我爱我家 杭州，杭州我爱我家房地产
作者:方房地产与互联网研究院出品欢迎关注，留言参与讨论。方对7月6日“我爱我家杭州公司”活动的独家报道引起业界关注。(据说杭州总经理带团队创业，我爱我家推“分享计划”。)今天下午，我爱我家总公司向杭州公司全体员工发布了多条消息，包括杭州公司总经理、副总经理及所有业务总监停职通知、杭州券商现有绩效政策调整等。我爱我的家人。首先，发布的信息说现有恶意竞争对手损害杭州公司组织，集团开通投诉专线通道。另外，我爱我家再发布信息通知杭州公司所有业务人员，离职人员及7月8日签订的任何协议将暂停执行，集团将对每一位离职人员进行离职面谈并处理。立即停止杭州公司所有印章的使用，任何盖章的文件都没有法律效力。我爱我的家人。我要对杭州公司总经理陈毅刚、副总经理杨海韶以及杭州公司所有业务主管停职观察。除了我爱我家之外，任何员工都不应被强迫签署任何协议和合同。如果被迫签合同，公司支持解约。为防止现有人员流失，除7月6日发布的股权激励措施外，我爱我家今日再次提出绩效激励政策。具体来说，它实现了经纪人级别的Ab双业绩模式。a的效果模式是原工资不变，增加端口补贴。b的业绩模式是%50到60%提成。平台费10%，两个演出经纪人可以根据自己的意愿选择。店长不管有没有利润，每年分红8万。同时底薪6万。在现有性能的基础上，保证性能每年增加15万。区经理:不管有没有盈利，每年保底30到50万+原业绩提成不变之和。区经理原来的业绩是十条直带+30-50万不等的固定保底分红。总监级别年薪保证100万起。以上信息表明，我爱我家总部与杭州公司的矛盾，已经从隐藏空走向白热化，也印证了7月6日房源独家发布内容的真实性。方再次向我爱我家副总裁、杭公司总经理陈毅刚发去求证信息，但仍未收到回复。作为我爱我家的核心和重要城市，如果杭州出现集体动荡，无疑会对我爱我家产生重要影响。方将继续关注杭事件将如何发展。(完)
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