单位以效益不好为由不给职工安排工作也不交社保和医保合法吗？
2022-02-12 08:31 作者：平生就是平凡人 围观： 次
这种做法当然不合法， 如果是单位效益不好， 应该考虑裁员或者保职， 让员工自己另谋出路或者自己交社保、 医保， 而不是不给他们安排工作， 把他们耗死掉， 这样的单位是极不负责， 极没有社会责任感的， 早点选择主动离职， 或者就是不耽误自己。
其他网友观点当然不合法，以任何理由不给单位职工缴纳社保都是违法行为，单位效益不好是单位的事情，不能把所有的不好都转嫁到员工身上，不缴纳社保是违反劳动法的，可以向社保稽查部门反映。
法律明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以签订劳动合同就有权利要求单位按照工资基数为我们缴纳相应的社保，如果用人单位未依法缴纳社保将要承担相应的法律责任，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律顾问在这里提醒广大企业朋友，给职工缴纳社保是法律明确规定的，以任何理由拒不给员工缴纳社保都是违法行为，将受到行政主管机关的处罚。
其他网友观点违法行为，可以向劳动监察部门直接举报或者申请仲裁。