在事业单位办理退休和在行政单位办理退休待遇有什么不同？

这个问题的关键词是“办理”，就是说同一个人，在事业单位“办理”退休与在行政单位“办理”退休有什么区别？ 如果一个人原来一直在事业单位工作，在退休前一个月调入行政单位，在行政单位办理退休，退休待遇有区别吗？

一、养老金待遇上是基本没有区别的。

需要说明的是，行政单位与事业单位的养老金计算方法是一样的，没有任何的区别。也没有说行政单位用一种办法，事业单位用另一种办法。

同一个人，比如说他是事业单位的六级管理岗位人员（副处级），调入行政单位后任副处级领导职务，级别不变。如果他在调入行政单位后，套改后的工资与在事业单位的工资是相同的话（在职务一样的情况下，这种可能性是很大，除非调入后职务发生了改变）。在养老金的计算上，如是十年过渡期的“中人”的话，可以用老办法 计算养老金。因为在两个单位的工资是一样的，养老金也就是一样的了。

如果是用新办法来计算养老金的话，由于该交的养老金已经交过了，不管缴费基数是高是低，都已经发生了，平均缴费工资指数已定局了，就算最后一个月有点点区别，那也是可以忽略不计的。有视同缴费年限的话，行政单位、事业单位的认定办法也是一样的。此时，不管你是在行政单位，还是在事业单位办理退休，用新办法计算养老金，结果都是一样的。

因此，如果仅从“办理”上考虑，在临退休时在行政单位还是在事业单位办理退休手续，你的养老金都是一样的。

至于说行政单位人员的养老金高还是事业单位人员的养老金高，那是另外的问题了。这就要看哪个单位的工资高、哪个单位的缴费基数高了。

二、在死亡抚恤金上是有区别的。

国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准为：病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。

从上面的标准来看，抚恤金还是有区别的，而且区别还是比较大的，差额可不止一倍呢。不过，发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决，就是说，不是从社保基金中开支的，而是按原渠道解决，那就是从财政资金或单位资金中解决。

以上是个人的见解，如有不当之处，欢迎交流纠正。

其他网友观点

退休后的薪酬高低，不取决于在哪里退休，只取决于缴费总额和缴费年限。

首先，退休后的都是领取养老金

早些年还有退休金一说，现在看来都是老黄历了。目前来说退休领取的都是社保养老金，其金额高低取决于在职时缴费额度、缴费比例和缴费年限。按照多缴多得、长缴多得的政策，缴费额度越高，缴费时间越长退休后领取的养老金就会越高。因此，和在哪个单位办理退休没关系，关键看得是你在职时的缴费情况。

其次，事业单位和公务员均有职业年金

退休后除了领取养老金以外，还会按月发放职业年金，缴存比例和缴费额度上来说，公务员和事业单位的标准基本一致。发放形式也是一致的，均为按常见计发月数按月予以发放，或者一次性购买商业养老保险。这就意味着，职业年金的高低基本上也差不了多少。

最后，说说个人建议

个人建议来说，如果距离退休不足2年，就哪也不要去了。毕竟事业单位调整到公务员，按相关要求也接收不了了。但如果距离退休不足5年或者搭边的情况下，能去行政机关就去行政机关吧，毕竟能调整的至少也是县处级干部，落到行政机关从人脉资源上来说相对畅通一些，对未来子女的发展也许会有好处。

仅从退休后的待遇上来说，基本没啥差别。

其他网友观点

公务员和事业编干部的退休待遇计算方法一样，但是到手的金额会有差异。

2014年之前，机关事业单位干部是不缴养老保险的，退休后由财政发放退休待遇，主要由退休费和退休补贴组成。

退休费按本人退休前基本工资的一定比例计发，工作年限满35年的按90%计发，满30年的按85%计发，满20年按80%计发。

大家都清楚，不考虑职称的话，相同级别的情况下，公务员的基本工资高于事业干部，自然退休费就高，退休待遇同比增高。

2014年之后，机关事业单位实行养老金并轨改革，开始缴纳养老保险，干部退休后由养老保险基金发放养老金，其计算方法与企业职工一模一样，由基础养老金和个人账户养老金组成。

同样的，公务员的日常工资高于事业干部，所以，养老保险和职业年金的缴费基数都会高出一些，退休后的养老金和职业年金也高一些。

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