每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低会吃亏吗？

养老金的增加额会更少，但增长幅度却不低。

近几年的退休人员养老金上调，没有搞“一刀切"，而是采取定额调整、挂钩调整、倾斜调整“三结合"的办法来进行。

所谓定额调整，就是在同一个地区，退休人员不分彼此，每人每月统一增加一定数额的基本养老金，充分体现社会公平; 所谓挂钩调整，就是按照本人的养老保险缴费年限(含视同缴费年限)和上年12月份的养老金水平，从两个方面进行挂钩来上调养老金。鼓励大家多缴费、多工作; 所谓倾斜调整，就是在定额调整和挂钩调整的基础上，对高龄退休人员和在艰苦边远地区的退休人员每人每月再额外增加一定数额的养老金。充分体现国家对他们的关爱之情。

在这种养老金调整办法下，养老金上涨幅度能达到退休地平均调整水平的，应该是以下几种人: 1、缴费年限比较长的退休人员，至少达到40年左右; 2、养老金水平比较高的退休人员，月养老金至少在5000左右。能达到这种养老金水平的应该是机关事业单位的退休人员，或者是大型国有企业或垄断企业的退休人员; 3、高龄退休人员，至少80岁以上; 4、艰苦边远地区的退休人员。

至于养老金低的退休人员嘛，如果从养老金的增长幅度来看，凡而不会吃亏，往往可以达到或超过养老金的平均调整水平;如果从增加额来看，养老金水平低的人，上涨的金额往往比养老金水平高的要更少。

举例说明:

2020年退休人员养老金上涨的幅度总体为5%。同为中部某地的张科长和刘师傅上涨的养老金就很好地证明了这个问题。

A、张科长65岁、养老保险缴费年限为40年、养老金额5000元。在定额调整环节中增加养老金60元; 在挂钩调整环节，每缴费一年增加养老金2元，40x2=80元，以养老金额为基数增加2.2%，5000x2.2%=110元，60+80+110=250元。这样，张科长一共增加养老金250元，上涨幅度正好达到了5%的平均调整水平。

B、刘师傅65岁、养老保险缴费35年、养老金额3000元。在定额调整环节增加养老金60元;在挂钩调整环节，每缴费一年增加养老金2元，35x2=70元;以养老金基数增加2.2%，3000x2.2%=66元。60+70+66=196元。这样，刘师傅一共增加基本养老金196元，上涨幅度达到了6.5%。

从张科长和刘师傅两个人上涨的养老金可以清楚地了解到，张科长的缴费年限长、养老金水平高，所以上涨的养老金达到了5%的平均调整幅度。刘师傅由于养老金水平较低，从养老金的增加额来看，只有196元，没有张科长涨得多，但他养老金的上涨幅度却超过了5%的平均调整水平，达到了6.5%。

国家每年调整养老金，按照前几年的调整比例，都是在上年平均养老金的整体平均值的基础上，上调5%，但这5%，不是每人都按5%来进行简单的增加，而是根据文件公布的调整条件来进行调整，这样一来，有的人要超过5%，有的人达不到5%，

从这几年的调整文件的情况看，有以下特点：

第一，机关事业单位退休人员明显调整比例要比企业单位调整比例要低，国家这样做的目的很明显，就是逐步缩小机关事业单位和企业单位退休人的差距。现在企业退休总体增加在5.5%～6.5%之间，而机关事业单位平均增加在3.5～4.5%之间，逐步在缩小差距。虽然，由于机关事业单位退休人员总体水平较高，增加绝对值还是比较高的。但总体趋势差距是在缩小的。有人说，越调整机关事业涨的越多，差距越大，事实不是这样的，比如，企业职工养老金3000元，调整6%，增加了180元，机关事业单位6000元，按4%调整，为240元，如果不对企业进行倾斜，全部为5%，则企业退休只调整150元，事业单位退休要调整300元，等于机关事业单位本次调整少增加了60元，而企业退休多增加了30元，差距缩小了90元。当然所列举的数字不一定准确，只是用来说明差距在缩小，而不是越来差距越大。虽然增加绝对值要大，但差距是在逐渐缩小的。养老金的差距是逐步缩小的不是一蹴而就。

第二，养老金偏低的退休人员，调整比例都要超过5%，而养老金偏高的，基本上都达不到5%，这也是国家限高提低的倾斜政策。当然，这种倾斜是适当的，决不会让少缴费的人超过多缴费的人的养老金，如果如此，就不能体现多缴多得，长缴多得的原则。

养老金偏低进行倾斜的主要办法是，①，定额调整，定额调整是不按缴费年限长短，养老金高低的，每人都是一样的，对于养老金偏低的人来说，是非常划算的。②，特殊调整，在每次调整养老金之后，有的省市又规定，养老金达不到规定数额的，再进行二次调整到一定数额，对于军转干部，国家也是给予倾斜政策的，一般达不到平均养老金水平，都要另外进行调整。

从以上来看，养老金调整，能达到或者超过平均增加比例的，都是养老金偏低的人，是不吃亏的，而养老金高的人才吃亏。一般都达不到规定的平均增加百分比。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人？养老金低的会吃亏吗？我们每一年养老金的调整遵循的都是三结合的原则，也就是定额调整挂钩调整和倾斜调整，当然对于70岁以上的高龄退休老人他才能够获得倾斜调整，69岁以下的老任是没有办法获得倾斜调整的，但是定额调整和挂钩调整在你所在地区，每个人都是公平合理，按照相同的调整办法来进行增长。

其中里面有一个挂钩调整取决于两方面的因素，一方面就是你养老金本身的高低来乘以一定的比例，另外一方面就是你的养老保险的参保年限来决定你的增长水平。所以很显然，长缴长得多缴多得的这部分人在养老金每年的调整过程中也可以获得一个更高的水平，反之养老金低的人它实际上获得养老金的增长也相对会更低一些，所以说这充分体现了多缴多得长缴承德的原则。

这里面并不是说养老金低的人会吃亏，而是体现出公平合理的原则，毕竟人家养老金高是完全多交的养老保险，最终达到这样的一个结果，所以说他付出的成本比起养老金低的人群所付出的成本要高很多，自然而然是可以获得一个更高的回报和收入，这个是毫无疑问的，我认为是没有任何的问题。什么样的人能够达到一个平均标准，我认为你的养老金待遇水平只要在平均线以上，那么肯定是能够达到平均增长水平以上。

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