5000元的工资按照3457元的基数交社保可以吗？
是这样的，5000元的工资，社保缴费基数却按照3457元的基数来缴纳，这是违法的。
现实中为什么有一些单位来执行这样的社保缴费标准呢？主要是为了减少单位自身的成本。因为社保缴费比例上，单位承担的部分比较高。比如说养老保险缴费上，单位16%，个人8%；医疗保险单位10%，个人2%；生育保险单位0.8%；失业保险单位0.8%，个人0.2%；工伤保险单位0.2%左右，等等。也就是说单位承担的社保比例为27.8%，那么5000元跟3457元的缴费基数，单位的社保缴费分别为1390元和960元，相差430元，更何况还有其他工资更高的员工，都是按照社保缴费下限来缴纳社保的话，单位无疑可以节省很大一笔钱。
不过这样的做法是不被允许的，而且现在随着社保入税，监管部门也很容易发现单位缴费上的问题，到时就会面临一定的处罚。
@社保当家，感谢你的阅读。
其他网友观点严格意义上来说是不可以的，这是一种违法的行为。社会保险的基数应该按照上一年工资的平均数来确定。但是现在很多中小企业一般都是按照当年的最低缴费基数为员工缴纳社会保险的。按照最低缴费基数来缴纳社会保险，企业可以很大程度上降低自身的成本；所以企业缴纳的时候就不会考虑你平均工资数的高低。
还有一种情况，如果你是刚入职这家公司；他没有上一年的工资记录，就是可以按照当地最低工资基数的水平来缴纳当年的社会保险的。到了第二年才会按照你上一年的平均工资作为基数来缴纳。
工资数5000元和3457元的最低基数缴纳社会保险还是会存在几百元的差异的，员工多数是愿意按照实际基础缴纳，但是企业往往是不太愿意的。我工作是有几年的，公司一直都是按照最低基数来缴纳社会保险的；美其名曰你们还年轻，到你们领社保的时候都不晓得是个什么情况了，能一直缴纳就很不错了。
其他网友观点工资一千五，按3457基数交咋解释，企业合法吗？