劳动法对赔偿年限12年的设置取消了吗？有什么法律案例实证吗？

劳动合同法12年的限制是针对经济补偿，而且是有条件的。

第一，劳动者与用人单位解除劳动合同符合支付经济补偿的条件的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿。那么经济补偿的标准是每工作一年支付一个月的工资。但是劳动者的工资高于当地平均工资三倍的，经济补偿金按当地平均工资的三倍支付，而且支付年限不超过12年。

所以12年的限制，第一试用是经济补偿，第二是劳动者的工资高于当地平均工资三倍。这是适用此项的两个条件。

第二，所谓的赔偿金是用人单位违法解除劳动合同时，劳动者不要求恢复劳动关系，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

违法解除劳动合同赔偿金的标准是经济补偿的二倍。也就是说即便是劳动者的工资高于当地平均工资三倍的那么，经济补偿金转化为赔偿金，最高可以按24年计算。当然，如果工资不高于当地平均工资的三倍的，就没有12年的限制。

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老规矩，先说答案：没有取消！

现行的《劳动合同法》是从2008年1月1日开始施行的，到2020年1月1日正好满12年，所以近期关于赔偿金12年封顶的话题才引起了重视和讨论。

先来看看法律规定！

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，所谓的12年封顶只是针对一种人群，那就是工资特别高的劳动者（工资高于当地平均工资3倍）。

也就是说，如果你的工资高于当地平均工资的3倍，则用人单位最多需要支付12个月的经济补偿金或是24个月的赔偿金，且月补偿标准为3倍平均工资。

如果你的工资不足当地平均工资的3倍，则没有年限和基数封顶的说法，按实际年限计算，每1年补偿1个月工资。

希望我的回答能够帮助到你！

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感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，劳动法对赔偿年限12年取消了吗？有什么法律案证吗？劳动合同法中。本身也就没有所谓的赔偿，12年这样的规定，他在劳动合同法对于企业单位向员工赔偿的过程中做了一个明确的规定，就是说如果员工本人的工资大于所在地区，平均工资的300%也就是三倍以上，那么就按照最高上限12个月来给予赔偿，也就相当于工作12年的标准来给予赔偿。

但是在现实中有几个人的员工工资会超过当地社会平均工资的300%，300%是个什么概念，也就是说你所在地区的平均工资，大多数地区大概，也就是在5000块钱到8000块钱之间是比较常见的。我们也就按着5000块钱的标准来计算，大概是15,000，如果按照8000块钱的标准计算，大概是24,000。那么超过，这样的工资才会按照上限12个月的最长标准来赔偿。

但是如果说你没有达到这个工资，比如说你所在地区的平均工资是5000块钱，但是你没有超过15,000块钱的工资收入，那么实际上是不受这个限制约束的，你工作几年就赔偿几年，比如说你在公司工作了30年，你的工资待遇只有6000块钱，那么很明显是没有达到300%所以说每年就会按照每个月的标准6000块给你赔付，大概是连续能够赔付30个月，也就是说按照6000块计算，大概你能拿到手的钱是18万。

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