为什么有人总想平均养老金？他们不知道别人养老金高的原因吗？

也不知道，到底是谁总想着平均养老金，其实，这纯属就是一个笑话，一条天大的笑话。

因为企业退休人员每月拿到的养老金要远低于机关事业单位退休人员每月领取的养老金，所以企业退休人员希望能在每年涨养老金的时候能向自己倾斜。

而实际上哪年在上调养老金的时候，也没有专门照顾过企业退休人员，由此造成企业退休人员与机关事业单位退休人员之间养老金的差距越来越大了，不想相差一两千元，就是相差两三倍。

对于养老金上的这种不公平，甚至越来越不公平的现象，企业退休人员可以说是“深恶痛绝”，但又毫无办法，也就只能这样了。

缴费年限、缴费指数、社会平均工资是决定养老金高低的三大核心因素，只要缴费年限长、缴费指数大、社会平均工资高，参保人退休之后拿到的养老金就一定不会低。

要是缴费年限短、缴费指数小、社会平均工资低，参保人退休之后拿到的养老金就一定不会高。

在同一个统筹地区，又是在同一年退休，职工养老保险缴费年限只有十五年且缴费指数只有0.4的参保人，是绝对不可能比职工养老保险缴费年限高达三十五年且缴费指数为1.2的参保人，拿到的养老金还要多的，要不然制度设计的公平何在呀。

那些养老金拿的少的企业退休人员，特别是那些每月只拿千八百元的，虽然在某种程度上值得同情；但是，市场在任何时候都不相信眼泪，相信的是自己在职工养老保险缴费上的积累。

那些每月只拿千八百元养老金的企业退休人员，不是职工养老保险的缴费年限只有最低标准的十五年，就是缴费指数不是0.4或者0.6，社会平均工资也不高。

在这种态势之下，能拿千八百元的养老金就算不错了，你作为参保人没有相应的付出，也就不可能得到相应的回报，权利与义务相对等的原则在哪里都适用，这可不是什么想当然。

你要是开饭馆的老板，客人点了一道油焖大虾，付账的时候给你一道拍黄瓜的钱，你会答应吗，肯定不会吧。

道理是一样的，没有职工养老保险缴费年限和缴费指数上的基本付出，也就不可能得到满意的养老金。

没有缴费年限上的优势和养老金水平上的制高点，就是在每年上调养老金的时候也是占不到什么便宜的，只能继续排在最末端。

越是想平均养老金的人，越是明白别人的养老金为什么高，也是更清楚自己的养老金为什么低。

还有的人提出了什么养老金每月拿五六千元的退休人员不涨养老金，或者只涨3%；要给那些每月拿一两千元养老金的退休人员多涨养老金，每次最少涨10%，甚至更多。

好像只有这样上调养老金，才是最为公平、最为公正、最为合理的。其实，这种想法或者说建议那是最为不公平、最为不公正、最为不合理的，也是最不可能变为现实的。

市场从来不同情弱者，唯有强者才有立足之地，才能得到众人的羡慕，乃至敬仰。

那些拿养老金少的企业退休人员，还是自己多多珍重自己吧，不要总是想着那些不切合实际的幻想了。

在自己还年轻的时候，就要早早地缴纳职工社会保险费，不要听风就是雨，说什么缴纳职工社会保险费不划算，还不如每月往银行里存点钱合适；特别是延迟退休的风发出来之后，对于缴纳职工社会保险费的价值更是提出了种种质疑，并还进行种种演算。

其实，越是那些鼓吹缴纳职工社会保险费不划算甚至就是浪费之人，越是非常认同职工社会保险的价值，有着非常之高的评价。（原创：周凤迟）

目前就我所知，欧盟和很多发达国家采用的都是平均养老金制度，这是国际大趋势，尤其适用人口多的国家！你做的贡献和薪酬可以在你在职时体现！养老金无非是给老年人一个养老保障，老年人几乎都不花什么钱，大多是给子女花掉了！高额的养老金给社会带来的压力特别大，国家只能在税收上弥补，结果就是企业的税负加重！再有就是造成贫富差距加大，总之对个人可能是好事，但对国家来说绝对不是好事！！！

什么叫平均养老金，大家只是要求公平，公正，要求平等的对待每一位退休老人。

大家退休之前都是在不同的部门工作，都是为人民服务，只是分工不同。是的一些人文化程度高，被分配在要害部门工作，所以认为他的贡献大，那么他们在职期间工资待遇要比一般人高很多的啊。

但现在都是退休老人，都不工作啦，再没有什么职务之分，贡献大小之分，既然都是退休养老，就应该是平等的。为什么还要分三六九等，高低贵贱呢！

事业单位退休金比企业单位的退休金高出好几倍，难道那些国家的人退休后要吃山珍海味，而企业退休老人就应该粗茶淡饭吗？这完全不合理嘛！