档案工资是什么？有什么作用？

档案工资是扣除各项保险之前的工资，是根据你的职务、学历、工作年限等计算出来的。01.档案工资其实就是应发工资，是扣除五险一金之前的工资数额。

档案工资在企业、公司用的不多，但在公务员事业单位却时常用到，直接关系工资、保险、公积金等个人切身利益。在机关事业单位工作的人员都知道，从开始参加工作到每年的工资调整，有个调整工资审批表是需要装入个人档案的，而这张工资审批表上体现的就是档案工资。机关事业单位的档案工资和公司企业里边的应发工资一样，是扣除养老、医保、住房公积金、职业年金等保险之前的工资数，比实发到手的工资要高很多。

02.档案工资是根据学历、职务、工作年限等确定的，不同工作、学习经历对应不同的档案工资。

刚参加工作的公务员或事业编，都会根据每个人的学历和之前的工作经历计算工资，形成最初的档案工资，然后再根据年度考核结果、职务晋升、职级并行等情况调整工资。公务员档案工资包括职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴、地区附加津贴或特殊岗位津贴，事业编档案工资包括岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、地区附加津贴等。正常情况下，年度考核结果在称职以上的，公务员每两年增加一个档次工资，每五年增加一个级别工资，事业编每年都增加一个薪级工资，其他津贴补贴或者绩效工资根据国家或省级调资文件予以调整。

03.对退休人员来说，档案工资很重要的一个作用就是确定退休金。

当前机关事业单位的养老保险政策是从2014年10月份开始改革的，改革之后养老金计发办法同企业并轨。但在完全改革之前，从2014年10月至2023年9月设置了10年的过渡期，过渡期内退休金有两种计算办法，其中一种就是根据在职时的档案工资予以计算，并且，这种办法计算的退休金是比完全按照新退休政策计算的退休金要高的，当然了，这里的档案工资就和你的职务级别密切相关了。

总之，档案工资关系公务员事业编的切身利益，是很重要的。

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其他网友观点

档案工资并不是真正的工资，实际上属于职工档案记载的信息，作用就是作为档案信息使用。

很多机关事业单位的职工知道，他们的工资主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等待遇。

公务员的工资标准主要包括职务工资和级别工资两大类。职务又分为领导职务和非领导职务。公务员每年年度考核只要是称职以上，每五年可以在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可以在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。这种情况下工龄和考核结果就非常重要了，不仅仅影响着级别工资，也会影响职务工资。具体的考核结果和工资调整表都会在公务员个人档案中提现。按照干部档案管理的规定，个人不允许查阅自己档案的，因此对于自己来说属于一种保密状态。不过，具体的有关信息还是可以通过人事部门编定工资表时查找出来的。

事业单位的基本工资主要包括岗位工资和薪级工资，他们的岗位跟工龄没有关系，每年只要考核合格，就可以薪级晋升一级。薪级分为1~65级可以慢慢升，99.9%的人是升不到头的。

关于企业职工，实际上在90年代以前也实行的是这种工资管理模式。每年都会对职工进行考核，考核合格后对有关工资进行晋级或者升级，而且相应的晋级表，还需要人社劳动工资部门或者行政主管部门的审核。可以说过去的工人跟机关事业单位工作人员待遇标准是相对一致的。甚至过去的时候，由于企业工资管理更加灵活，待遇更高、福利更多，人们更愿意去企业工作。

现在的档案工资一般是办理退休时使用，但是跟养老金无关。一般工资晋级表上都会载明工种的类别，现在一般用于核定职工是否特殊工种。也作为当年是否有视同工龄等档案资料使用。

养老金的计算是按照国家统一的计算公式，主要跟缴费基数、缴费年限、退休年龄等因素相关，基本跟档案工资无关。除非极特殊的地区对于实施养老保险缴费后的头几年，按照档案工资核定本人的缴费基数，但是这种情况非常少。

对于年轻人在企业工作，他们的职工档案除了学籍档案资料，后续生成的劳动档案主要包括招用人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等资料，不会有相应的档案工资表了。因为相应的档案工资资料对他们也没有用，即使是进入机关事业单位，一般也是从就业或者社保缴费记录来推算相应的级别。过去的大学生是从其转正定级开始进行推算，现在如果不进入机关事业单位，转正定级也不需要办理了。

对于未来养老，都是按照社保系统中的缴费记录来算的。现在的年轻人不会有视同缴费年限了，所以还是踏踏实实缴费的好，缴费年限越长，未来的养老金待遇会越高的。

其他网友观点

档案工资是什么？档案工资是80年代，调整企业单位职工工资。一个档次工资18元，20元左右。在80年代大概调整三次工资。都记录在案的（存档案）。