灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？

首先，我们先了解一下，什么叫“灵活就业人员”。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

分三部分构成：

一、自由劳动者：包括自我雇佣者和以个人身份从事职业活动的自由就业者；

二、家庭帮工：帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；

三、其他灵活就业人员。指非全日工、季节工、劳动承包工、劳动派遣工、家庭小时工等一般劳动。

城镇企业下岗职工是灵活就业人员的一种。前题是：在企业缴纳了城镇职工养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份参加“社保”。应更正为，在企业缴纳了城镇养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳“养老保险和医疗保险”。

那么，缴纳了城镇养老保险和医疗保险的下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳养老保险和医疗保险的人员。怎样才能以企业职工（而不是工人)身份退休呢？

唯一途径，就是退休前再就业！！条件是用人单位给你缴纳社保。养老保险和医疗保险有连续性！！如果退休前，还是以企业下岗职工，以灵活就业人员身份缴纳城镇养老保险和医疗保险，只能以灵活就业人员身份到户口所在地社保局办理退休。

持身份证，失业证（有职工档案寄存编号和档案存放处）到户籍所在地社保局调档，经社保局档案管理处初审合格后，办理退休手续后续事宜！

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灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？灵活就业人员参加职工社保，只要养老保险缴费达到最低的15年，达到法定的退休年龄，就可以办理退休，这和工人身份办理退休这是没有任何区别的。

但很多人之所以想以工人身份办理退休，主要还是涉及到女性的退休年龄问题。按照人社部门的规定，女职工的退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁。很多人为了少交5年的养老保险费，能够提早5年办理退休，才想方设法去钻这个政策的空子，以达到50岁能够办理退休的目的。

其实如果缴费只有15年，即使是单位的工人50岁办理退休，养老金也是比较低的，按照目前的很多地方的退休水平，每月养老金就是1000元左右。但如果是55岁办理退休，养老保险缴费20年，比工人多缴费5年，晚5年办理退休，由于办理退休时的上年度职工月平均工资比5年前更高，加上多了5年的缴费年限，养老金至少没有要多500元左右，这无论如何也比50岁办理退休要划算很多。

虽然提前5年办理退休，可能要提早5年领取养老金，要参加4年国家对养老金的调整，估计到了5年之后养老金会和55岁办理退休的人员差不多，但是少了5年的缴费年限，今后不管是在国家调整养老金，还是死亡待遇等方面都没有多交5年缴费年限的人员划算，以后的养老金差距就会不断拉大。早退休有早退休的好处，其实晚退休也有晚退休的优势。

灵活就业人员由于是自己全额承担养老保险的缴纳费用，自己缴费的成本比较高，所以很多人宁愿养老金低一点，也不愿意多交5年。要少交5年的养老保险其实办法也是有的，推迟5年缴纳养老保险问题就解决了啊。比如50岁退休可能35岁就要开始缴纳养老保险，那么55岁退休的女性，从40岁开始缴纳养老保险，同样缴费年限只有15年，反正规定的最低缴费年限都是15年，而且推迟5年缴纳养老保险的人员，退休时的养老金比提早5年缴纳的养老保险的人的养老金还要有一定的优势，这就是上年度的职工月平均工资。

如果本人不愿意以灵活就业人员的方式办理退休，想要按照工人的身份来办理退休，最简单的办法就是在40岁之前到工厂去上班，只要在工厂缴费的年限达到10年，累计缴费年限达到15年，你这个愿望就会实现，而且由用人单位来缴纳养老保险，自己每年还要节约12%的养老保险费用，这笔数字也是比较大的；如果不想打工，喜欢灵活就业，本身自己有稳定的收入来源，那么挂靠单位缴纳10年也是一种办法，挂靠可以是挂靠亲戚、朋友的公司，也可以挂靠有资质的人力资源公司或是社保代理公司等，只要在单位累计缴费满10年，累计缴费满15年，都可以在50岁以工人身份办理退休。

综上所述，以灵活就业人员身份参加职工社保的，和工人办理退休没有本质的差别，只是女职工和女性灵活就业人员的退休年龄相差了5岁。如果一直以灵活就业人员身份缴纳职工养老保险，在大多数地方无论如何也是不可能按照女职工50岁的办理退休的。

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简单回答一下这个问题。

先说结论：以灵活就业人员的身份缴费参加社会保险，却要以工人身份退休，只有两种方式：一种是与企业签定劳动合同，到企业参加工作，这是合法途径；另一种是挂靠在企业，由企业代缴各种社会保险，这是不合规途径，有一定的法律风险。除此之外，一直按灵活就业人员身份缴费参保，肯定不能以工人身份退休。为什么这样说吗？

熟悉《社会保险法》的人都知道：目前我国社会保险的参保人有两类，一类是城镇职工，另一类是城乡居民。其中，城镇职工社会保险的参保人，分别是机关事业单位工作人员、企业职工和灵活就业人员。分开来说：

1、企业职工参加社会保险的具体险种，包括了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，即所谓的五险一金。这六种保险都是强制保险。也就是说：用人企业和职工都必须按照法律的规定，由双方共同为职工缴费参加所有险种的社会保险。否则，就是违法行为，会受到职能部门的制裁。

2、灵活就业人员参保，则与企业职工完全不同，个人可以参加的险种只有两种：城镇职工养老保险、城镇职工医保，在政策上其他四种社会保险都不允许参加。另外，参保缴费的资金全部由个人承担，且所缴的养老保险费的40%计入个人账户，60%计入统筹账户，参保的经济负担很重。更为重要的是：灵活就业人员的社会保险，是非强制保险。说到底就是：参保、不参保都由个人按照自身的实际情况自行决定，其他任何人既无权也没有义务强迫你参保，仅此而已。

也就是说：企业职工与灵活就业人员最根本的区别是：企业职工有用人单位，由双方共同缴费，参保险种最全，个人参保负担比较轻，基本养老金相对高，保障也全面。灵活就业人员恰恰与此相反，只能个人缴费，险种少，参保负担重，基本养老金比较低，根本没有其他四种保险待遇。

因此，在正常情况下的参保，企业职工与职工就业人员参保时，绝大多数情况下是各走各的道，互不搭界，也没有什么交集。但在特定情况下，也会发生一定的联系。具体有两种情况：第一种情况是企业职工变成了灵活就业人员，即职工因被企业解除劳动合同或者个人主动辞职之后，尚未重新就业的情况下，完全可以由灵活就业人员的身份，缴费继续参加社会保险。毕竟，缴费年限是个好东西，与基本养老金直接挂钩，白白浪费了，无异于让票子打了水漂。第二种情况则恰好相反，是灵活就业人员变成了企业职工，无非是灵活就业人员在企业找到了工作，并与企业签订了劳动合同，到企业去上班而已。这是很正常的事情，当然也是合法行为。对个人来说，只须在原来的缴费参保的基础上，继续缴费参保即可。

更通俗地说：以灵活就业人员身份缴费参保的个人，想要以工人的身份退休，最现实的办法是：在企业找到工作并正常上班，当然就按工人的身份办理退休手续，并享受工人的基本养老金，另外还可享受职工医疗保险待遇、失业保险、生育保险、工伤保险以及住房公积金待遇。需要注意的是：办理退休手续核定基本养老金时，是按实际缴费情况分段计算的，社保局为每一位参保人建立的缴费记录，就是法定依据。

如果灵活就业人员根本没有在企业找过工作，也没有在企业上过班，按政策规定，肯定是不能以工人的身份退休的。原因很简单：企业是讲求经济效益，不会为无关人员掏钱代缴社会保险的，那毕竟是白花花的票子。除非企业老板是你爹，即便如此也是公然造假。

当然还是另外一种非法途径：挂靠企业参保。即：一些非法中介机构或仅仅只是个人，与企业内部人员互相内外勾结，以个人应该负担的全部六种社会保险费，外加一定比例的手续费为代价，为灵活就业人员代缴全部的社会保险费，骗取企业职工的社会保险待遇。其实质是虚构劳动关系，虚增企业职工参保人数，肯定是一种违法行为。如被社保局、税务局检查发现，或者被他人举报经调查核实之后，肯定会受到严厉的处罚。因此，挂靠参保是有一定法律风险的，如果混过去就混过去了，混不过去就必须面对鸡飞蛋打的结局。这类情况的存在，与本地社保相关行政部门的监管力度不大，有一定的因果关系。

总而言之，题主提出的灵活就业身份参加社保，怎样才能以工人身份退休？这个问题，显而易见的答案是：1、灵活就业人员在企业找到工作，并正常上班，自然就可以按工人身份退休。2、如果始终按灵活就业人员的身份缴费参保，根本没有在企业上过班，肯定不可能按工人的身份退休。毕竟，这世上没有傻人，有实际利益的事情很多人会争先恐后地去干的。3、任何人以挂靠企业缴费的方式参保，是违法行为，始终存在一定的法律风险，还是以遵纪守法、谨慎从事为妙，智者不为。