你如何看待事业单位的职业年金？

你如何看待事业单位的职业年金？作为事业单位职工肯定是非常高兴的，但作为事业单位之外的人看起来可能还是有点酸溜溜的感觉，你有什么感觉也是没有用的，毕竟这是国家政策，也不是哪个单位自己想干就能干成的，还是衷心地祝福他们吧。

职业年金办法，是根据国办发（2015）18号文件精神，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神而实行的补充养老保险制度，执行时间是从2014年10月1日开始执行。根据该办法的安排，凡是机关事业单位都要建立职工职业年金制度，是属于强制性缴纳的。缴费基数和缴纳职工养老保险的缴费基数一致，用人单位按照单位职工工资总额来缴纳，职工个人按照本人实际工资来缴纳。总的缴费比例为12%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，按照个人账户方式进行管理，实际就是单位缴费和个人缴费都归个人所有。

凡是缴纳的职业年金的事业单位职工，在办理退休后除了领取基本养老金以外，还可以领取职业年金。职业年金的领取可以采用按月领取的方式，即职业年金账户总额除以相对应的计发月数，这个相对应的计发月数和计算个人账户养老金相似，55岁退休领取月数为170个月,60岁退休领取月数为139个月，领完相对应的计发月数不再领取，这点和个人账户养老金又不一样。个人账户养老金虽然也有相对应的计发月数，但是是属于终身领取，即相对应的计发月数领取完毕之后退休人员还健在的，由统筹基金继续支付，直到死亡为止，但是职业年金一旦相对应的计发月数领取完毕后就停止计发，如果没有领完相对应的计发月数已经死亡的，剩余部分可以由家属继承并一次性支取。

职业年金制度，作为机关事业单位工作人员的一项补充养老保险制度，对于保障提升机关事业单位工作人员退休后的生活待遇具有重要的意义。但是任何事情都是几家欢乐几家愁，机关事业单位的职业年金，三分二是由财政来买单，只有三分之一是个人来缴纳，作为纳税人的企业职工心理还是感到酸楚，但毕竟机关事业单位工作人员，作为国家机关工作人员，国家举办的事业单位，财政开支这是无可厚非的。作为国家兴办的国有企业，实际大多数也会有企业年金，但是企业年金和职业年金在本质上是不同的，企业年金是由企业根据自己的实际情况来决定的，没有强制性的要求。特别是民营企业，虽然也属于企业年金办法的管辖范围，但是要想私营企业为职工缴纳企业年金，可能比登天还要难。

综上所述，机关事业单位的职业年金制度，是按照国务院办公厅印发的职业年金办法建立和施行的，其性质属于补充养老保险制度，这对提高机关事业单位工作人员退休生活保障是具有重要意义的，虽然我个人不属于职业年金的范围，但是我对职业年金的认识还是比较正面的，也是积极支持和拥护的，希望这项制度能成为调动事业单位工作人员积极性，促进社会发展进步的有力举措。

不讲大话套话，职业年金其实就是机关事业单位包括国企在职在编人员除常规养老金外的另外一份养老金，俗称养老补充。相当于说，机关事业单位和国企职工退休后可以领两份退休金，一份是养老保险，在职单位和个人扣缴比较大约占工资总额的28-30%左右，退休后按比例计算领取；一份是职业年金，占在职工资总额的8%，按月领取，直到领完为止。

职业年金目前只有机关事业单位、国企和少部分效益较好的私企缴纳，享受的群体限定在一定范围。国家鼓励私企帮助员工缴纳职业年金，可以享受税收优惠，但是由于需要增加4%每人每月的支出，假设一个人的工资是4000，相当于单位要增加4000×4%=160元每人每月的支出，很多企业老板看不开“舍不得”，因此缴纳的不多。

缴纳职业年金是好事，对企业和个人其实都有利好，以后全员缴纳是大趋势。但是现阶段，仍以体制单位为主。事业单位只是其中一类。体制单位总体工资不高，之所以为人看好，除了稳定外，就是体现在职业年金这些福利上。这也是体制最大的优势。

事业单位的职业年金只有机关事业单位有，它是一种事业单位退休人员享受的一种特殊福利，它由单位与个人共同缴费，单位的资金来源于国家财政，它的覆盖面面向整个机关事业单位干部职工。企业单位虽然也规定一个企业年金也是由单位和个人共同缴费但单位的资金来源于企业。因此只有少部分国企执行，大部分私企是不执行的。另外年金规定于事业单位养老金改革之后。主要针对事业单位，改革了二十年的老国企职工虽然养老金低于事业“老人”一倍以上，却没有年金之说。

2014年10月事业单位养老金制度改革之后，“中人”的养老金由过去工资及补贴总额按比例计算的退休金核算办法改为公式计算，看起来和企业都一样用公式计算，很多规定相同，但内涵很深。为了防止事业“中人”和企业“中人”一样计算出来的养老金太低，使事业“老人”“中人”养老金差距过大，出现“中人”低于“老人”现象，因此规定了一些办法，比如，把企业“中人”低的视同指数=1，改过来按职级提高视同指数，改过渡养老金.“平均指数”计算为含金量高的“视同指数”计算。仅此还不够，仍然担心“中人”、“新人”低于“老人”，因此2015年国务院以《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》国办发〔2015〕18号发文。文件：“第四条　职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。”

职业年金账户的设置与个人养老金账户类似，都是以个工资缴费基数为基准按比例缴纳入账户，不同的是个人账户个人按比例8%缴费入账，年金账户只需个人按4%缴费入账，然后财政按8%缴费补贴入账共计比个人账户多4%，个人少缴4%，因此职业年金是一个事业单位退休人员的福利账户。

年金账户在社保养老金中是怎样计发呢？前面我们已介绍了年金账户的设置及缴费，那么计发也和个人账户一样计发，同样按养老金余命化月，按相同计发月数计发。

月年金=年金账户累计余额/计发月数（如退休年龄50岁195、55岁170、60岁139）