为什么企业与事业单位退休金区别如此之大？

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楼主你好，为什么企业单位和事业单位，退休金的区别如此之大呢？这个问题实际上很多人都非常的疑惑，同事正常的上班，同事朝九晚五，甚至来讲我们企业单位工作的人群所付出的辛劳，可能比起机关事业单位人员所付出的辛劳会更加多一些，但是往往自己得到的收入却不如机关事业单位，这究竟是为什么呢？尤其是退休以后，养老金的待遇还是有很大的差别。

在2014年10月份之前，由于机关事业单位还没有缴纳机关养老保险，那么也就是说他们退休当时是按着自己的岗位工龄等相关的方式来计算，也就是所谓的养老金双轨制，那么既然是不同的计算方式，所以说得出的结果确实有所差异，基本上从机关事业单位退休，养老金的替代率可以达到70%~90%，但是我们从企业单位退休，养老金的替代率只有40%~60%，所以就造成了很大的区别。

2014年10月份以后，机关事业单位开始建立机关养老保险的交纳，虽然说打破了这个双轨制，但是机关事业单位设置了10年的中人，过渡期在中人过渡期内退休的人群，实际上也没有从本质上影响到他们养老金待遇的领取，所以说依然还是有较大的差距。当然2024年的10月份以后，如果说中人过渡期全部结束，那么会不会进一步缩小企事业单位之间养老金的差距呢？我认为这个可能性还是比较小的。

因为机关事业单位，虽然正常缴纳了机关养老保险，但是他们是完全按照本人的实际收入来建立社保的缴费基数，同时也建立了职业年金制度，所以说这样一来的话，将来退休以后养老金的待遇水平，都是有一个很好的保障，但是反观企业单位这边往往为了降低用工成本，都会选择最低标准60%来缴纳基本养老保险，而且大多数企业也没有建立企业年金，所以说就造成企业单位人员退休之后，养老金待遇偏低的重要原因。

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区别主要存在于是否有职位职称上。

一般来说，工厂职工如果有工程师或中高级技师职称的人员，其退休金要比普通职工高；

公务员或事业编制的人员，其退休金高低也是与本人职级职称挂钩的。公务员最高职级有国家级；事业编制人员最高职称由于系统的不同而职级不同，比如高校教师中有高级教授，工程部门里有高级工程师等等。

因为退休金的高低是与本人的职位职称直接挂钩的，由于职位职称的不同，差别就产生了。

企业与事业单位退休人员养老金存在差距，这个问题确实存在。

究其原因，主要是因为:

一、体制不同所致。我们国家企业是1992年~1996年间先后建立企业养老保险制度的。而机关事业单位2014年10月1日才建立养老保险制度。这也就是人们日常所说的养老金“双轨制"。企业养老保险制度建立之后，企业和个人分别按规定的基数、比例缴纳养老保险费，退休时完全根据本人养老保险的缴费基数丶缴费年限、缴费工资、退休地社平工资等条件，用企业统一的养老金计算公式计算出养老金，然后在社保局领取。缴得多领得多，缴得少领得也更少; 而事业单位人员由于不需要缴纳养老保险费，退休时根据本人的工资情况，按照工龄的长短计算退休工资，然后在财政领取。存在了20多年的“双轨制"，是造成企业职工和事业单位人员退休金差距的重要原因。

二、养老保险制度并轨后，两者仍然存在许多不同所致。

首先，缴费基数、缴费金额不同。养老保险所遵循的原则是缴得多，领得也多。由于大部分中小企业、小微企业经济效益不好，单位不但按照60%最低档位来给职工缴纳养老保险费，而且由于职工工资低，养老保险的缴费标准也比较低。事业单位则不同，由于他们在财政领工资，不但养老保险的缴费基数都是按照100%的档位来缴纳，缴费工资也比企业职工高得多。由于企业职工和事业单位人员在养老保险缴费基数、缴费标准上的差别，退休时领取的养老金自然会存在差距。

其次，养老金的构成和计算方法不同。由于企业建立养老保险制度已经二十多年了，大部分企业职工退休时的基本养老金都只有基础养老金和个人账户养老金两部分，而且都是按照统一的养老金公式来计算养老金。但事业单位则不同，由于2014年10月才推行养老保险制度改革，他们的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，并且还有一笔职业年金作为养老金的补充待遇。另外，在10年过渡期内退休的“中人"，他们的养老金采取新办法和老办法对比计算，限高保低。由于企业职工和事业单位人员在养老金构成和计算方法上的差别，退休时领取的养老金自然会存在较大差距。

综上所述，由于企业和事业单位在体制和养老金缴费丶养老金构成及计算方法的不相同，所以造成了两者养老金的差距。不过吧，随着养老保险制度并轨时间的推移，特别是事业单位“中人"养老金10年过渡期结束后，养老金采取与企业退休职工一样的方法计算，企业与事业单位退休人员的养老金差距会逐步缩小，这一点是肯定的。