企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业劳务派遣的灵活用工会成为市场的趋势吗？我认为这个并不会成为市场的趋势，为什么呢？劳务派遣性质的用工多半来源于国有企业，那么这部分国有企业为了正常的用工，所以说又不能和他签订正式的劳动合同，因为编制以内正式的劳动合同可能是有人数限制，所以说人数满了之后又想用工，那么只能够采取劳务派遣的性质来实现自己的用工。
但是劳务派遣用工并不是主流的用工，实际上作为国有企业来讲，大多数人员还都是自己企业在编的正式员工，这是一个方面。另外一个方面，市面上实际上私营企业的占比要超过国有企业的占比，所以说私营企业它并不存在劳务派遣这样的一个用工形式，他只是和他正常的签订劳动合同就可以了，所以说并不会出现较多的一个劳务派遣。
可能有些非常大的私营企业，比如说集团公司，他可能人数在10万以上的这种大私营企业也会采取一种叫做劳务外包的形式，当然这种劳务外包毕竟也是少数，因为在所在企业内部正式员工的比例相对来说会多一些，所以说劳务外包也好还是劳务派遣也好，并不会成为市场的主流。
感谢阅读，请加我的关注。
其他网友观点其实现在很多企业采用的所谓劳务外包的用工形式，在一定程度上就是为了逃避社保缴纳责任。已经与国家当年设立这一制度的宗旨南辕北辙了。对于劳动者来说其实非常不公平。
1.国家当年设立劳务外包的灵活用工制度，是为了那些季节性用工，而制定的特殊劳动雇佣形式。也就是为了那些打零工而采取的用二模式。一方面保护劳动者的就业权利，一方面也保障企业可以及时用工。比如企业可能在假期处于销售旺季，通过劳务外包公司雇佣一些临时工人，进行一两个月的短期用工。企业支付给劳务外包公司一定的用工费用，由劳务外包公司再支付给劳动者薪酬。
3.但现在变成了怎么样的事儿呢？因为目前社保缴纳机制非常严格，很多企业不想承担高昂的社保成本，同时又想及时得到长期的劳动力。那么就与劳务外包公司签订合同，由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工。企业不用缴纳任何社保费用，也不用同劳动者签订劳动合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。
3.而劳务外包公司是在社保局下面获取了代缴社保的资格。他们可以利用一些监管的漏洞，逃避劳动者的社保缴纳责任，或者不按应缴金额进行实际缴纳。从中获取自己的超额利润。我们看一看最终的利益受损害者是谁呢？那只有劳动者。劳动者成为这一体制下最大的弱势群体，也是成为最终的利益被损害者。
4.目前这种劳务用工模式，其实已经受到了各方各界的抨击。例如过去银行就经常使用劳务用工模式，去充实自己的营业网点柜员工作。一方面使用劳动者长期在柜员台工作，一方面又不需要签订任何劳动合同。劳动者同其他银行正式员工同工却不同酬，更别说福利一点也没有了。后来监管部门不就专门下文件严格要求取缔这种用工模式，要求商业银行不得使用劳务派遣员工，必须同柜员签订正式合同才能上岗。
5.所以此类的名义是短期劳务派遣，实质上是长期用工的“劳务派遣模式”，其实应该得到极大的限制。应该约定一定的时间，而且对于劳动者给予更多的保护。就是说将所有的漏洞都堵死，或者就坚决取缔这种不合理的用工模式，这可能才是未来发展的趋势。
有效地保护住劳动者的权益，这样国家才能健康地向前发展，社会才能更加稳定。不合理的就应该被取缔和有效管理。＃理财大赛第三季＃
其他网友观点我认为绝对不会。原因主要有以下两方面：
第一、劳务派遣对企业来说弊大于利亲身经历过企业劳务派遣的“灵活用工”，深知其利弊。那段时间在某家公司，业务分淡旺季，淡季用不了那么多人，旺季人又不够，于是就“灵活用工”，到了旺季从劳务派遣公司（也就是中介）找了一大批临时工。
好处是很明显的：解决了燃眉之急、工资低、不要买五险一金、旺季结束就走不占用公司人力成本；
坏处就更明显：业务不精（有客户给总部打电话说要来总部抗议）、没有责任感敷衍了事、几乎所有老员工都在给他们收拾善后、旺季结束流失大批客户（特别记得有位客户很愤怒的说下辈子也不用你家产品）……那个混乱啊！这还是年年“灵活用工”有经验的公司呢！没经验的就更不用说了！
从短期来看，劳务派遣的“灵活用工”省钱又方便，但从长远来看，无疑是饮鸩止渴，不利于企业发展！
当然，最主要的还是求职者不愿意再通过劳务派遣公司找工作了。
直接到公司应聘，工资有可能是4000，但如果通过中介会被扣500或600的人头费。如果你想求职，愿意走哪个渠道？
直接到公司应聘，可以找长期稳定的工作，此时中介告诉你有家公司需要“灵活用工”，你选择哪个？
答案很明显了。
但道理是这样的道理，在现实中有个实际的问题：求职者不一定知道哪家企业在招人，企业也不知道哪些人在找工作。于是劳务派遣公司应运而生，收集掌握这些资料，帮两者匹配上，满足各自需求。
这也是劳务派遣公司过去、现在、未来一段时间还会存在的理由：有市场！
不过网络越来越发展，信息越来越透明化，交互速度越来越快，世界相对变小了！
以前如果相隔两地，小明要是想告诉老乡小红某家工厂要招人，可能得写信、发电报、打电话，现在一条语音信息就搞定；而身在偏远农村的小红足不出户，只要有网络就能得到在外打工的老乡同学们发来的信息，也可以自行浏览各大招聘网。还用中介公司干嘛呢？
总之，留给劳务派遣公司的空间会越来越小，直至消失。“灵活用工”也就无从谈起——就算要灵活，也是求职者自己和企业协商，中间不再需要中介。
（图侵删）