被单位开除后，以前的工龄还算吗？
开除，判刑，自动离职，除名等所有离职模式，不影响你的视同缴费记录，因为在92年之前你所在国营或集体企业都是视同缴费，还没有社保制度，如果你是单位正式职工，档案里有每年的工资认定表或工资记录等就证明你是职工，就证明存在实际工龄，也就存在实际的认同缴费年限，即使判刑或开除，自动离职等也改变不了你的实际工作年限即视同缴费年限，凡是以离职原因清零工作年限即视同缴费年限的，都是违法行为！
其他网友观点就被单位开除，以前的工龄还算吗？这一话题我上次的回答我觉得表答的还不够请楚，有些地方还需要纠正一下，对于我这个低级错误在这里我向网友表示对不起了！ 下面我就在上次回答的基础之上，重点就这一问题作出回答和纠正错误。被单位开除以前的工龄就归零了。社保实行缴费前为视同缴费年限，也称作为工龄。实行缴费后为实际缴费年限，这前后年限合计称工龄。如果被单位开除后又重新找到接收单位了，前提是该单位又给上了五险一金，那么工龄就要重新计算，被开除前的工龄也就不算了，但如果被单位开除前有实际缴费年限，那么社保帐户缴费总额还是你的，按比例多少划为统筹或个人部分。就被单位开除前的实际缴费年限，在新接收单位缴费年限可相加连续计算缴费年限，就是说你如果被单位开除后沒有重新找到接收单位的话，那么以前你被单位开除前单位所交的一切社会保险都归零，也就是说被单位开除后你如果找不到接收单位，开除前的单位所交的一切社会保险费就是达到了实际缴费十五年规定，你到了正常退休年龄按规定也办不了退休，这是为什么呢？ 因为你是某原因违反规定被单位开除了，与原单位不存在劳动关糸了，这与下岗或买断人员是有着本质的区别，千万不能混为一谈！ 好了上述也是我借头条这个平台再次阐述和更正我的回答。好了谢谢今曰头条给我这个机会。 这里再次向网友表示抱歉！ 谢谢大家了！下次再谈！
其他网友观点很高兴回答这个问题:
被单位开除后，以前的工龄还算吗？
这个问题要先明确“开除”与“除名”是两个不同的概念，处理结果也不相同。
“开除”是企业依照有关规定，对违反国家法律依法判处刑罚的本单人员开除公职的处理。这类人员在判处刑罚期间与刑满释放后，重新参加工作的，从新参加工作之日起计算工龄，原单位己有工龄不能连续计算。
“除名”一般是针对本单位员工，因严重违反本单位的规章制度，或有其它原因，己经不再适合在本单位继续工作的，单位强制与其解除劳动关系的行为。这类人员重新就业后，如果没有间断，原企业工龄可以连续计算。关健词:“间断”，就是从这个单位出来，到另一个单位就业期间的时间要连续起来，不能有间隔。
这主要是实行社保统等缴费以前的规定。统筹缴费后，被原单位除名或辞退人员，可去办理失业手续，拿原单位开据的社保停缴报告单，到社保有关部门办理续缴手续既可，缴费年限连续计算。
您提出的问题，上述解答仅做参考。
