六十五岁以上的退休人员有的以前几十年没有养保制度，这几十年工龄怎么办？

65岁以上退休人员的退休金分两部分，93年以前的工龄拿退休金，93年及以后的工龄拿养老金。1993年国家统一实行养老保险后，改为合二为一，将93年以前工龄改为视同缴费年限，全部纳入养老金制度。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，65岁以上的退休人员有的以前几十年都没有交这个养老保险，那么这几十年的工龄应该怎么算？我们国家正式建立基本养老保险的缴费制度是从1992年开始的，也就是说1992年之后参加工作的人群，那么都可以缴纳基本养老保险，这个是没有问题的。

只不过就是在1992年之前有过一定工作年限的，企业单位的在职职工，他的这个缴费年限，是要被认定为视同缴费年限，最终计算到自己的养老保险当中去。这个视同缴费年限的认定，最终是以过渡性养老金的方式发放给个人。那么想要认定视同缴费年限，就必须要在个人档案中有明确的记载，这样的话在办理退休的时候都可以认定自己的过去，视同缴费年限。

所以说自己是真正的有这种工作年限，都可以被认定的事，不会少自己一分钱的退休金待遇的。即使作为65岁以上的退休职工，那么他在92年之前一般情况下都有一定年限的工作期限。所以说都可以认定自己的视同缴费年限，当然92年以后的实际缴费年限，那么就必须要实际参保养老保险，才有这样的一个累计缴费年限。

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六十五岁以上的退休人员有的以前几十年没有养保制度，这几十年工龄怎么办？

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视同缴费年限加上实际的缴费年限

视同缴费年限说得通俗一点，就是当年没交社保，但是国家也当做你们交过了。如今养老金的发放就是按照你的缴纳总额和缴纳年限来计算的，所以视同缴费期间实际上是没有缴费的

。这个视同缴费期间，你的个人账户中也是没有实际上的缴费行为的，所以在视同缴费年限当中不是缴的“费”，而是缴纳的“年限”，也就是时间

那么视同缴费年限有哪些人可以有呢？

首先是固定职工，在实行企业和职工个人共同缴费，基本养老保险费制度之前这个按照国家规定计算为连续工龄的时间，都是可以“视同缴费年限”。而且可以跟实际的“缴费年限”合并来计发养老金。

第二点就是机关事业单位

正式职工调入企业之后应该参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限就当做视同缴费年限了

第三是复员退伍军人、城镇下乡知识青年，被招为合同制工人的也参加了基本养老保险。他们的军龄还有下乡期间的时间按照国家规定都可以计算为连续的工龄年限

那么视同缴费期间不算钱，到底是用来干吗的呢？

这个视同缴费年限其实是我们专门为了解决“中人”退休待遇而设计的一种退休资格条件。它是说职工全部的工作年限当中漫长的一段时间，可能有一段时间没有这个制度，所以你没有交钱，也就是说没有实际上的个人缴费行为，但是国家规定计算的连续工作时间会把你这段没交钱的时间也算进去。通俗地打个比方来说，如果说一个人的视同缴费年限被认定为是6年，那么在国家实行缴纳养老保险政策之后，他再实际缴纳9年就可以在退休时享受养老待遇了。因为我国规定养老保险缴满15年就可以领取养老金了。

当然，养老金是多缴多得，在缴满15年之后还没有到达退休年龄的，我觉得最好还是按时足额的缴纳养老保险因为这样才能在垂暮之年老有所养，老有所依，享受天伦之乐的时候没有一点后顾之忧

所以总结一下视同缴费年限的作用

第一是跟你实际的缴费年限合并起来作为退休资格条件，在计算养老金的时候来合并计算一下。

第二是确定发放过渡性养老金的比例，毕竟您那段时间还是没有交钱的所以需要过渡一下。

另外需要注意的是，视同缴费年限应该指的是国家承认的连续工龄，而不是改革前参加工作的全部时间。