延迟退休能否考虑重体力劳动者？
实事求是，国外的经验用在中国是不是合适，应该去一线与下岗职工坐谈，不调查就没有发言权，民心所想是什么，民心与专家的想法一样吗?
其他网友观点这个问题问的好。受政策限制，如果不是特殊工种可以提前办理退休，估计还是要按政策办。
有个亲戚，刚过了五十岁，前几年在厂里流水线上干活，算是体力活，有一天厂里出了个内招门卫保安的政策，买社保，两班倒，待遇比做工人低一些，但是稳定，他就直接报名，调剂过去了。现在看来，还真是明智，同年龄段的，厂里已经不愿意接收了。
一、一个新的现象是，很多重体力劳动者在50岁到退休这一段时间咋办？
体力劳动的岗位大部分是男性，主要价值体现集中在20-45岁之间，这些年随着机械辅助的普及，有些50岁出头的工人也能做，但再往上，就干不了了。这个年龄段距离退休还有很长一段时间，如果再加上延迟，更显得遥遥无期。所以，为了继续工作，他们必须考虑转型。不过，从事重体力劳动的人，多缺乏岗位技能的宽度，就像人们常说的“除了有把子力气，还真不知道自己能干啥”，这就给转型带来很大的困难。二、退休政策即使不延迟，重体力劳动者在这个年龄层也提前遇到了困境
估计政策还没完全考虑到这些，在实际工作中，重体力劳动者的基数很大。这类的劳动者转型，大部分转向了低强度、收入也偏低的门卫、环卫和部分保安一类的职务。可是，这一类的用工需求毕竟有限，很多人劳累了一辈子，在五十到退休之间这一大段时间，处于一个就职尴尬区，好像除了做保安，就剩下给儿女带孩子了。他们也像程序员的35岁现象一样，面临着挺大的职场危机，甚至更为严重。延迟退休，是国家层面的政策，我们无法左右，但是，希望能考虑到这个重体力工作年龄层的就职困难，尽快出台一些政策。现在的政策，没找到非特殊工种劳动者劳动保障的答案。谁来关心这类人群的问题？
感谢邀请，跟感谢楼主的提问。
楼主您好，延迟退休能否考虑重体力劳动者呢？实际上按照现行的法律法规规定其实繁重劳动力的一些群体，那么是可以按照特殊工种去申请提前办理退休，作为女性大约是，可以在45岁的年龄阶段办理提前退休，作为男性可以在55岁的年龄阶段办理退休。所以很明显，如果真的是繁重劳动力的这样的一个工作群体，那么一定可以享受到提前退休的待遇，这是毫无疑问的。
即便是将来执行延迟退休以后，但是我认为执行年退休以后配套性的这样的特殊工种，提前退休和因病完全丧失劳动能力，提前退休依然也是存在的，他不可能因为延迟退休以后取消因病，完全丧失劳动能力和特殊工种的提前退休，所以说如果你真的是符合这种繁重劳动力的这样的一个工种岗位，那么依法可以去申请提前退休，当然我相信在延迟退休以后，这个提前退休的年龄也会是有所改变的。
他不会是按照现行的这样的，一个法定退休年龄，也就是说男性55岁，女性45岁，很有可能在这样的基础上往后顺延，比如说延迟退休他需要延迟5年，那么我们的特殊工种包括因病完全丧失劳动能力的人群，可能也要在这样的基础上向后顺延5年，这是有一定可能性的，但具体怎么样执行，因为目前来讲还没有落地去实施延迟退休，我们在这里不好评述，只是可以说明一点的是，作为重体的劳动者，依然是可以具备享受到提前退休的待遇。
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