2021年养老金调整，工龄长的不再吃香，这会是新趋势吗？

2021年养老金调整，工龄长的不再吃香，这会是新趋势吗？我认为，仅以上海做法作标本，妄言并解读工龄长不再吃香，这种认知与理解是十分片面的，也是极其有害的。

上海的做法，那是一家之言，是自由裁量权使然，全国不可能就这一种模式或者规范。各地有各地的不同情况，各地有各地的不同侧重点。绝不可一叶障目，更不能以偏概全，简单草率从事之。

应该说，多缴多得属于激励机制没有疑问，那长缴多得未尚就不是了，从此开始便与激励机制与制度，就一刀两断，分道扬镳不成！多缴多得与长缴多得，它们是相辅相成，相得益彰的。绝不能一种倾向掩盖另一种倾向，不能走极端或者单打一。

众所周知，在老龄化加速发展，社保养老基金支撑压力越来越大的条件下，社保政策的高瞻远瞩，基金活水源远流长，那是“天”字号的大问题、大难题，大文章，这就是目前上海做法的来龙去脉之所在！这种做法可以理解，但不见得就是万全之策！

总之，做大蛋糕，整合力量，多措并举，千方百计，确保基金来源风生水起，“资金池”水涨船高，这是社保事业的第一要务。因此，贯彻执行全民参保，扩大社保制度覆盖面，把调动占绝大多数的企事业单位参保人员，与调动灵活就业人员参保缴费的积极性结合起来，这是发展壮大社保事业的必由之路！

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“多缴多得，长缴多得”是职工基本养老保险制度的既定原则，不会轻意改变。据报道，上海今年调增养老金方案取消了和工龄(缴费年限)直接挂构，只采取和个人养老金挂钩，这只是上海根据自身实际出台的方案；再说，只和个人养老金挂钩，也体现了和缴费年限挂钩的“长缴多得”原则，因为养老金中基础养老金乘法计算公式中，有个人缴费年限(含视同)作为重要因数，即养老金的高低和个人缴费年限长短直接关联，即缴费年限长，一般养老金也高。所以，只和个人养老金挂钩增加养老金也体现了“长缴多得”原则。

谁说工龄长的不再吃香？

甲：43年工龄，社保及其它：2400/月

乙：40年工龄，社保及其它：2500/月。

甲、乙同批办理内部退养

甲：月薪（生活费）5376元

乙：月薪（生活费）4725元

人事科解释：

甲比乙多3年工龄，等于多拿近1000元工资。

这表明，同等工龄情况下：交的多拿的多。反之，工龄长的一定比工龄短的拿退休金多。所以，工龄比你交的那一块含钱量高。