《爱的二八定律》：租女友，扮夫妻，为圆谎姐弟真同居，这剧绝了

文三清心君悦

一个28岁的男人去参加一个宴会的相亲。在他遇到相亲对象之前，他被一个性感火辣的女人强吻。后来，他被拖进了房间。女方说:我叫秦时，34岁。名义上我们现在应该是夫妻了。

男人听了才知道:两年前，这个女人为了工作，在网上看到了他的照片，她谎称要嫁给他。那个女人向他道歉。男方说:就算过去了，我现在只有一个要求，三天内我们“离婚”。

这是电视剧《爱情二八定律》里的一个情节。

听了华阳的离婚要求后，秦时实在找不到任何拒绝的理由。毕竟，她宣布华阳是她的丈夫，这确实影响了华阳。

但问题是，秦时正处于晋升律所合伙人的关键时期，领导也一再叮嘱她在此期间不要有任何婚姻问题。女性进入职场核心管理层已经很难。一旦出现婚姻问题，这个机会肯定会错过...

“女朋友”华阳害怕秦石出轨，起草了一份离婚协议，让律师秦石签字。

两人约定三天后，秦氏单方面宣布离婚，还华阳“清白”。在此期间，华阳不能让任何人知道他们不是真正的夫妻。

华阳的相亲被这个突发事件搅得沸沸扬扬。回到家，杨木得知华阳没有去相亲，愤怒地把华阳赶出了家门。

之所以会这样，其实是杨牧的一个诡计。

华阳毕业于一所著名大学的金融系，工作后不久就回到了家乡，开始了“平淡”的生活。不出去工作，天天呆在家里炒股；不谈恋爱，家里养个乌龟。

华阳说，他非常喜欢这种生活，没有压力，也没有烦恼。他炒股赚的钱足够他过正常的生活，每年能存20万。

但是婆婆接受不了儿子的状态。她一直在想怎么改变儿子，又不能强迫他出去工作，所以想通过相亲来催他结婚，希望儿子婚后能有所改变。

这一次，华阳被赶了出来，以迫使他就范。为此，杨牧故意更改了华阳存款账户的密码，没有给他留下任何钱。

幸运的是，杨福偷偷给了华阳一些钱，华阳住在他家社区对面的一个小旅馆里。

知道母亲真实意图的华阳突发奇想，打算从网上招募一个“女朋友”来愚弄母亲，重获自由。

于是他在网上发布招聘信息，他真正的目标是秦始皇。

华阳，一个互利的“夫妻关系”，是打赌，秦始皇一定会看到这条消息。

同时，这也是华阳对秦始皇的一次考验。他希望秦时能告诉他真相，尤其是为什么会被选为她的丈夫。

在约定的见面地点，华阳等着秦时，她却玩起了“逃跑”的游戏，指责她是个卑鄙自私的女人，为了自己的利益，不惜牺牲别人的利益和名誉。

秦始皇义愤填膺地说出了真相:

她是法律系的学者，她的理想是做一名正义的好律师。但因为没有结婚，在律所不受重视，得不到培训机会，接不到有影响力的案子。

她承认“假结婚”是不对的，但如果不这样“变通”，就无法实现自己的理想，帮助更多有需要的人。她一个人的坚持是无法对抗整个职场的潜规则的。

之所以选择他做“老公”，是因为无意中刷到了他在网上发的一段话，从中她感觉到他和她有着一样的坚持。

知道真相后，华阳向秦始皇道歉。他虽然不认同秦氏的做法，但也理解她的选择。毕竟，使用不公平的规则并做出适当的改变是无奈的。

后来两人重新签了协议，秦时是他的“假女友”，帮他重获自由；他是秦时帮助她实现事业理想的“老公”，合同期限定为半年。

观点与思考我们可以把这个故事当成一场闹剧，但我们也可以意识到，现实中确实有类似这样的“闹剧”发生。

再说说父母的“逼婚”。

对于这类问题，似乎所有的建议都围绕着“多和父母沟通”和“多理解父母”这两个中心。

那些原则听起来是对的，但问题并不那么容易解决。即使可以理解父母的“逼婚”“催婚”是受传统观念影响，也是出于对子女的关心和爱护。

然而，说服父母放弃他们根深蒂固的传统观念并不容易。至少，我们不得不承认，这个问题绝不是几句沟通就能解决的。

有没有更好的方式说实话？个人觉得好像没有。主要看时间。到时候要么一方放弃，要么一方找到爱情，问题自然就解决了。

这是否意味着在那之前，我们所能做的一切都是无用的？

不完全是。

我们可以通过“提问”的方式把内心对婚姻的恐惧或者对婚姻的真实看法传达给父母，这属于踢皮球的矛盾转移。

这种方法更有利于父母从另一个角度思考我们的话，深入思考我们的想法。

再说说相亲吧。

很多人不喜欢相亲。第一，他们觉得相亲太功利，目的性太强，感觉有点等价，不符合爱情浪漫的本质。其次，我感觉相亲是被安排的，很少有人喜欢自己的生活或者自己的生活是别人安排的，甚至是父母。

但我个人建议，不妨换一种态度看待无聊的相亲。

比如把它当成一种自爱观念的考查，择偶偏好的考查等等。其实很多时候我们只知道自己不喜欢什么，真正喜欢什么并不清楚。甚至有些人根本分不清自己喜欢什么，不喜欢什么。

借着这次“相亲”的机会，可以对相关问题进行自省。我们可以从相亲对象身上发现自己喜欢和欣赏的东西，也可以从相亲对象身上发现自己抵触和不喜欢的东西。

这些综述的总结对我们以后寻找真爱和选择结婚对象是有益无害的。

最后说一下“女性职场歧视”的问题。

剧中的职场歧视围绕着“只有已婚且有生育能力的女性才能进入核心管理层”。

为什么是这个问题？

其实主要是因为未婚女性在工作中的不稳定性，这是性别带来的天然劣势。我们知道，未婚女性需要面对的不仅仅是婚姻，还有怀孕和生育。从怀孕的那一刻起，休假可能会继续，从那一刻起，投入工作的精力也会被分散。

为了规避这种风险，避免由此带来的损失，一些公司逐渐形成了这种职场歧视的“潜规则”。

《秦时》里有一句话说得很对。这绝不是一个人能对抗的，需要时间去解决。

个人认为，其实女性在职场上遭遇的这类问题，根本上与男性在家庭中的不作为有关。

如果另一半能自觉自律地分担一部分家庭分工和责任，或者职场女性承受着事业和家庭的压力，就会少很多。

除此之外，我们还要思考另一个问题:当一个男人放弃事业，成为“全职丈夫”时，他很可能成为新一轮歧视的对象。

这种歧视的根源与女性在职场上所遭受的歧视有相通之处，都源于自古以来“男主外，女主内”的传统思想。

这也是女性遭遇职场不公的另一个原因。

清心君悦，情感观察家，Ta说书评人，影评人。用文字温暖你，我。