校长拿一部分教师的绩效工资去奖励另一部分教师，这样做合情合理合法吗？
2022-02-17 04:38 作者：爱数学做数学 围观： 次
谢邀。
校长是没有权利拿一部分教师的绩效工资去奖励另一部分教师的。当前我们的教师绩效工资制度确实存在很多不合理的地方，绩效工资的本意是“奖勤罚懒”，通过绩效工资的奖励，来激励教育者努力提高教学质量，把教学工作做得更好。这部分工资属于奖励工资，应该是“多劳多得”的部分，而不是拿一部分人的工资去补贴另一部分人的工资。
但现实中，绩效工资的来源是从所有教师应得工资中扣除一部分，作为绩效工资的来源。这种做法饱受诟病，现在教育部门已经开始改革绩效工资制度，绩效工资的来源应该出自政府教育财政计划，而不是从所有教师工资中克扣。
绩效工资改革的难点，是教育工作的特殊性，决定了绩效评估不像评估生产具体产品，销售业绩那样简单易操作。很难去设计教学绩效的评估指标。这方面还需要集中广大教师的智慧，让他们有更多的建言献策权利。
其他网友观点我觉得国家现在拿教师工资的30%作为绩效重新分配才是问题的根本所在。这些钱本来就是教师的工资，拿出来作为绩效重新分配！说是为了提高教师工作的积极性，但最终很多老师都拿不回这30%，不懂这些钱都到谁手里了！老师辛辛苦苦工作，最终是拿自己的钱奖励自己，不觉得可笑吗。要是有另外一部分教育资金作为多劳多得的奖励，那样绝对比现在公平得多！
其他网友观点绩效就是个笑话。不要说什么奖勤罚懒，绩效是依照职称岗位按人头发放的，每个人的绩效都是在自己名下。以前我也以为绩效不在个人名下，直到今年补交住房公积金的时候才知道住房公积金核算的时候把绩效一起算了。由此可见，个人所得税核算时同样也会把绩效核算进去，既然相应的税费已缴，那么绩效工资就应当是个人所得，学校或教体局无论用什么方式扣发教师的绩效工资，都是利用职权抢钱。
另外补充一句，国家若是真正重视教育、重视教师，就应当另外拨款用于教师奖励，而不是从教师口袋里拿钱来奖励。