延后退休和返聘哪个待遇好？

职场参谋认为，延迟退休和返聘相比，返聘的待遇胜高一筹。而且责任性也相对小一点，自己也会自觉一些。己退休的工作人员，如有能为胜任返聘工作，就应允返聘，是良好的选择。

延迟退休是指按国家规定退休年龄到后，还继续在岗上班。这有两种情况，一是领导留任，二是主动申请推迟退休。我主张以领导留任为好。这种继续工作，比较吃香，他人也不会反感。既然是留任，肯定有特长，身体也还好。别人就不会说闲话。组织需要，就服从组织嘛！这种续任的待遇，基本同原来一样。就等于多拿了奖金那一部分。比如退休金是月6千元，月奖金2千元。那2千元是延迟退休的劳动待遇。

一、已退休的所有待遇都得到了。而且是稳定可靠的

二、被原单位返聘后，要给全日制报酬。即使在本单位原岗位上班，也不只是补差。如果只补差，那没有人愿意继续干。至所以返聘，就肯定会劳动价值要大于原工作价值。特别科技含量或特殊岗位上班价值，必须大于现行同等劳动力的价值。例如某主任医生返聘后，要按主任医师给报酬，还要根据工作量加酬。

三丶跨单位返聘的待遇更高。这种返聘是退休后由其他单位，甚至出省的地区反聘上岗。这实际上是拿双分工资或超过双份工资享受。例如，湖北省的某教师退休待遇照拿，被海南某校聘请，给高薪每月一万元。这位教师退休工资是月7千元，现在实际享受月收入17000元。

所以说，退休后被用人单位返聘上班，是劳动力价值的凸现，常有所值。

个人认为返聘的好，无论是对单位还是对个人，都有一定的好处！

1、延迟退休仅仅是工资高点

正常退休工资比上班的要少一部分，尤其是企业，退休后待遇相差很大，主要表现在津贴方面，不上班就没有。但是延迟后，上班期间工资不会变化，该拿多少是多少，多延迟一年，也就是多拿一年的正常工资。

而对很多担任领导岗位的干部来说，权力是他们最难以割舍的。延迟退休，对这些人来说其实就是一种对权力的迷恋。而且，身在领导岗位还能利用自己的职位，行很多方便之事，大家都懂得！

不过这也是一把双人剑，越是迷恋权力的人，到了最后越容易出事，越到最后越是难以平安着陆，反而危险越大！

2、官场的返聘，主要是领导岗位，一般干部很少有这样的机会

返聘其实很流行，对官场来说，返聘的岗位主要在企业，他们原来大多数身居高位，不是部局的领导，就是主政一方的“诸侯”，在其位时，无论是通过正常途径还是其他方式，给分管的或者当地的很多企业谋取的很多利益，和企业建立了深厚的情意，和这些企业负责人都是铁哥们，所以也就很自然的把“后路”留好了！

所以退休后，自然而然的就成为企业的一名领导，利用自己原来的人脉资源，为企业销售和运营继续拓展业务，这对企业和个人来说是“双赢”！

但是，根据规定，这种返聘是禁止的，为的就是避免“官商勾结”，营造清、亲的官商关系，是保护干部，也是保护企业！

而普通干部，在单位时能为企业做出贡献、建立友情的机会很少，基本上都是给企业做服务了，本身自己的能量也很有限，所以退休后本聘的机会很小！

3、技术人员的返聘

技术人员，尤其是高级技工都是企业和单位的宝贝，医生、工人、老师等等，职称越高，一般情况下就代表着本身的技术或能力越高，返聘后既能带徒弟，也能增强单位的整体实力。

而且返聘后，除了自己的退休工资外，还能拿到单位的返聘工资，双收入！不仅如此，很多50多岁的人退休后也没事干，返聘后还能继续工作，为人民服务，自身也不寂寞！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，延迟退休和返聘哪个更好呢待遇。毋庸置疑，肯定是返聘待遇更好。因为返聘就意味着你能够正常的办理退休，并且能够正常的按月领取基本养老金的待遇，同时返聘到工作单位以后，那么你就可以额外的多获得一部分的收入来源，所以说返聘可以让自己获得一个更高的实际收入，再加上提前退休，意味着自己养老金的总额相对来说是比较多的，比起延迟退休来更具备优势。

那么我们选择延迟退休只有一个好处，就是自身的累计缴费年限会有所增长，那么所获得初始退休金的待遇可能会更高一些，但同时我们延迟退休以后就少领了几年的退休金，那么这少领几年的退休金，实际上就是我们最终对于自己退休金领取的总额的一个很大的缺失和减少，所以说我们尽量还是不要选择延迟退休，如果有条件，那么你就应该在第一时间内按照正常的法定退休年龄来申请办理退休享受养老金的待遇。

如果说有条件可以返聘到自己原有的工作单位，那么返聘到工作单位以后，你又可以额外的获得一部分的实际收入，而且作为工作单位来讲，那么还是非常欢迎这种返聘的退休人员的，因为对于这部分人员来说，他是不需要承担任何的社保交费，相对来说用工成本会比较小。

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