单位交社保和自己交社保有什么区分？
就我所知，大概有这样几点吧：
1、交的钱不太一样。自己买的社保，其实是只灵活就业人员没有单位交社保，自己直接交。那自己交就只有一份钱，不存在单位统筹交的那部分。比如都是按照3000的基数，单位买，可能单位交300+自己交的100，一共是400在账户上，但个人就只有个人交的那400。
2、有些金不能叫。比如社保现在一般是说五险一金，大病、医疗、养老、生育、失业，还有公积金。个人自己交的，是大病、医疗、养老三项，一般没有生育和失业，也没有公积金。
3、自己交的，有时候符合政策，有一次性补交多少年的政策。这个在单位交是没有的。
其它应该就没啥了，至于以后领的养老金多少，这个是统一统筹的，没有分单位和个人的差别，但整体来说，个人自己交的话，交的基数一般比较低，且只有一分钱，所以能拿到的养老金可能会低一些。
其他网友观点个人参加工作后，有单位统一为职工参加社保，根据企业社会社平工资，由企业选择申报社保档次，从一档到六档；并且同时缴纳“五险一金”即：职工社保，医保、生育、失业、工伤险及公积金。
企业按照社保政策比例缴纳20%社保，个人代扣8%；9%医保，个人代扣2%及其它事项扣费代缴；其中公积金这一块是一项购房福利，无工作人员是享受不到的。
职工退休年龄是按照职工劳动法、社保政策到龄办理退休手续，领取养老金；前提养老社保缴费要达十五年以上，医保同样达到缴费年限(男25年、女20年)
个人自费参加社保、医保，可以根据自身的收入状况选择档次，同样一到六档；当个人缴费率全部有个人承担，缴率为20%，其中12%纳入社保统筹账户，8%纳入个人社保账户；且必须缴纳十五以上，如中途断缴的到退时必须补齐满足十五缴费；医保同样满足个人缴费年限。
有些困难家庭个人以灵活就业缴费的，人员到“4050”后，有些省市政府将给予社保补贴，最高36个月，吃低保人员也有社保缴费补贴，以当地有关补贴政策范围执行。其它险种可根据自已需求而购买，不强免。
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