证券员工炒股辞退劳动仲裁(员工请病假被单位辞退申请劳动仲裁)
问题一：有一位市民向《行风热线》反映，她在一家单位上班3年了，今年6月初查出癌症，6月底做了手术，医生要求化疗以巩固治疗效果。她所在的企业给了三个月的病假期，但是要求这三个月期间五险一金全部由她个人拿钱单位代买。三个月后单位单方面解除了她的劳动合同。针对她的这种情况，她想咨询一下企业这样做合法吗，她应该怎么维护自己的权益？
连云港市总工会副主席 孙月春：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。正常情况下，工作三年，应享受的医疗期为3个月没有问题。但根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。也就是至少可以享受24 个月的医疗期。
医疗期内社会保险费依法仍然由单位和个人共同承担，单位让个人承担全部社会保险费用的做法是错误的。
至于单位是否可以解除劳动合同的问题，根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但第42条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。因此，单位不得单方面解除你家属的劳动合同。
另外，根据《江苏省劳动合同条例》规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
所以，对于单位的违法行为，你可以自行与单位协商或者找当地劳动争议调解组织帮助协调；可以到劳动监察部门投诉；也可以直接申请劳动仲裁。
问题二：有一名农民工朋友反映，今年3月在一家建筑公司打工，5月份干活的时候，不小心从脚手架掉下来腰椎受伤了，住院治疗期间，建筑公司支付了2万元医药费后就不管不问了，要求赔偿也不予理睬，他这种情况下一步该如何处理？
总工会 法律工作部部长 易怀丽：从脚手架掉下来腰椎受伤应当属于工伤的范畴。可以按照以下方法办理：
第一步你可依据用工证明、伤害经过等证明材料到事故发生地的人社部门工伤鉴定机构申请工伤认定；
第二步工伤认定后再进行伤残等级鉴定；
第三步你依据工伤鉴定结论与有劳动关系的建筑公司进行协商有关赔偿问题；如果协商不成你可以到调解委员会或工会劳动争议调委会等申请调解，也可以直接到有管辖权的劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
如仍有疑问，你可直接拨打0518-12351 或12348法律服务热线电话，必要时可以直接到市总工会职工法律援助中心申请法律援助，工会会安排律师为你们提供法律帮助。
