公司让57岁的工人回家退养，开最低工资638元，合理吗？

企业让57岁工人回家退养，交五险一金，开六百多元钱，非常正确，因为企业现在正处在困难时期，不需要那么多人干活？这不是劳动法能解决的，岁数大了，眼神也好，体力也好，脑力也好，精神头也好，都不如年轻人了？将岗位优化给年轻人，这是对的，如果觉得不对，也可以打官司，但是很徒老，奉劝还是任人摆布吧，少生气上火，坚持退休了，就好了，光健是心态得好！健康快乐为重！

其他网友观点

我来回答这个问题。

公司让57岁的工人回家退养，给最低工资638元，是不合理的。

1.工人有劳动的权利。让你回家退养的公司应该是体制内的，在当今社会上具有国家垄断地位的企业，是营业收入比较高的企业，所以题主提出不愿过早离开现在的岗位，享受638元的待遇，回家退养。

2.与你一样，作为一名劳动者的我们，恨不得早日离开现有的企业。因为在市场经济中，它已经被社会淘汰了，但它仍在苦苦支撑，何必呢？现在企业已经停工半年有余，在停工期间没有给我们这些职工一分钱的收入，我们都盼着企业早日有个说法，要么早日破产。

所谓不破不立，破产了职工也就有了解脱，可以去寻找属于自已的生活。但是，它却迟迟没有一点动静。疫情期间，我们怎样生活？

3.你作为一名劳动者，企业的做法是违反劳动法的行为，去劳动监管部门反映情况，可以使你早日返岗，继续做自己喜欢的工作。

4.接受现实，毕竟你已经不年轻了，可以再去找一份适合自己的工作，利用现有的技能，去赚取更高的价值。

其他网友观点

这种做法当然是不合理也不合法的。

通常来说公司不能随便让57岁的工人回家退养。如果是公司产业结构调，那么可以考虑调岗，但必须要商量一致；如果要让员工待岗，也必须要拿出公司经营困难，需要减产的证据，并支付最低生活费，但待岗时间必须明确，不能超过两年。

若是要想实行内退处理，也必须要和员工达成一致意见，并支付员工最低工资，而且社保将由公司继续缴纳。直到退休时，办理退休手续。

而现在公司只为题主支付638元最低工资，社保怎么办，根本不清楚；公司与题主是否协商达成一致意见？可以肯定公司没有这样做，否则题主就不会提出这个问题了。

从这表最低工资表可以看出来，辽宁省第四档最低工资标准为1120元，是全国最最低的水平，而题主现在却只有638元，这肯定是不合理合法的。

怎么处理此事呢？

1、主动协商，回到工作岗位。

如果公司只是单方通知题主退养，并没有协商一致，那么题主就应该向公司明确拒绝，要求回到工作岗位，正常上班工作。

若是公司明确拒绝，则可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁处理，并要求支付“被退养”期内的合同工资。

2、若是公司因经营困难而需减产，要求题主待岗，则要求公司按当地最低生活费标准支付，且按时缴纳社保。

有的公司因为经营不善，出现经济困难而需要减产，从而要求题主待岗，那么公司必须要支付题主最低生活费，并按时为题主缴纳社保。

因此，题主需要找公司弄清楚：自己的社保是否按时缴纳，若没有缴纳则必须要及时补缴。同时要求公司按最低生活费标准支付生活费，最好是去当地社保局了解一下，当地最低生活费是多少标准，看公司是否按标准支付，不足则必须要求补上。

3、公司如果是想让题主内退，那么也必须要与题主协商，并按最低工资标准支付。

如果题主接受公司内退处理，那么公司应该按当地最低工资标准支付，并按时缴纳社保。因此题主应主动找公司协商处理，不成功则可以向当地仲裁委员会申请仲裁处理。

总之这件事情应该主动找公司，不能任由公司处理，并影响自我根本利益。好了，我就简单的分析到这里，你希望我的回答能给你帮助。

以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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