辞职回家带孩子社保停了，是应该挂靠公司，还是自己灵活购买？哪个更好？

首先明确一点，不管是自己以灵活就业身份缴纳社保还是挂靠缴纳社保，只要你缴费基数、年限相同，那么将来退休后的待遇是一样的。

找公司挂靠交的话，自己要承担公司及个人部分社保费用，另外还需要支付服务费。自己交的话，只需要缴纳养老和医疗保险，没有服务费。

挂靠成本：

养老保险：单位加个人24%，医疗保险：单位加个人8%左右，失业、工伤、生育保险：单位加个人在2%-3%左右。共计需要缴纳大约34%-35%的社保费用。

服务费：每月十几到几十不等。

自己交成本：

养老保险：20%，医疗保险：8%左右（也可以选择4%左右的，没有个人账户）。共计需要缴纳28%的社保费用。

所以如果仅仅从成本角度考虑，肯定选自己缴纳社保，这样费用更低，而且待遇不变。

但是，有两种情形需要注意：

1、国家规定，灵活就业人员的女性，需要在55岁才能办理退休，而企业职工是50岁就可以办理退休（前提都是养老保险累计缴费满15年）。例如，辽宁，内蒙古，新疆，山东部分地区。

但是，这个政策并不是所有省份都是这么执行的。

2、对于既在企业交过社保又以灵活就业身份缴纳过社保的女性，有的省份规定，在企业缴纳必须满10年才能在50岁办理退休（养老保险累计缴费满15年），否则也要55岁办理退休，例如山东部分地区。

所以说，对于女性灵活就业人员55岁才能办理退休的省份来说，如果自己在企业缴费不够10年，那还是选择挂靠缴费比较好，不耽误退休。

最后说一句，挂靠缴费严格来说属于违法行为，但是现在都这么做，也没什么。为什么说它违法呢？因为国家没有规定社会上的单位或者机构可以办理挂靠缴费业务，所谓挂靠缴费全是虚构劳动关系缴纳的社保。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，辞职以后带孩子，那么自己的社保停止交费了，这种情况下是应该选择挂靠企业单位交费，还是自己按照灵活就业的形式来购买社保待遇呢？那么挂靠企业单位交费和按照灵活就业的形式来购买社保待遇还是有一个明显的区别的，首先挂靠企业单位交费，那么你是按照企业单位存续了一个虚拟的劳动合同关系，所以说你要按照在职人员的水平来交纳自己的社保待遇，也就是说你应该承担自己的和企业单位所承担的缴费总额。

相对来说挂靠企业单位自己所承担的费用会更高一些，因为个人和企业单位共同的一个缴费总额是比较多的，再加上企业单位通常情况下一般是5种保险，需要同步交费，所以说承担的费用会更多一些，那么如果按照灵活就业的形式来交纳自己的社保呢，通常情况下只需要交纳一个职工养老保险和职工医疗保险，并且职工养老保险的缴费比例仅仅只有20%，那么职工医疗保险的缴费比例可以选择4%，所以说相对来说缴费水平要低不少。

那么我们还是尽量选择灵活就业的形式，只要是你保证自己的户籍所在地和自己的居住地是同一个地区，那么完全是可以选择灵活就业的形式来交纳自己的社保。因为这种情况下在交纳社保的过程中，自己所承担的费用会更低一些，当然最终所享受到的累计缴费年限，包括今后养老金的待遇都是完全一致的，是不会受到任何的影响。

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是挂靠公司还是选择灵活就业人购买，这个要根据自己的实际情况来考虑。如何选择，这里提几种设想供你参考：

第一，灵活就业人员身份购买。

灵活就业人员身份继续购买，前提条件是在户籍所在地，如果是在居住地办理了居住证的也可以办理。灵活就业人员办理的优势有这么几点。一是养老保险缴费比例只缴纳20%，全部由个人承担，其中12%记入统筹账户，8%记入个人账户；二是医疗保险，每年当地社保部门都要公布两档的缴费金额，其中一档是按照社平工资的4%来计算的，二挡是按照社平工资的8&来计算的，灵活就业人员建议选择一档来缴费。一档和二挡的区别是，一档社保卡里面不返钱，二挡每个月要返还个人账户的钱，但是住院报销的比例和金额没有差别；三是可节约挂靠费用。挂靠公司或是代理公司，每年需要收取一定的代办费用，自己缴费，就可节约这笔费用。

第二，挂靠公司。

挂靠公司或是选择社保代理，不需要在户籍所在地，在居住地也可以办理，但是单位缴费部分和个人缴费部分都需要自己全额承担，也就是说养老保险要缴纳28%，医疗保险要缴纳8%，相当于每月缴费比灵活就业人员增加12个百分比。而且每年还要给代理公司缴纳一定的代理费用。

综上所述，我认为还是选择灵活就业人员续交社保比较好，既可节约缴费金额和代理费用，更重要的是自己缴费更加放心，但是自己缴费如果现在单位缴费不再户籍所在地，需要将社保关系转入户籍所在地，然后再以个人身份办理续交手续。