视同缴费年限与交15年养老金是什么关系？

答：一、简单的说：视同缴费年限与交15年养老金的关系是：它们都是缴费年限，但它们之间又有本质区别，

区别在于：缴费年限是真正缴纳养老保险费的年限。视同缴费年限是没有缴纳养老保险费的年限。

二、对于视同缴费年限的定义，国家出台的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》明确规定：

基本养老保险由企业和职工个人共同缴纳。企业和职工个人共同缴纳养老保险费的年限，“称为缴费年限”。实行个人缴费制度前，职工的连续工龄，可视同缴费年限。

也就是说：把在养老保险未实行国家和个人共同统筹之前工人的工龄，当做已经缴费的年限，叫视同缴费年限。

三、只有国家未建立统一的职工养老保险制度之前参加工作的职工有视同缴费年限。

建立统一的职工养老保险制度之后参加工作的职工只有缴费年限，没有视同缴费年限。

综上所述，就是视同缴费年限与交15年养老金之间的关系。

简单地说，视同缴费年限是指退休金制度90年代初进行改革后（时间上各省直辖市分前后几年，即有的直辖市在91~92年实施改革，也个别省在93~94年改革）其目标都是根据中央改制要求进行。

在改革之前参加工作的人员，因未每月每年缴纳社保险基金，所以这些人员却在改革后某年月退休了，在计算养老金收入时，社保机构就将这些老同志在改革退休金之前参加的工作年月作为视同缴费来看待，且工龄也予承认，这也是实事求是的态度。（其中包括改革前参军，插队务农等人的军龄农龄等）。

至于国家社保机构规定的交足15年社保金才能到退休年龄领取养老金，那是必须的要求，既使到了退休年龄，但社保金未交足15年也不会得到养老金，需继续交费满足以上交费年限才能领取养老金。但这些人一般也没有视同缴费年限，所以与前说法也没关系。

1，视同缴费，是实行社保制度前时工龄。具体说，1992年，或1993年实行社保制度，企业和职工都要缴纳社保。1992年，或1993年前，沒有社保制度，企业和职工不缴费。举例说，张三1981年参加工作，到了2015年有60岁，达到法定退休年龄，办理退休时，1981年到1992年，1993年前的工龄，就是视同缴费。由国家给予补偿点钱。如果，按缴费年限，缴费金额来计算退休金，1992年，1993年前参加工作的工龄，就不能算入退休金中，这几年也白干了。才有视同缴费，承认1992年，或1993年前的工龄，给予补偿。也就是把补偿加入退休金，或养老金中。2，缴费15年年限，仅是缴纳养老保险的最低年限。而不是养老保险的最终年限。说白了，养老保险设了15年的年限，就是说，养老保险至少要缴纳15年，是最低要求了。只有缴纳了15年养老保险，也达到法定退休年龄，办理退休，才能领取退休金，或养老金。如不到退休年龄，继续缴费。3，法定退休年龄，男60岁，女50岁，或55岁，就女性下岗职工，灵活就业的来说，大多地方要求55岁退休。