病退和正常退休的工资待遇一样吗？有什么区别？

14年机关事业单位养老保险制度改革，设置过渡期限，14年前退休按老办法执行，待遇按退休当月工资的百分比计发,百分比有三个档次，20到30工龄80%，30到35工龄85%，35以上工龄90%。14到18年间退休，属中人退休，待遇发放公式在此不细述。18年后退休的待遇与每年自己的养老缴费基数、个人账户金额、当地省份的人均可支配收入(即各省的经济发展情况、缴费总金额有关）。所以这个退休工资待遇和是否病退没有多大关联。

病退和正常退休工资(叫养老金)待遇一样吗？首先，肯定地回答，病退和正常退休养老金待遇是有差别的。一，什么是病退，就是因疾病，丧失工作能力，经批准提前退休。二，哪些情况下可以申请办理病退休呢？根据有关规定有17种疾病导至完全丧劳动能力，可以申请病退(具体病名就不例举)，关键要满足三个硬性条件：一所患的疾病，经劳动鉴定委员会鉴定属完全丧失劳动能力；这里要重点注意，鉴定单位，是劳动鉴定委员会，不是别的机构，中心是完全丧失劳动能力；二是年龄，男要年满50周岁，女满45周岁；三养老保险费缴费要满15年；四在职工人生病已经停止工作一年，下岗的离岗一年(下岗工人符合条件的也可以申请病退)。下面是题主关注的问题：因病提前退休和正常退休的养老金待遇同样吗？不同样，那里不同样？假设，两个人同一用人单位，个人工资同样(养老保险缴费基数同样)，同一时间参加社保。一个因生病缴费15年50就病退了，另一个在用人単位继续上班缴社保至60周岁正常退休。(1)正常退休的职工多缴社保费10年，缴费年限多了10年，缴费年限是基础养老金重要组成部分，退休养老金就多了10个年限的基础养老金计算基数。(2)以后10年的缴费基数增大，缴的保费也增多。由于企业工资总额，个人工资额都在上涨，所缴的保费在10年中有较大幅度的增加。养老金待遇有一条重要原则：多缴多得，长缴多得。长缴不仅增加了缴费年限，由于缴费时间长，也增加了缴费额。(3)退休当年的社平工资不一样，正常10年后的社平工资比10年前肯定高很多。计算基础养老金最关键的是退休上年的社平工资，这是决定养老金多少的关键因素。(4)交多10年社保，他的医保也达到退休免交费的年限，正常退休者退休后就可享受免交费的医保待遇。而病退者要自己掏钱交10年的医保，才能享受免费医保待遇。(5)病退个人账户=个人账户金额÷195(个月)，个账户的钱平均数大幅减少，正常退休的个人账户只÷139(个月)。(6)，退休后养老金调整有影响，早退休养老金基数低，缴费年限少，每年调整增幅也少很多。(7)，最关键的一点，提前退休，每提前一年，基础养老金扣减2%发给。如提前5年退休，基础养老就要扣减10%，即比正常退休少10%的基础养老金，这是主要区别。以上这些就是病退与正常退休待遇不同的地方。但是病退者比正常退休的提前10年领到养老金，也就是说比正常退体者多领10年养老金。如果缴费15年，现在每月领900元，一年10800元，10年就108000元。更何况己经沒有工作能力了，这也是挺划算的。

病退和正常退休的工资待遇相差很大，很少有人将退休工资的计算方式清清楚楚地描述出来，我在这里分享一下退休工资的计算方式，以及病退为什么会和正常退休有很大的区别。

首先退休工资是由两部分组成：

其中一部分是个人账户养老金，也就是我们每个月缴纳的养老保险个人部分，目前占缴费基数的8%，这个都是进入到你的个人账户，也就是你的基础养老金组成。

另外一部分是基础养老金，基础养老金影响比重较大的就是退休时上年度在岗职工月平均工资以及你的社会保险缴费基数（我们以社会保险缴纳的政策计算，就是按照个人的实际收入作为社会保险的缴纳基数）。

第一、病退前员工的工资是足额发放的。

以前的病退政策就是在申请病退的时候，病退的退休金会根据你提前退休的年限进行扣减，每提前一年退休扣减退休金的2%，以此类推，但是正常退休是不扣减的，所以在这样的情况下你就能明确地看到病退和正常退休的工资待遇，虽然不多，但是要是在特殊岗位提前病退年限较多的话，影响还是很大，各地区政策不同具体根据当地人社局的规定办理。

现行的病退政策是，办理退休最重要的一个条件就是年龄，目前规定男性年满50周岁，女性年满45周岁才能具备办理病退资格，另外还需要养老保险缴费年限满15年才能办理病退，所以在这样的基础上只要能够办理病退，那么对于自己的退休金没有太大的影响，主要就是缴费年限的影响而已。

重点是：如果年龄达到病退要求（男50周岁，女45周岁），但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇一次性支付，并终止养老保险关系。

第二、病退前员工是按照病假工资发放（不足额）。

针对职工患病或者非因工负伤的医疗期是有明确规定：

医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

因为患病治疗期间收入不同，缴纳的社会保险基数也会有所变化，这是最直观的影响。也就是说在治疗期间工资打折导致缴费基数打折，进而影响养老金的待遇。

不管是按照之前的病退政策退休金计算方式，根据你提前退休的年限进行扣减，每提前一年退休扣减退休金的2%，正常退休不扣减，还是按照现行的政策因为缴费年限的影响，我们很容易就会发现正常退休和病退之间的养老金差距。

当然也有特殊情况，那就是你所在的企业并没有按照你的实际收入缴纳社会保险，而是按照当地的最低缴纳基数进行申报，那么病退和正常退休的养老金差异就不会太明显，当然你的退休金也不会高到哪去，顶多能够满足自己的日常生活需求。