养老保障金违约金超过养老金，违约金缴纳比例是如何计算的？

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楼主你好，养老金的违约金超过养老金，本身违约金缴纳的比例是如何计算的呢？其实这个养老金的违约金主要是针对于补缴群体的征收，如果说你都是正常参保，那么是不存在任何养老金的违约金的。所以这个问题呢，就要看自己是属于正常参保交费，还是属于进行补缴的状态。

其实现在很多地区已经不允许个人来进行补交了，如果说你是个人原因造成社保终端的清晰，那么则是不能够补交，只能够放弃中断的缴费年限，但如果说是单位原因造成的这种中断，其实是可以通过工作单位申报来进行补交的，但是在补交的过程中需要缴纳滞纳金的费用应当一并由工作单位来承担，当然有些人群它可能补交的年限比较长，所以说这个滞纳金的费用也会是比较高，这都是很正常的。

但是我们现在要注意的一点是，现在很多地区都不允许个人进行补交，所以说我们千万不可以抱有补交的心态去缴纳基本养老保险，一定要按照正常缴费的心态去缴纳养老保险，也就是说你一年完成这自然年的交费就可以了，因为只有这样的话你才可以正常累计缴费年限，将来如果说一旦不能够补交，对自己的累计缴费年限会产生一个很大的影响。

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养老保障金、违约金，这两种说法都不准确。正确的说法，应当是养老保险费和滞纳金。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。《劳动法》也是规定了，劳动者和用人单位必须参加社会保险。因此，我们可以说，参加社会保险是法定的用人单位和劳动者的共同义务。

有些人觉得劳动者写个申请，单位就可以不给劳动者缴纳社保了。这实际上是大错特错的。法律规定了劳动者和用人单位都应当参加社会保险，然后劳动者向用人单位一申请，就可以规避义务吗？当然不可以。

不过，《社会保险法》规定用人单位承担着缴纳社会保险费的主体义务，而且《社会保险法》赋予了用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴社会保险费的权力。

用人单位应当自劳动用工起一个月内为职工参加社会保险。如果没有参保的，劳动保障部门或者社会保险征收部门可以责令其改正。如果拒不履行责令改正，还可以处以欠缴金额1~3倍的罚款。

当然，履行责令改正也不是没有任何责任的。应当从欠缴之日起每日加征5/10000的滞纳金。由于欠缴的社会保险费实际上是包括了单位应缴部分和个人应缴部分两部分，为了避免单位把一部分滞纳金转嫁给劳动者，在关于实施《社会保险法》的若干规定中，国家明确滞纳金由用人单位承担，不得转嫁给劳动者。毕竟没有按时缴纳社保是单位的责任。

注意每日5/10000的滞纳金是单利计算的，也就是说年化18.25%。如果说欠缴缴10年，实际上是缴纳本金＋182.5%倍本金的滞纳金。并不会因为滞纳金超过了本金，而对滞纳金再加收滞纳金。

这就是有关滞纳金的算法，希望能帮助大家。

至于灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，他们是按照社会保险法规定，可以参加基本养老保险和基本医疗保险。

这不是强制性的一种权力，而是自由选择性的。因此2016年《关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》，明确城镇个体工商户和灵活就业人员等群体，不可以通过事后追补缴费的方式增加缴费年限。