休完产假上班第一天就被劝退，领导说我自己离职可以领两个月的基本工资，我该怎么办？
遇到这种主动离职或被动离职的事情，一堆杠精就上来了，总是说什么N+1，N+2的，要各种补偿，说是法律就是这么规定的，他不补偿你，跟公司打官司，打到死，肯定你赢。
有意义吗？你要生活，你要工作，你要继续，你个人，怎么跟公司耗。而且，纵观实际职场生活，只有极其少数人，闹到仲裁和打官司的地步，而大多数，都选择了相对妥协，一走了之，重新找新的工作。
这份工作，都闹成这样了，你还留着干吗？过年吗！？
一份工作，现在能够干五六年，真的算是忠诚了。
所以，离职时，能拿两个月补偿，真的很可以，够意思了。
如果非常正规的企业，主动辞退你，肯定是N+1，但现实中，这种正规的，不多，只是少数。
遇到这种情况，据理力争，为自己争取尽可能多的利益，是对的。
但切忌，不能死缠烂打，闹到打漫长官司，见好就收，就行了。
否则，不用长远来看，很快，你就会明白，你错了。
其他网友观点休完产假上班第一天被劝退，这肯定是不符合劳动合同法精神的，所以这种劝退是完全不合法的，不过自己千万不能自己离职，要离职可以，由单位解除劳动合同。
按照劳动合同法第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能按照第四十条，四十一条的规定解除劳动合同。你刚休完产假，还属于哺乳期，这是属于不能解除劳动合同的情形。如果用人单位非要解除劳动合同，就属于违反劳动合同的规定解除劳动合同，对于违反劳动合同规定解除劳动合同的，要按照劳动合同法第八十七的规定给予双倍的赔偿金。
按照劳动合同法的第四十七条的规定，职工在用人单位工作一年，发给一个月标准工资的经济补偿金。所谓的标准工资是指自己离职前12个月本人工资的平均工资，这个平均工资当然也包含了绩效工资在内的。比如离职前12个月的平均工资为每月6000元，年终奖金为5000元，那么这5000元年终奖平均每月为467元，实际上本人12个月的平均工资标准就是6467元，这个就是补偿金的标准。
如果你在哺乳期用人单位不管是采取劝退的方式还是解除劳动合同的方式，都是属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，是需要按照劳动合同法第四十七条规定的补偿金标准的二倍给予赔偿。按照前面所举的例子，假如你每月的标准工资是6467元，那么每工作一年的赔偿金就是12934元。当然这就要看你在这个公司工作的时间有多长，如果你在这个公司工作的时间只有一年，那么拿两个月的工资的补偿金也还算合算，如果你在这个公司工作了两年以上，那拿两个的补偿金肯定是不合算的，至少要拿四个月的工资才算是赔偿金。
其实劝退也是用人单位解除劳动合同的一种方式，在劝退过程中最好保留相关的证据材料，比如你和公司人员谈话的录音等，只要录音显示属于公司的意思，而非本人意愿，这也是属于公司解除劳动合同，而且是在哺乳期解除劳动合同，公司要承担二倍的赔偿金这是完全有依据的。除了赔偿金以外，其实比较重要的还涉及到失业保险金的领取问题。如果你就这样拿着两个月的补偿金离开，是无法办理失业保险金待遇的。失业保险金属于我们依法缴纳失业保险以后应该享受的待遇，但是如果你按照公司的方式离职，是无法办理失业保险金的。
综上所述，由于你刚生完孩子，休完产假还属于哺乳期，按照劳动合同法第四十二条的规定，哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司要解除劳动合同，应当给予经济赔偿，经济赔偿的标准是经济补偿标准的二倍，同时还可以领取失业保险金。
其他网友观点题主所提此问题具有很强的职场普遍性，几乎所有职场女性都会面临的一个问题。当自己休完产假回到原单位准备继续工作时，发现自己的岗位没有了，而这时领导还会有意无意的暗示自己，希望自己能够主动提出离职。
至于休完产假后回公司上班，发现自己的岗位不保，其实我是比较能够理解的。毕竟休产假都是需要三四个月的时间，还不排除产假前后所需要的各种耽搁等，因此我建议题主不要太在意这件事情，毕竟大家都存在难处。
我原来公司也出现过员工请休产假的事情，因期间存在不可预估的因素太多，有休完产假后按时回来上班的，也有休完产假后直接离职走人的现象。所以我们事先都会与休产假的同事进行沟通协商并取得认同，产假期间会直接采用招人的方法进行人员补充，以保证工作的正常开展。休完产假回公司上班的产妇，都是先做调岗处理，待后期出现与其原工作相关联的岗位时，再调回即可原岗位即可。
因为我们都不会直接通过劝退的方式让休产假的员工离职，而事实却反方向发展，很多休产假回来的同事，反而多数都会提出离职。因为她们认为调岗已经偏离了他们的职业规划，会阻碍自己后期的发展，因此从来没有出现过题主所述的问题。
题主休完产假第一天上班，领导就来离职的事情，感情上多少让人感觉厌恶，感觉工作期间再好的同事感情，都抵不过时间的冲刷与流失。
也对题主在这样的工作单位感到惋惜，对刚休完产假回公司上班的女同事，居然采用这么简单并粗爆的方式进行处理。
首先：虽说都是离开公司，但离开公司的方式绝对不是劝退或被迫离职，意义是不一样的。如果一开始公司友好协商，而题主自己在权益上没有损失，那我认为可以协调解决。
其次：题主可以结合自己的工作时间，计算一下如果公司辞退按2N+1的方式赔偿自己，与公司支付的两月基本工资相比，差异多大。
再次：赔偿月标准需要明确，领导告诉题主赔偿标准中的基本工资不含绩效工作，这样的说法是错误的。在计算赔偿工资而取用的工资标准，是题主之前12个月工资的平均工资作为月工资的赔偿标准。
最后题主计算出来的结果应该比公司说出来的赔偿标准多太多，所以题主不用客气，不用主动离职，也不要接受公司的劝退，而等着公司开除自己。
如果公司因此开除自己，那公司马上解除劳动合同，那公司需要按2N+1的标准对题主进行赔偿。如果公司提前一月告诉题主，公司准备一月后解除合同，那公司的赔偿费用为2N。（其中的N，就是题主之前12个月工资的平均工资。）
如果题主没有受到领导的劝退，也没有离职，而是把题主放回了原工作岗位，那题主就一边工作一边寻找新的工作机会，找到自己满意的工作后，尽快离职这样的公司。
综上所述：题主千万不要因领导的劝退就同意或者主动提出离职，那这样题主就太傻了。题主应该不接受劝退也不主动提出离职，而是等着公司主动解除劳动关系，我想题主能够得到的赔偿应该会更多。当然如果最后没有没有再劝退自己，而是把题主放回原来的工作岗位上时，即题主可以一边工作一边寻找更满意的工作单位，然后尽快离开这样的公司吧！
