假设企业工人每天工作12小时，每个月30天上满，你认为多少工资合理？

本人从事建筑行业，上了10多年班，一直就是每天12小时，每个月半个月白班，半个月夜班，无论刮风下雨，全年无休。

即使前两天台风来了，放半天假，听说这半天的工资还要扣掉的。

所谓的五一、十一，春节，基本都是上班。至于春节有时候放假，有时候赶工期也会继续上班。

至于3倍工资不存在的，千万别要想的太美，只要能不拖欠工资就算谢天谢地。

所以这个世界的工作分两种，一种是建筑行业，一种是除建筑行业外的其它行业。

如今30岁，经过10多年的打拼，终于混成了一个40岁的身体。生活两点一线，上班，床上躺。

即使休息一天，也基本是躺床上不想动弹。我感觉累到不是很累，主要就是太熬人。

至于朋友们最关心的工资，普工类，稍微头脑灵光一点的4500到5000左右。大多数4500居多。

平均一天150元。上一天班计一天工资。

至于管理层，扣过保险在6000-8000元。至于大学生，从毕业进来到5年内基本在3000-5000元内。和普工没什么区别。技术层最高，普遍在8000以上。

不过即使如此，偶尔会安排普工加班，普工加班是按照台班计费的，比如加班6小时算半个班。也就是75元。

当然经常还会安排大学生也去加班，大学生加班就是为了要多锻炼锻炼。所以都是无偿加班。

忙的一段时间，几乎每天都会安排加班。忙完领导心情好的话，会表扬两句，在外面吃一顿了事，做的不好没有提前完成任务的，恐怕还少不了一顿批评。

不过即使这样，很多企业发工资十分不及时，拖欠是家常便饭。毕竟不想干了可以走人，人多的是。至于涨工资更是天方夜谭。

当然建筑行业受到区域，行业和企业的不同，差距也是十分大的。比如新疆西藏，要远比其它地方高一些。

不过随着这两年国家对拖欠农民工工资越来越重视，许多企业也不敢轻易地拖欠工资了。至于涨工资我认为希望不大。尤其是在基建相对饱和的当下。

那么企业工人每天上班12小时，每月30天上满应该多少呢，比如以普工计算，建筑行业毕竟是高风险行业，应该不能低于当地最低小时工资。

比如上海最低小时工资为21元。那么建筑业上12小时普工日最低不应该低于252元。

毕竟上夜班也夜班与上白班不同，我认为应该对上夜班补助20元每天。如果一个月上15天夜班的话为300元。

另外若连续上满一个月的话至少应该加200元的全勤。

至于其它安全奖就不说了，毕竟以上能黑就不错了。

所以经过以上计算，若上海企业任何一个工人每天工作12小时，并每月上满30天的话，我认为合理的最低月工资应该为8060元，其它另计。

你的条件太少笼统了点。我来引玉供大家交流。日做12小时也就是早7晚7，月做30天。如果在服务行业，得4500--5000，轻工业5200---6500，重工业7000---8500。如果工作环境差那工资每月得加1000左右，如果五险一金工厂买了可以降低500左右。这个就是正常手速的工资，计件的话浮动在1--2000一个月。鞋底我熟悉，橡胶，Pu等一线工人这个工作强度计件薪水至少15000元一个月，当然淡旺季很明显。普工的话一个月没有6000以老板都是在耍流氓，技术岗没有10000以上老板也是在耍流氓。

像这种情况，说句实话，我们认为工资应该拿多少根本没有意义，因为又不是我们开工资，满勤工作的员工也拿不到我们认为的工价。就说几句实话，举两个实例吧，看看大家认为的工资能不能实现。

在广东莞城那边有些小工厂的工人们每天都上班至少12个小时，时间长的甚至高达16个小时，就这样的工作强度每个月干28或29天，每个月只休息两天，其中月中休一天，月末休一天，工人的工资也就五六千块钱。如果跟这个例子比的话，那么从题主的问题来看，工人每天上班12小时，每个月上满30天，实际的工资顶多也就五六千元钱。如果让我出个价的话，我觉得至少应该给这种每天上班12小时、一个月干满30天的员工一万以上的工资才行，但能实现吗？不能。所以我们认为给这种超负荷加班的员工多少工资算合理没有实际意义。在老板的眼里，就算员工干满30天，每天12个小时也就五六千块钱。

我再说一个我们公司的例子。我们公司的副总裁一年四季从白天到晚上、从晚上到白天都在工作，从来没有休息过一天，他一个月的工资也就2万多块钱。按题主的问题来看，我们这个副总的工作时间完全符合题主所说的每天工作12个小时、每个月工作30天的情况，我们是不是觉得也应该给他工资翻倍呢？一定不会的。大部分人一定觉得副总已经拿这么高的工资了，他就应该工作那么长的时间，再加工资就觉得太贵了。

所以，无论是做普通工作还是高级管理工作，加班再多都不能让工资翻倍的，这就是最实际的情况。大家都需要明白一个道理，工资的高低是由岗位价值决定的，并不是由加班多少决定的。所以想拿高工资，就要做附加值高的工作，说直白点就是要做高端工作。而想要做高端工作，就会让自己有这个能力。所以，提升我们员工自身的实力才是获得高工资的根本办法。