企业让你待岗，每月给你发1000多的最低工资，这算违法吗？

对于这个问题，关键是要看你们公司是否已经达到了，必须让员工待岗的一个程度，因为公司如果效益不好，让员工待岗，这个是可以的，但是关键是要看公司是不是真的效益不好？或者这种情况是不是已经到达了必须让员工待岗的程度。

另外一个就是，即便公司真的效益不好，需要员工进行待岗，但是这个待岗应当是范围性的，也就是大部分员工都需要待岗，而不能只是针对某一个员工。

而且一般如果公司待岗的话，需要通过工会或者提前与员工进行协商，并且按照法定的程序来执行，提前通知员工才可以，如果真的待岗，第一个月也是为员工发放正常工资的，之后可以按最低工资或者当地的生活费标准发放。当然，如果不通过待岗可以通过裁员的方式解决，是优先通过裁员的方式来解决的。

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大家好，我是#活出不凡的自己#，很荣幸能够回答这个问题。

待岗制度的初衷是安排国企富裕职工，国企待岗后每个月发放最低工资标准，国企与职工的劳动关系继续存续，国企每个月为职工缴纳五险一金，这样一直到退休年龄，国企职工可以办理退休手续，领取养老金。另外国企职工身体不适，自己也可以申请待岗，然后可以回家休息，每月领取最低工资。待岗制度本来是职工的一种福利，但是现实生活中被滥用，可能涉嫌违法行为。

一、违法行为。

有些公司不愿意直接辞退职工，因为要支付一笔经济补偿金，为了节省经济补偿金，公司就让职工待岗，每个月发放最低基本工资，其目的就是逼迫职工主动离职。

现在物价飞升，一个月1000多的工资连自己都养不活，更不用提补贴家用了，职工根本撑不了几个月，然后就妥协了，主动离职，然后去寻找一份新的工作，这样公司的目的就达到了，公司的这种行为涉嫌以变相降薪的方式裁员，侵犯了职工的正当利益。职工可以申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

二、合法行为。

如果公司属于季节性用工或灵活性用工，旺季时有大量业务，淡季时没有什么业务，业务多的时候需要大量的职工，业务少的时候只需要部分的职工，公司为了节省成本，淡季的时候就让部分职工待岗，然后旺季的时候职工再重新回到工作岗位，这样做是合法行为。

不过公司支付待岗第一个月应按照全额工资发放，从第二个月可以最低工资标准发放，如果第一个月就按照最低工资标准发放也是属于违法行为。

总结：待岗并没有明确法律条文规定，待岗有可能是违法行为也有可能是合法行为，如果公司通过待岗逼迫职工主动离职，这种行为属于违法行为，如果公司出于管理需要，让职工待岗是合法行为，不过第一个月应支付全额工资，从第二个月开始可以支付最低工资！

疫情后，很多企业开始采用这种方式。企业因为效益不好，让员工待岗，并发放最低工资，这在劳动法上应该是不算违规的，企业的人力资源都是专门研究劳动法的，比员工要懂很多。

那企业这样做的目的是什么呢？

1、逼迫员工自己离职。企业发放最低工资，每天来打卡，这个时候，如果你待不下去，那这就算是自己离职，因为我并没有拖欠你的工资，我还发了当地最低工资，你可以等着，但如果你不想拿这么点钱，那只有自己离职，并不是我裁员，所以不用给赔偿

2、拉低员工的赔偿标准。企业和员工解除劳动合， 按照劳动法来进行补偿时，那赔偿的标准是解除合同前12个月的平均工资，这样发工资，一年后，坚持不了的，都走了。坚持下来的，企业也可以解约，这个时候只要按工作年限给出补偿就可以了。

以北京为例，如果说原来的工资是6000，而最低工资是2200.如果工作年限是10年，那现在和员工谈，需要支付的赔偿是6000*10=60000元；而如果是一年后，那就是11*2200=24200元，这一年的工资企业支付了多少？加上社保也不会超过现在支付的赔偿金。

而这样的情况下，并不是所有的人都能够一直等这么久，可能有早的就自己离职了

所以，分一下，如果是企业真的效益不好，那有更好的机会就早走，时间就是最好的选项；如果不是，那考虑是一下是否有企业的故意操作在里面。

保护好自己的权利，不乱签什么文件很重要。