企业按工龄退休是真的吗？有何依据？

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楼主你好，企业按工龄退休是真的吗？有什么依据呢？所谓的按工龄退休，他指的是你实际的工作年限，但是需要注意一点的是，在你实际工作年限的过程中，必须要正常的去缴纳我们的养老保险，这样的话才能够认定你的工龄。假设你在企业单位工作了很多年，但是一直没有交纳养老保险，这种情况下是不可以办理退休的，我们在办理退休的过程中主要认定的是养老保险的，实际缴费年限和视同缴费年限。

严格来讲也可以被称之为是工龄，因为你如果说在。1992年之前就已经参加工作。那么1992年之前的工作年限都被称之为是视同缴费，年限当1992年以后的工作年限就被称之为是实际缴费年限，所以说我们的工作年限，那么每一年其实他就是对应一年的养老保险的缴费年限。我们还要必须满足国家所规定的最低缴费年限标准，养老保险要达到15年以上的累积缴费年限才可以去正常的办理退休，享受养老金的待遇。

当然你的缴费年限越长，那么你最终所获得养老金的待遇水平也就会更多，这是毫无疑问的，所以说工龄它实际上就是我们养老保险的缴费年限，这两者之间他是城正比的。但是有很多企业单位可能有很多员工自己也不重视缴纳社保的问题，虽然说自己工作了很多年，但是一直没有缴纳社保，这种情况确实会影响到你办理退休，所以我们就需要查询，在上班期间正常的去缴纳社保待遇，这一点是非常重要的。

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企业按工龄退休是真的吗？有何依据？应该说，企业按工龄退休那是养老保险制度改革以前的事情，现在压根上不可能，完全是无稽之谈，也是根本没影儿的事情，难道改革要推倒重来吗？

企业养老保险制度改革以前，养老金的确是以退前工资作为计发基础，依据退休本人在职时的工龄长短确定计发比例的。但是，这个计发比例只是核定养老金其中的一个参数，另外一个重要参数是退前工资。而退前工资有高有低，而工资水平的高低，是与在职的职务、职称、岗位等重要条件相挂钩的。这也充分说明，退前基本工资的高低，与计发比例相比，才是权重最为关健的因素。

养老保险制度改革以后，实行缴费型的基本养老保险制度，建立并实施缴费性的基本养老金计发办法。也就是实行权力与义务相对接，缴费与待遇相挂钩的激励原则与约束机制。这样，也就彻底打破了过往按退前工资一定比例计发退休待遇的老规矩与老办法，具体讲就是参保人员的实际缴费年限，已经从根本上颠覆和替代了，过往按工龄长短计发退休待遇的老机制与老办法。

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应该理解为到了退休年龄，就要办理有关退休手续，正式退休，跟工龄长短沒有关系。