国企职工安排提前退休，有什么政策依据吗？工龄如何计算？补贴如何计算？

国企的这种退休呢，实际不是真正意义上的退休，而是企业的内部退休，简称为内退。

这种内退处理方式主要是为了疏散就业，主要是为了更合理的安置企业内部一些不重要岗位人员或者是某些岗位上不作为的人，因为像国企这种单位的话，一般都属于可以养老的单位，就等于说你进去就可以一辈子不用再换单位了，所以很多人都会形成一种懒散的风格，不善于学习新的知识，逐渐的被社会淘汰，不能胜任工作，但是又不能直接辞退，从而单位与员工协商达成一致，让员工作一个内退，在待遇上稍微做一个削减或者是不变。

这样就能让单位空出来一些编制，供新的人员进来，然后内退的人工龄正常计算，福利照旧，奖金方面会有所减少，毕竟内退没有太多对企业的贡献，然后到达法定退休年龄时正常办理退休手续，等到正式办理了法定退休后，企业就可以停止为员工发放工资福利等，由社保逐月发放养老金待遇。

内退也是最为人性化处理方式了，比起直接让你下岗要温顺很多，也很容易让职工接受，毕竟不干活等着拿钱的活每个职工都乐意！

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，国有企业安排职工提前退休，那么实际上按照法定退休年龄提前退休的话，这是不可能的事情，所以说只能够按照你们内退的标准来进行退休，也就是说你没有到达正常的法定退休年龄，那么你拿的工资是你们企业单位给你发放的内退工资待遇！

那么如果你到了法定的退休年龄，实际上你就不再拿这个企业的内退工资了，直接转成社保，然后拿社保工资待遇，当然在内退期间，你所在的单位是有责任和义务给你继续交纳这个社保的费用的，因为你毕竟还属于这个企业单位的员工，所以说不能够停止给你交纳社保费用。

只要是你的这个社保费用正常的交纳，那么你的工龄都是可以正常的计算的，因为实际养老保险交费一年就相当于十几年的工龄，最终都会累加到你总的养老保险年限当中。那么对于你来说，你的养老金也不会受到什么损失，也是按照正常退休来计算养老金待遇的。

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国企下岗职工够三十年工龄，年龄达到55岁应选择性提前退休。参照事业单位平等实行五十五岁可提前退休养老机制。