到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗？

到了退休年龄，职工保险不够年限，单位拒绝再交，违法吗？

企业根据国家“劳动合同法”“社会保险法”行政，职工年满法定退休年龄，企业就不能再与你签订用工合同；你与企业已经自然失去了“劳动合同关系”，而且人社局也关闭了你的单位代缴社保账户，企业不能违法“做假”为你缴纳社保，这个应理解，企业依法办理“解取劳动关系”，是合情合理而且合法的。

至于你达到退休年龄，由于个人的原因，参加社保缴费年限不够，不能满足社保规定的“实际缴费15年年限”，那你必须去所在地社保局去申请一次性补缴手续，如果没有补缴社保政策，你只能以灵活就业身份，向社保窗口申请“灵活就业”社保，并续缴社保费，直至满足15年缴费年限，达到退休条件，方可延迟退休办理退休手续。

假如你的缴费年限已达到十年以上的，建议你继续续费，延迟办理退休。

假如你（男性）的缴费年限才五六年，还差十年左右，我不建议你继续续交费，可以申请将“职工社保”个人账户余额转移到，你的“城乡居民养老保险账户”，并补缴不足年限，年满60岁就直接办理退休手续，领取“城乡居民”养老金。虽然退休养老金少，但是养这个“城居保险”对你来言，还是比较合算的。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，到了退休年龄。职工养老保险不够年限单位拒绝再交纳，这种做法违法吗？首先我们需要确定的是，你签订的劳动合同关系上面，是按照你真实的法定年龄来签订的，也就是说你真实的出生日期就已经正常的签订到了我们劳动合同关系当中去，所以说如果你到达法定退休年龄之后，所在的工作单位不给你继续缴纳社保待遇，这是完全没有任何问题的。

因为首先你具备了法定退休年龄，那么按照劳动合同法的相关规定，劳动合同关系是自动解除的，并且作为工作单位来讲，他有责任和义务来给你申报去办理退休享受养老金的待遇，但由于你自身的原因导致职工养老保险没有完成15年的最低缴费年限，那么这种情况下你是不可以办理退休的，但由于员工的单位和你解除劳动合同关系之后，那么你需要做的就必须要找到一个新的工作单位，或者是自己按照灵活就业的方式来继续参保，以此来完成15年的最低缴费年限的交费，然后才能够正常的去办理退休享受养老金的待遇。

所以说你的工作单位的做法是没有问题，但是如果说你的工作单位，比如说在劳动合同正常存续期间造成了社保中断的缴费，那么工作单位是有责任和义务来完成补缴的，当完成补交之后，如果你具备15年的条件，那么也应该一并由工作单位来申报，给你办理退休享受这个养老金的待遇。

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你好，如果你已经到了退休年龄，公司是没有办法给你购买社保的，社保的系统会自动减员了，你只能回街道办理灵活就业人员，继续购买社保，当缴费满十五年后就可以办理退休手续了。另外，你可以到社保局查一下，是否有视同缴费年限，如果有的话，加起来够十五年也是可以办理退休的。

因此，当达到退休年龄后，单位是无法给你交社保的，所以不存在违法。如果你仍然想单位给你购买社保的话，可以将退休年龄延长，如你原来是工人身份，50岁可以退休的，可以改为干部身份，延到55岁退休，这样单位就可以为你继续参保。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。