我现在月薪8000左右，无五险一金，有人找我4000月薪，有五险一金，应该怎么选？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，我现在月薪8000左右，没有五险一金，有人找我4000元的月薪，但是有五险一金应该怎么选？那么现在的月薪是比较高，但是没有五险一金，对于你个人来说，自己的根本利益将会受到极大的影响和损失，因为一方面没有五险一金就意味着今后你不能够享受到退休金的待遇，也不能够享受到医保的退休待遇，而且没有住房公积金也不可以通过住房公积金来购买住房，所以说对你自身的影响还是非常大的。

当然你的新工作单位月薪仅仅只有4000元，相比于8000元的待遇来讲，确实是少了不少，所以说这样的一个工资和你现有的一个工资来讲，基本上是不无法相提并论的，因为4000元的待遇它基本上是远远超出了缴纳社保待遇的一个水平，所以说这样的一个工资待遇我觉得是不值得考虑的。

但是作为你来讲。既然在工作单位工作，那么所对应的工作单位，就应该无条件的来承担你的个人社保，所以说不承担个人社保的情形，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，属于一个违法行为，这种情况下你可以要求企业单位来给你交纳相应的五险一金的待遇，我觉得是比较妥当的。

感谢阅读，请加我的关注。

如果打算一辈子上班的话，还是选4000的，这种单位管理规范，工作稳定。那种8000的没准这个月8000，下个月就让你走人了

跳槽只能是越跳越好，一个月有8000块钱的工资没有五险一金，自己拿出三千块钱来交不就行了，像城镇灵活就业人员基本养老保险，最高档次一个月缴费也还不到800元，加上医保、公积金这险那险等等，也不会超过三千元。你还是比4000多1000元，一年就会多出一万多块，这账很好算。

当然，要是4000元月薪不光是有五险一金，还有可观的年终奖，特别是单位比拿8000的正规、长远，那就另当别论了。你想，看着现在月薪8000，但单位不正规，前景不好，恐怕拿不长，这样的情况下你就可以重新考虑了，毕竟有一份稳定的工作和收入心里会更踏实一些，再说了，能给交五险一金的单位那错不了都是好单位，月薪8000块钱看似不少，但有今天没明天的就不是那么好了。