档案单位不要，人才市场也不接收，社保正常交，对以后工龄有影响吗？怎么办？
提到个人档案（不是公司员工档案），很多70后、80后、90后的朋友们可能不太清楚，不知道个人档案对自己来讲到底有什么用。如果不进入体制内、不进行职称评定、不办理退休，说真的档案对于个人来讲，一般都不太会关心，甚至很多人都不知道自己的档案在哪。
个人档案的功能1、保留个人原有干部身份;2、办理工作调动（体制内）时需要个人档案;3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份;4、办理个人退休手续时，要查看档案记录;5、专业职称晋升的参考依据;6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。比如，楼主关于工龄的问题，也就是关于社保工龄的认定，但这部分也主要针对1996年以前参加工作的人，因为那时没有全员社保，需要档案资料认定工龄，进而确认视同缴费年限。1996年以后工作的人员，无须通过此来证明。
同样，关于社保工龄的问题，后续是考虑如何退休，如何正常领取养老金，其实退休时有没有档案，办理退休流程都是一样的，该怎么办就怎么办。
没有档案，不能认定参保之前的视同缴费年限，只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可，即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇。
对特殊工种来说，无法对养老保险缴费制度建立前的工龄进行折算。
对特殊工种无论男女的认定意义重大。因为特殊工种符合规定的可以提前五年退休。
退休时的工龄=养老保险缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限。
个人档案的管理非常严格，只有具备档案管理权的单位才有资格，像我们熟悉的政府机构、事业单位、学校和国企，以及各地的人才市场。
针对于楼主的情况，档案单位不要，人才市场也不要，可能出现了一种情况，就是档案办成了死档。不妨进行大胆假设出现的情况：档案之前无正规档案管理资格（人事权）的单位保管，后来从该单位离职后，跳槽到其他单位，单位拒收，然而人才中心以“原单位没人事权且持有档案超过一年”为由拒绝接收档案，因为人才中心把其划归为“死档”不接收是正常的。
那档案如果不小心成了死档，一般有以下常规的解决办法：
毕业生择业期为两年（有的地方为三年），如档案遗失，造成没有有按规定办理存档手续而成为“死档”，未超过择业期，可直接去人才市场补办存档手续，超过了择业期，年龄不超过35岁，也可以进行补办。把档案留在人才服务机构超过5年没有理会的，只需要补齐代管费、办妥相关手续，就可将档案关系理顺。将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，以便及时将档案转交。
综上，档案对于特殊人群（公务员、事业单位等）意义可能更加重大，普通人员关系在96年前参保社保，计算退休工龄还有点小问题，但是不影响退休。对于96年参保的70后、80后、90后，说实在的很多人都不知道自己的档案在哪里，只要参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时需累计缴费满十五年，办理退休手续，即可按月领取基本养老金。不过这群人到退休年龄貌似还早着点吧，没有必要因为档案而杞人忧天。
其他网友观点首先，你必须先了解“职工档案”存在的意义！
“职工档案”对于企业（政府部门事业编制单位忽略）中的“老人”、“中人”非常重要！
重要的是“视同缴费年限”的确认。
对于企业“新人”来说，相对不重要，因为没有视同缴费年限。
所谓命题中说“员工档案”单位不要，人才市场也不要。
这种情况的发生，是你没有进入正规企业就业。
正规企业，都会与劳动者签订劳动合同的，要建立职工档案。
社保局接收下岗后领失业金的职工档案；在失业保险科档案室保管。
社保局接收不符合领取失业金的职工档案，在再就业科档案代办管理室管理，以前是收费的。
人才市场只接收大学以上学历的学生档案，以前也是收费的。
你的档案三不管，说明你现在不是领失业金下岗人员、不是下岗失业人员，不是刚大学毕业学生。
在国家实行养老保险制度改革后，参加工作的群体，只有具有大学文凭的学生档案，可以作为你毕业与某个大学的旁证。实际上大学以上学历，都有学位证书。不过有学生档案，工作几年后，对于晋升专业职称有一定作用。
在国家实行养老保险缴费制度改革后，参加工作的职工来说，“职工档案”没有实际意义。
在国家实行养老保险缴费制度改革前，参加工作的职工，“职工档案”非常重要。不仅是你视同缴费年限的确定，特殊工种的确定都非常重要，也是你退休年龄确定的依据。
“职工档案”里的各种表格、调资表、调入调出表，都是确定上述依据的条件。
所以，“职工档案”重要与不重要，主要看什么时候参加工作的，是确定企业“老人”、“中人”、“新人”的原始依据。
至于缴纳社保，每个人有专属社保账号。不需要职工档案记载。
在国家实行缴纳养老保险制度改革前，有部分合同制职工，缴纳养老保险，那时在职工档案里有一个绿皮或者红皮小本，手写记录缴费情况并盖有公章。这样的职工档案需要存在。
在国家实行养老保险制度改革前（每个地方改革时间不同），职工档案需要存在。
在国家实行养老保险制度改革后（按当地改革时间计算）参加工作的员工，职工档案没有存在的重大意义。这类人群，职工档案里，只有入职登记表、职称评定表、解除劳动合同证明书、员工绩效考核表等。
如果是当地养老保险制度改革前参加工作的，假如职工档案没有接收单位，在个人手里，自己绝对不能拆封。保存完整。到退休前几个月送社保局查验，主要查验职工档案里是否有“工龄确认表”，如果没有，符合办理的，进行补办，以免丧失视同缴费年限。其他网友观点谢邀请：这怎么可能！既使职工在单位被辞退或者触犯了法律，个人档案也不会弃之无人管的。破产倒闭的企业，职工档案都是交到下岗管理中心由劳动部门代管，不可能出现这样的问题。
按照《档案法》的相关规定，职工参加工作时都应该建立相应的个人档案。职工在工作调动时，档案也随之办理转移，档案在办理转移的过程当中，要将档案贴好封条以后，开具档案转移联系函，接收单位收到档案以后要有回支，这是档案移交的基本流程。
题主没有说明档案单位不要，人才市场为什么不接收的理由。我认为这是一个伪命题，所以不好做详细的解答。
假如档案在自己手中的话，那就是一个“死档，”在办理其他业务时，是很麻烦的，不但涉及到现在的缴费，而且也影响将来办理退休。只有找一个有资质的档案管理部门，把“死档”激活，才能顺理成章的办其他的相关事情。