为什么现在有些人更愿意在一线工作，不愿意进管理层？
我在铁路上干了二十多年的管理工作，现在就面临着题主所讲的尴尬。为什么很多人不愿意从事管理层岗位，而更愿意在一线工作呢？具体原因如下。
一是在单位没有后台和靠山。在有些人的心目中，在要单位混得风生水起，必须有后台提携和关照，单枪匹马很难有发展空间。老实说这种担心是可以理解的，但并不是绝对的。在传统观念里，朝中有人好做官。单位里上面有人，也许别人要经历九九八十一的事情，在你手里轻而易举的解决掉了，这就是官场里面的裙带关系。没有后台的人，不想向管理层队伍靠扰，是骨子里有干得好不如干得巧的思想在作怪，很现实。
二是觉得自己能力有限，不足以独挡一面。现在在单位当管理人员，没有几把刷子是不行的。要想在单位脱颖而出，鹤立鸡群，确实要比别人付出许多心血，吃常人不能吃的苦，做常人不能做的事，接受各种挫折和失败，甚至还有打击，树立强烈的责任心，才能逐步成为一名合格的管理者。如果你没有这种劳其筋骨，饿其体肤的决心和毅力，自己对自己都失去了信心，不如退避三舍，免得打湿半升米。
三是有些人很讨厌管理层里的复杂性。过去当管理人员很实惠，很风光，收入很广很高，甚至还有小金库，前呼后拥。现在的单位都是规范化管理，层层制约，量化任务很多很重，检查考察培训评估项目让人眼花缭乱，如履薄冰，如临深渊，烦不胜烦，让管理人员怨三道四。有些人很反感管理层里瞎折腾的做法，所以避而远之。
四是在一线工作生活很有规律性。在单位做一线工作，基本上就是按部就班，哪天上班，哪天休息，一目了然，超时超劳就必须接规定支付加班工资。下了班干什么事情随心所欲，也没有什么工作上的骚扰电话，可以好好的享受生活。而做为管理人员却不同，在工作上你得敬敬业业，认认真真，学会兵来将挡，水来土掩，始终处于高度紧张的状态，好不容易休息过一天半天的，各种电话应接不暇，永远在开会或走在开会的途中。所以，有些人不愿意把美好的时光消耗在没完没了的工作之中。
五是管理人员待遇与实际付出不成正比。一直有人强调要快乐工作，这是一种典型的坐着说话不腰疼，管理人员面对堆积如山的事务，没完没了的考核，已经精疲力竭，作为一线的员工看在眼里，记在心里，所以，他们不愿意进入管理层。加上管理层的收入比普通员工高不了多少，与投入的时间和精力不成正比，甚至相差甚远，压根瞧不起管理层岗位。
在我的思想里，天下没有免费的午餐，也不会天上掉馅饼。单位管理岗位并不是人人都可以干的，必须要具备这个能力和素质。具备这个潜质，而且也有这个能力的人，因为性格和体制的原因并不想步入管理团队。
其他网友观点为什么有些人更愿意在一线工作，而不愿进管理层呢？
可能有这3种原因：
1、 从心底对管理层无好感我有个大学老师，教电路设计。
来大学教书之前，他曾经在一家造船厂任电路设计师。之所以选择到学校教书，是为了结束漂泊的日子。
因为他有扎实的硬件功底，深得学校领导的重视。教书几年后，学校领导有意提拔他到院系里当领导。
有一次，我碰到他在教学楼走廊发呆，他指着手上的一沓资料告诉我，学校要把他的职级升上去，但是要写很多资料，而写资料恰恰是他所不擅长的，这段时间被这些事折腾得筋疲力尽。
他还说，其实他不想升管理层，但禁不住升上去后的薪水，所以资料还是写了。
说完他就走了。
看得出来，相对于到院系当个系领导，他更愿意在一线教书，也更愿意亲身参与学校的项目。与同学们打交道，是他最开心和难忘的事情。
像他这种情况，就属于对管理层无好感，更愿意在一线工作的原因。
2、有些管理层高风险，还不如一线员工稳妥网友“骑驴找马”说，无锡某厂，工龄3年的普工工资是4500左右，一个线长的工资是5000-6000元，只比普工高500-1000。
但是线长管的事情却增加了不少。他不仅要督促大家完成产量，还要组织新进厂的员工进行培训及安排任务，如果生产线的产量完不成，他还会被扣绩效。
最重要的一点，如果他犯了错，随时有可能被扣工资或开除。
他还说，之前在一家厂的清洁车间，有个线长手下的员工将产品弄坏了近50个，员工直接就被开除了，线长也被罢免，降级为普工。
从线长降到普工，这样的窝囊气没几个人受得了，还不如被直接开除。
这样高风险的管理岗，薪资不高，权力没几个，背锅第一名，谁愿做呢？
3、对自己的定位很清晰有个朋友，原本是策划文案工作，后来辞职去了一家影楼上班。
我们都有点吃惊，毕竟文案和影楼相差还是挺大的。
本来以他的资历，完全能混个小领导当当。
但是进入影楼后，他还是喜欢跟着摄影师到处跑，还经常和后期制作工程师混在一起。
一年多后他离职了，和别人合伙创办了一家视频制作公司。
原来一开始，他的目标和定位就很清晰：他的文案策划能力挺强，但薄弱点在视频制作。于是他找到别家公司去学习，专门补齐自己的短板，待学有所成后，就出来开公司了。
所以你看，如果他进入影楼去做管理层，就没有多少机会在一线学习视频拍摄和制作技巧，对他的定位就不利。
总结来说，有些人更愿意在一线工作，而不是混管理层，原因可能有很多。有可能他原本就对管理层没有好感，有可能他认为管理层职务太虚，不如一线员工做的事情实在，还有可能，他原本就有清晰的定位，知道自己需要什么，所以才会始终坚持自己的选择。
对此，网友们怎么看呢？如果有得选，你更愿意在一线工作，还是晋升到管理层？
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，听我剖析职场真实故事背后的底层逻辑。
其他网友观点雷哥认为：这个问题，对于绝大多数人都是不成立的。因为，在主流认知里，能够进入管理层工作，这是对你能力的认可，更是对你工作成绩的褒奖。除非你确实不具备管理工作经验，无法胜任管理工作，否则，谁会舍弃管理层工作，而去选择一线工作啊！
下面，分为三个层次简单说说雷哥的分析和观点：
第一，我们先搞清楚什么是一线，什么是管理层？一线就是一个工作单位里最基础的、直接面向客户、面向生产的工作岗位。
例如：一个公司的业务销售员，技术支撑人员，一个工厂的车间里的工人，一个酒店里的服务员。
管理层是一个统称，是指负责一个工作单位里经营、管理、决策的最高组织。
例如：一个公司的董事会，一个工厂的厂长、副厂长组成的管理层，一个企业的总经理、副总经理组成的管理层。
由此可见，管理层是一个工作单位里地位最高、权力最大的一群人的统称。那些中层的经理啊，车间主任啊，总监啊，都只不能算是管理层，他们只是中层干部而已。而他们的手下的具体工作人员或者更下级的工作人员，才是一线工作者。
搞清楚了这些概念，这个问题的答案就更明显了。
你如果是在一个工厂上班，你会愿意舍弃一个副厂长的职位，而去车间当一个普通工人吗？你如果是在一个公司上班，你会愿意舍弃副总经理的职位，而去当一个普通的销售员吗？
之所以有人会提出这样的问题，是因为这些朋友，搞不清楚管理层的概念是什么，可能会误以为，一个车间里，管理一群工人的小工头就是管理层。那种仅仅负责简单管理工作的人，还戴不上“管理层”这个大帽子。
第二，能够进入管理层工作，远远优于一线工作。弄清楚了什么是一线工作者，什么是管理层人员之后，两者之间的差距就一目了然了。
1.管理层的职业地位更高。这一点不用多说了吧，一个厂的厂长、副厂长的职业地位一定是比一个车间里的工人职业地位更高的，一个公司的总经理、副总经理，其职业地位一定是比一个销售员的职业地位要高的。这一点很容易理解。
2.管理层的薪酬待遇更好。这一点也不用多说了吧，在大多数情况，一线人员的工资待遇肯定是远远比不上管理层的工资待遇的。在大多数的工作单位，管理层的人员都是拿年薪制，上市的企业还有股权激励，这些收入待遇可比一线员工的薪酬待遇不知高了多少倍。
3.管理层的职业门槛更高。一个一线的工作人员，工作属性很单一，工作技能也很简单，而管理层的人员，不仅要有一定的从业经历和管理经验，还要有相当的行业洞察力和社会资源，只有具备这些条件，你才能升任管理层的职位。换句话说，想要当一个一线工作人员，只要经过一定培训就可以上岗，但是，想要进入管理层，却远远不是这么简单的事情。
看了这些分析，大家还觉得，如果有管理层的工作和一线的工作，你会选择一线工作而放弃管理层的工作吗？那就真的是太不可思议了。
说白了，其实，如果真出现这样的情况，主要是因为对“管理层”这三个字的理解有误，才会出现这样的问题。
对于职场人来说，再如何诡异、奇葩，也不可能让你在一线工作和管理层这两者之间做出选择。因为，这两者根本不具备可比性，更不可能让你选择。
而实际上，题主想要表达的意思，换一个说法，可能更准确，那就是：为什么有些人宁可在一线工作，而不愿意当一个一线的管理人员？
那下面，雷哥就在第三部分简单分析一下为什么会出现这样的情况。
第三，简单回答一下“为什么有些人宁可在一线工作，而不愿意当一个一线的管理人员？”正如前面所言，一线工作与管理层是不可能让你从中进行选择的，但是，一线工作者和一线管理人员，却可以放在一起，让你选择。
在实际生活中，确实有人不愿意当一个一线的管理人员，而宁愿当一个一线的工作人员，这可能有以下的原因：
有的朋友，不善言辞，不善交流，自己埋头工作，也许还能做的比较好，但是，要他去跟其他同事协调沟通，并管理他们的工作、约束他们的行为，激发他们的积极性，他完全做不到。
做不到就会很惶恐，那还不如老老实实做自己的本职工作更开心一些，所以，不愿意去当一个一线的管理者，原因之一就是能力不够。
2.贪图轻松。虽然当一个一线的管理人员，在收入待遇上可能会比一线员工要高一些，但是，付出的辛劳也肯定要多一些。这里说的辛劳，不一定是体力上的，更多的是脑力上的。比如，你作为一个一线的管理人员，必然要面对来自一线员工的抵触情绪、酸言酸语，必然会承受来自上司的工作任务压力，这些都让人很心累。
有的人，为了贪图轻松，懒得卷入这些纷争，宁可放弃那点待遇，选择当一个轻松的一线员工，而非一线管理者。这也是合情合理的。
3.专注专业。还有一种情况，那就是选择做一线员工，而非一线管理者，就是出于自己的专业专注度考虑。这种情况一般都是在高科技企业才会有，在这些企业内部，一线的技术人员由于自身过硬的技术能力，享受着比较好的薪酬待遇，甚至比一线的管理人员的待遇还好，而且，他在专业领域也有自己的话语权。
如果他当一名一线的管理者，他势必就会有其他管理工作要完成，就会让其分心，不能专注自己的专业领域工作。这也许不符合他的职业规划，当然就不会选择。不过，这种情况比较少，属于特殊案例。
总而言之，当一个一线工作者和当一个一线管理者，其实是各有利弊的，每个人的综合能力不同、价值取向不同，就会出现不同的选择，这一点无可厚非，合情合理。
【简单总结一下】1.几乎不可能会有人，宁可去当一个一线工作者，也不愿意进入管理层任职。这是因为有的朋友弄错了管理层的概念，混淆了一个工作单位内一线管理人员和管理层的概念导致的。
2.管理层的职位，无论在职位地位、薪酬待遇，还是在能力积累和职业前景上，都远比一线工作岗位具有优势。
3.实际情况是，有的人不愿意当一个一线管理者，而愿意当一个一线工作者，这都是可以理解的，因为，这两个职位基本上在同一平台上，有的人因为能力或工作属性等原因，自愿放弃一线管理者的职位，是完全可以理解的。
拿破仑说过，不想当将军的士兵，不是好士兵！哪怕我们现在就是一个普通的一线工作者，但身在兵位，却要胸为帅谋。你有目标、有奋斗，你的理想才有可能变成实现。如果你连这点目标和理想都没有，自然也就失去了奋斗和努力的动力。
对于我们职场人来说，能够进入管理层，那几乎是广大职场人最终极的愿望和目标，这需要实力、更需要机遇！虽然不易，但雷哥最后还是要祝福大家早日晋升管理层！特别是点赞加关注的朋友，你的晋升更快、更早！哈哈！
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
