据，走在法庭上，你的胜率就是高的。相信自己，相信法律，相信公平，
相信你的养老金就会到来。
其他网友观点感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果到达退休年龄，那么社保方面同意你一次性补交费用，那么你就应该按照社保局规定的要求和期限去补交完成相应的费用，这样的话你就可以办理退休，按月享受基本养老保险金的待遇了。
至于你说的与单位没有签订劳动合同，那么这种情况是不是因为单位拒绝给你补交相应的费用，这样的话实际上我觉得你就应该申请自己的主张和权益了，首先你可以去当地的劳动监察大队进行举报和投诉。
在举报和投诉之前，你就要提供有力的证据来证明你曾经是这家公司的员工，比如说每个月工资上卡的这个对方的这个对公账户，看看是不是你们所在的企业，如果是的话，那么这就是一个有力的证据，你只要提供这种有力的证据，去当地的劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会，都可以进行提起自己的合法权益的申诉。
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