体制内的退休金高于一般企业退休人员的养老金吗？
这是很正常的，目前大多数的企业退休人员，养老金也就是一两千块钱，而多数机关事业单位退休人员，养老金是在3000元以上的。一般来说，体制内的退休人员，养老金替代率就可以达到在职工资的80%以上，而企业退休人员，养老金替代率只有50%左右。
这是因为相比企业人员，机关事业单位人员，在养老保险的缴费水平上相对会比较高，累计缴费年限也会比较长（含视同缴费年限），而企业人员，以前很多企业是按照最低标准来交的社保。
此外，机关事业单位人员在过渡性养老金的计算上也会有一定优势，过渡性系数一般会比较高一些，这样整体的养老金会由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，整体水平就会比较高一些。
因此，体制内的退休人员，养老金高于企业退休人员，这是很正常的现象，不仅退休时拿到的养老金高，而且在以后养老金的上涨过程中，也会获得相对更多的增长。
@社保当家，感谢你的阅读。
其他网友观点这个问题还用问吗？领养老金的退休老人百分之百清楚。跟全额自负缴纳社保的下岗工人比、(以灵活就业者身份缴纳的大多为60%的基数)差别更大。公有公的理、多缴多得。就是这个多是公家拿出的多、还是私人付出的多？如按真金白银从私人工资收入中付出那下岗灵活就业者肯定不会垫底。但人家说其中12%不属个人帐户。有道理吗？肯定有、国家劳动保险法规定的、能没有道理吗？要不是开恩下岗人还得缴更多，而且还是五险一金。全额自己全负担。你能持否？所以我认为别太计较了。知足者常乐。世上没有绝对的公平。
其他网友观点你来问我来答。
现在无论企事业单位，都执行养老金了。故而，退休金与养老金其实是一个概念。
至于题主这个问题，答案肯定是前者高于后者。因为机关事业单位缴纳养老保险的标准是：以上年度社平工资为基础，以个人工资标准为基数全额或最高限额缴费。而一般企业则是以上年度社平工资为参考，以个人工资标准（尽量降低）为基数缴费的。这样对企业对个人看似都减轻了负担，但受损失的却是个人。
当然，一些央企国企不在此列。