工龄相同，为何有些人的个人企业养老金与事业单位养老金相差1000元？

工龄相同，为何企业养老金与事业养老金相差1000元？我认为，工龄相同养老金相差1000元，肯定是由多种因素，所导致造成的。

一是缴费基数不一样。从总体上来说，企业职工的平均工资收入水平，是低于机关事业单位太多的。尤其是企业生产一线岗位上的职工，他们的工资收入水平，是相对更低一些的。这必然导致同工龄同缴费年限，而缴费指数，个人帐户储存额，以及退休金出现明显差距，这个现象应该是十分正常与普遍的。

二是计发办法替代率水平不一样。尽管养老并轨实现了在制度模式层面上的归并统一。但是，养老金计发办法上的明显差异，还是客观存在的。比如，视同缴费年限的缴费指数不一样，企业计发办法中的视同缴费指数，指数值是按照整数1在切实执行着，而机关事业计发办法中的视同缴费年限缴费指数，是按照统一制定的，而且是提高了视同缴费指数权重占比的视同年限指数表，所计算得来的。

三是实际养老金的基本内涵不一样。目前，企业职工退休养老金，是为单一的基本养老金居多，多数企业尚未建立企业补充养老保险，即企业年金。而机关事业单位自2014年10月1日之后，开始强力实施单位补充养老保险，即职业年金已六年多了。随着机关事业单位退休中人职业年金制度的落实落地，这样，由于企业退休人员多数缺位补充养老保险，因此，出现企业与机关事业退休人员养老金的明显差距，也就顺理成章，自然而然了。

四是基本养老金之外的津贴补贴水平不一样。企业退休人员除了单一的基本养老金之外，额外津贴补贴的发放基本归零，而机关事业单位则不一样，退休人员大都有两张银行卡，一张发放基本养老金，一张发放有关的津贴补贴，这些都是公开的祕密了。

感谢阅读、关注并点赞！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。

工龄相同，为何有些人的个人企业养老金与事业单位养老金相差1000元？对于养老金的差别的问题不仅仅是单位性质的问题，也不完全是企业和事业单位的差别问题，涉及到的因素比较多。下面和大家分享我的个人观点：

养老金的计算除了缴费年限的因素以外，其实最主要的原因还是自己的缴费基数，个人账户等，还有地区之间的差别，地区之间的差别主要体现在各地计算基础养老金的上年度职工月平均工资不同，退休年龄也有一定的关系，机关事业单位的养老金和企业职工养老金的计算方式等都还存在许多细微的差别。

虽然企业职工养老保险的缴费比例，缴费方式和机关事业单位养老保险没有差别，但很多地方，每年公布职工养老保险的缴费基数时，都是按照机关事业单位养老保险，企业职工养老保险来分别公布的，虽然都是属于城镇职工养老保险，但是在具体分类时还是分为企业职工养老保险，机关事业单位职工养老保险。这其中的差别，除了缴费比例一样，缴费年限的要求一样以外，事业单位还要缴纳补充养老保险，也就是职业年金，而且职业年金和其他的五险一样，都是属于强制性缴纳的，职业年金是事业单位养老保险和企业职工养老保险最大的差别点。

从养老金的组成情况来看，企业职工退休只有基本养老金，事业单位工作人员退休以后养老金是由基本养老金、职业年金来组成的，也就是说职业年金是事业单位工作人员养老金的一个组成部分。虽然企业职工的缴费年限和事业单位职工是一样的，但由于缴费基数的不同，再加上职业年金，即使在同等缴费基数、缴费年限的情况下，事业单位工作人员退休后的养老金，还是会高于企业职工。

缴费基数的高低不但决定了办理退休时，个人历年平均缴费指数工资的高低，而且个人账户资金的积累也不一样。个人历年平均缴费指数工资，主要是用来计算基础养老金使用的，个人平均缴费指数工资高，今后的基础养老金就会越高。事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险，虽然个人账户资金余额可能会低于企业职工，但是由于事业单位工作人员在办理退休时，具有视同缴费年限，因此在养老金计算中，还要计算过渡性养老金，而过渡性养老金也涉及到一个视同缴费系数的问题，视同缴费系数还要参考在职时的职务、职级、技术职称等因素来综合考虑，综合计算下来，事业单位的视同缴费系数也是比较高的。

企业职工虽然也有视同缴费，但是视同缴费系数，最高的也就是按照140%来计算的，最低是按照100%来计算，不和个人在岗时的职务、职级或是技术职称挂钩，即使视同缴费年限相同，但是视同缴费系数不同，过渡性养老金也可能会低于事业单位工作人员。

综上所述，虽然企业职工和是事业单位职工相比工龄都一样，但由于计算养老金的因素太多，也是一个复杂的过程。除了工龄以外，还涉及到缴费基数，过渡性养老金、地区差异，退休年龄、职业年金等因素的影响，所以养老金相差1000元这是完全有可能的，而且也是非常正常的。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，工龄相同，为何有些人的个人企业养老金待遇，和事业单位养老金的待遇相差1000块钱呢？工龄相同只能说明一点，就是你们工作的年限是相同的，但是很多企业单位它并不是说你正常工作40年就会正常去缴纳40年的基本养老保险，有些企业单位为了降低自己的用工成本，甚至来说他没有给员工交纳社保的情形比比皆是，那么就相当于你的累计缴费年限其实是达不到40年的，这是一个方面。

另外一个方面就是企业单位在社保税改之前，有相当一部分的企业为了降低自己的用工成本，那么都会采用最低缴费指数60%来缴纳员工的基本养老保险，这样一来的话就会直接影响到今后养老金的待遇，因为平均缴费指数是计算和决定我们养老金待遇的重要条件之一，所以说拥有这样的一个条件，那么实际上就会降低我们退休金的待遇，反观机关事业单位那边，严格的按照我们的工资收入为基数来建立社保基数。

同时机关事业单位还会建立职业年金，所以说还会获得一部分补充养老金的贷，那么这个职业年金，在企业单位这边称之为企业年金，但是拥有企业年金的企业单位只是一少部分群体，所以说企业单位退休以后的养老金跟机关事业单位，退休以后养老金，出现一定的差距，这是再正常不过的。总之而言，要跟自身的参保条件来决定自己最后养老金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。