2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益？

多缴多得，长缴多得。这是养老保险的基本原则。

要注意的是，这里的工龄是指缴费年限，而不是工作年限。

你缴费年限长，首先是个人账户余额多，再就是缴费年限长必然统筹账户也分得多，你退休养老金就高，这是不可能变的。

对于退休职工每年的养老金调整，以前是偏向于老年人的，因为他们退休早，不是按养老保险计算的养老金，他们的养老金偏低，在每调整养老金时，越早退的调整要多些。

现在有一些人认为养老金的差别有点大，要缩小他们的差距，可能有人说不能按缴费年限来调整，这样差别会越来越大。

我认为这样是不对的，别人靠多缴长缴来提高自己的养老金，这是别人靠付出得来的，也是改策所鼓励的，如果现在要改变这一政策，就可能影响到人们缴纳社保，他们就会按最低的标准来缴费。

调整养老金的不平等，主要是要调整那些因为体制不同而造成的差距，而不是把别人的正常付应得的利益损害掉。

养老金的调整如果取消与缴费年限挂钩，那些晚退的人利益就受损，比如55岁退休的女性干部，60岁退休的男性。

而那些只是缴纳了最低年限养老保险的人受益。

2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会更受益呢？

我认为，养老金调涨和工龄不再挂钩这极不可能，政策不会这么走极端的。也就是说，在大政方针这个相对稳定的政策取向问题上，国家不会偏废连续工龄无以伦比的重要作用的，这不仅是涉及历史沿革的问题，也事关全面客观评价参保对象的劳动贡献问题。

很显然，养老金调整与连续工龄不再挂钩，这是一个另类的做法无疑了，2021年度全国各地制定养老金调涨方案时，除了上海市独树一帜，不与连续工龄挂钩调整以外，全国其余绝大多数省份在调涨养老金问题上，都是采用“双挂钩”的方式，也就是都在或多或少与连续工龄进行挂钩调整的。即，养老金调涨与连续工龄，它们之间保持着千丝万缕的天然联系。可见，养老金调整与连续工龄相挂钩，这是众望所归的大趋势，是共同的民心期待之所在。

总而言之，养老金调整与工龄紧密挂钩，这是一个客观的必然趋势，是不以人们的主观意志为转移的。那种剑走偏锋，脱离实际，不认可连续工龄现实重要作用的做法，终归是不会被社会大众所接受的，因为那是逆客观事实存在而动的。也就是说，那种把忠实执行“统帐结合”原则，把养老保险基金的筹集管理运作，与养老保险基金的代际转换这个财务问题混为一谈，把确保养老保险资金链的行稳致远问题简单对接等同起来，这是值得深思与商榷的。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，2022年养老金和工龄不再挂钩了吗？哪些老人会受益？首先很明确的告诉大家，我们目前职工养老金的计算方式，包括每一年职工养老金的调整都是离不开工龄计算的。这个工龄的含义可能有些广泛，或者说很多人无法直接理解。我们在计算养老金的过程中，它是以累计缴费年限的形式来计算的。

因为当你正常参加工作，你的工作年限对应的就是我们社保的累计缴费年限，当自己的工龄越长，那么所对应累计缴费年限也会更长一些。很显然养老金的待遇是离不开工龄的因素，对于一个缴费年限比较短的个人，比如说你的累计年限只有15年，和一个累计缴费年限40年的人，相对比，那么二者之间要形成一个很明显的差距，这是毫无疑问的。

所以综上所述工龄的条件，是计算养老金的一个很重要的条件之一。但是除了工龄之外，还有我们的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资，这些条件都会决定和影响养老金待遇的高低。哪些老人会更受益，很显然工龄越长缴费年限越长，平均缴费指数越高的退休老人，肯定是更加受益的。因为他们这部分老人才能够获得更高退休养老金的收入，反之则退休养老金可能就会比较低。

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