还有一年半退休，现在晋升四级调研员后就退休合适吗？

在体制内工作的人员，只要职务职级或者岗位级别得到了提升，最终的退休待遇都会得到大大的提升。#理财大赛第三季#

过去的时候，我们的退休待遇不需要缴纳任何费用，是由国家负担有关的退休费。这是学习苏联模式的国家保险制度，这种情况下人们无需为退休后的待遇操心，国家会根据你在职时的工资水平发放退休待遇，一般能达到70%~90%。不过，不同级别人们的工资待遇不同，相应退休金差距也会拉开。

一级主任科员晋升至四级调研员，这可是由科级干部上升为处级干部了，相应的各种补贴、补助肯定能够提升。不仅仅是在职时的工资待遇，也包括退休后的各种取暖费、创城奖、政府考核奖、精神文明奖等待遇也会提升。不过各地差距毕竟还是蛮大的，名称不一样，金额也不一样。但是在一个区域，处级干部的这些待遇，肯定要比科级干部高得多。

退休养老金的计算时也是这样。有人说2014年10月，我们实施养老保险制度改革，已经实施的是多缴多得、长缴多得的养老模式。但是养老保险制度仅仅是对2014年10月底以后参加工作的人员，对于2014年10月以前参加工作以后退休的中人，他们会计算过渡性养老金保障退休待遇。为了和过去的退休待遇计算方式衔接，相应的过渡养老金水平实际上也跟退休时的职务级别相关。

过渡性养老金，主要跟2014年10月之前的视同缴费年限、本人的视同缴费指数等因素相关。本人的视同缴费指数主要是根据职务、级别等因素确定的。比如说，根据山东省机关事业单位视同缴费指数计算，副处级16级10档工资，对应的职务指数为0.2469，级别指数为0.4647，副处级退休补贴是3196元，对应的调节指数是0.9648，合计是1.6764。比如科级的岗位指数只有0.1685，而退休补贴数额也会下降，最终所有的数值都要下降。

按照山东省新办法退休待遇计算公式，假设该名人员有30年的视同缴费年限，视同缴费指数差别是0.3，山东省过渡性养老金的过渡性系数是1.3%，这样最终会相差11.7%的退休上年度社会平均工资，如果按照现在6500多元的养老金计发基数计算，仅过渡性养老金就相差750元。如果考虑基础养老金，基本养老金的差距能在1000元左右。

实际上，公务员退休以后还有住房补贴、提租补贴等补贴待遇，这些待遇是按级别来计算的，有关标准也会上升几百元。

所以，目前来看提升职务仍然能够大幅提升养老金。

不过，随着我国养老保险制度的实施，有关退休待遇的确定都是过去缴费就确定了，退休时提升有关职务待遇，几乎不会影响退休待遇了，这种方式是跟企业一致的方式关系，也就是养老保险制度的并轨。这种待遇模式会更加公平。

首先，晋升四级调研员（简称”四调“）与退休并不是一回事，不存在联动关系。

晋升四调是组织部门根据公务员职级职务的有关管理要求，对临近退休的公务员解决一个待遇问题，从而调动公务员的积极性。是按照个人工作年限、职务等级和单位职级职数等指标，由各单位自行实施的激励措施，主要是在工资待遇上有一定的提升。

但四调对退休年龄并无要求，按照正常退休时间执行。但有一个例外，就是女性干部，一般来说，女性正科退休年龄是55岁，调到四调后，可按照县处级统一到60岁的年龄退休，这对有意向推迟退休的女性干部是一个好消息。但这仅仅是可以执行，具体是否执行，是55岁退休？还是58岁到二线，还是60岁退休，就要看各单位和个人的意愿了。

您还有一年半退休，应该是指还有一年半退休到60岁，晋升为四调后是否退休完全看您自身的需要：家里有事或是自己不想工作了，完全可以向组织上提出退休申请；若是身体条件允许，也愿意继续奉献，就坚持到60岁时再退。这里面，其实还有一个收入的考量，提早退休多多少少会影响收入，当然有人不在意这一点点钱，可随意。

非常合适。

目前机关事业单位退休人员，仍然处于过渡期内的中人阶段，也就是延续原退休人员算法还是采用现在退休人员算法的问题，机关事业单位与企业的养老保险计算问题我就不多说了，肯定是机关事业单位人员的算法优厚的多，要不然也不会有要求并轨的呼声。

机关事业单位人员退休金与在职时工资有很大关系，根据工龄不同，可以达到在职时工资的70%～90%，而机关事业单位工资与职务有很大关系，只要能提职，工资就会上涨，所以提职为四级调研员退休是很合适的。

随着近些年，国家对公职人员追责力度的加大，公职人员工作确实与以前相比，需要考虑的事情多了很多，工作不太好干，所以近些年在其位，混日子的人员越来越多，很多公职人员开始出现了提前退休，辞职的情况。

总得来说，目前情况下，公职人员只要提职，退休后工资都会上涨的。