83年劳动局招的合同工和固定工有区别吗？退休有区别吗？

保叔想说，合同工和固定工是不一样的，用工性质不一样，退休也是有区别的，至于工龄如何计算？具体请看保叔分析！

问：如何才能每天收到这样的社保知识？

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1、固定工

固定工是指实行劳动合同制以前参加工作，经劳动人事行政部门正式批准录用的正式工，不包含临时工。一般包含1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式工，以及1986年以前入伍，复员，转业、退伍后分配到单位的军人。

固定工在当地开展社保缴纳之前的工作年限是被国家所承认的，即固定工未缴交社保的工龄可以视同社保缴费年限。

2、合同工

合同工就是实行劳动合同制的职工。

劳动法实施后， 由企业自行招录职工（不用经过劳动局审批），招工企业与职工统一签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。

合同制职工是没有视同缴费年限的，只有缴交了职工养老保险的年限才可以计入退休工龄计算中。

在固定工制度向劳动合同制度转变的过程中，会先在某些地方进行试点推动，所以有个别地方，比如福建省厦门市，1983年就有劳动合同制工人了。

题主所说的83年劳动局招的合同工和固定工，应该就是属于先行试点地区了。

养老金计算公式=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×[缴费年限(含视同缴费年限)×1%]+个人账户存额÷计发月数

从上面的公式可以知道，养老金的计算跟缴费年限也就是俗称的工龄息息相关。相关参数相同的情况下，缴费年限越长，养老金越高。

因为原固定工在当地开展社保缴纳之前符合国家规定的工龄是可以视同缴费年限的，而合同工则没有视同缴费年限的待遇，所以相比于合同工，固定工在计算养老金时视同缴费年限加上实际缴费年限，合并后的缴费年限比合同工要长，所以养老金也会相对更高。

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楼主你好，合同工和固定工还是有一定区别的，拿今天的话来讲就是编制内和编制外的区别。因为83年之前没有建立正式的一个养老保险的缴费制度，所以说这种固定形式的用工属于正式编制，那么他们都可以享受一个视同缴费年限的认定。

反之，如果是合同制，是非正式员工，那么虽然说在1992年之前没有正式建立基本养老保险关系，但是这个时候是不能够认定自己的一个视同缴费年限的，所以说必须要按照自己的一个实际缴费年限，才能够确定自己养老保险的一个累计缴费年限，所以说合同制员工和所谓的固定功还是有一定的区别的，主要是这个视同缴费年限的认定会有一个很大的区别。

那么作为固定工来讲，只要是自己在1992年之前有着相关的工作年限，并且能够提供相应的招工表，每一年工资的变更表等相关的档案，那么就可以在办理退休的时候认定自己的视同缴费年限，但是作为合同工来讲，必须在1992年之前有实际养老保险的参保年限，才可以认定自己的一个工龄，如果说没有实际的参保年限，那么就不能够认定自己的视同缴费年限。

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1983年以后各单位招工有了合同制和固定工之说，也就是当时如果是大中专毕业生及退伍军人分配到企业的，身份继续是固定工。合同工也是经过劳动局审批指标后进入企业工作，并签订有固定期限劳动合同的人员。当时的固定工不用缴纳养老保险，合同工除缴纳养老保险外，发工资时扣个人养老保险部分。但是当时合同工也有补贴发放。这种政策，一直延续到1992年底。记得1993年1月开始缴纳养老保险。1996年1月有个个人账户养老保险，合同工、固定工缴纳保险政策相同。大家应该都有一个小红本，养老保险手册，那里面记录着每个月缴费基数，单位已交金额，个人已交金额。

对于退休时是否有区别，我是这么认为的：因为当时的固定工比合同工在工资政策上要高一点点，也就是缴费基数要高，到了2001年以后是按照最低不低于上年度社评工资的60%缴纳养老保险。现在的退休政策合同工和固定工是，如果在参加工作前有临时工记载，合同工必须是在招工本单位才可以接续工龄，固定工只要档案招工表中有临时工记载，退休时劳动行政审批部门就可以认定接续工龄。

这是我从事劳资以来了解的政策，对于同等年龄、同等工龄、同等缴费基数的合同工和固定工是没有区别的！希望我的回答能对你有所帮助！