单位原是国企的大集体，在当地劳动局已备案为特殊工种，解体后能否申请提前退休？有没有什么依据？

据题意分析，单位原是国企的大集体，这甭管，国企与大集体按政策都应纳入国家城镇退休养老范围。期间你已按正常规定缴纳了社保金，并已在档案中有相关记载，你曾在1995年至2007年这段年限所在大集体编制中从事特殊工种的时间，后改制为私企不管。但计12年的从事特殊工种工作也是事实，而且早已报备社保机构。

至于企业解体后，由于你过去年代曾从事过特殊工种，且满足十年以上，另只要满足男55周岁，女45周岁，即可提前5年享受退休待遇。希望以上解答能给你带来帮助。

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主你好，国营企业职工跟大集体企业职工有区别吗？如果有是有什么区别呢？严格来讲，在你的这个劳动合同关系的存续期间，各个方面基本上是没有任何区别，都是一视同仁，可以获得相关的待遇，这是没有任何问题的。但是从社保角度来看待这个问题有那么一点区别，它的区别主要是针对于在我们国家全面执行社保缴费制度以前的员工，二者之间会有一定的不一样的地方。

我们国家是从1992年开始，全面开始缴纳基本养老保险政策，那么最晚的地区到1996年都已经全面实行了养老保险的缴费制度。所以在此之前我们都知道会被认定为视同缴费年限，而这个视同缴费年限的认定依据就是你的工龄。那么这个工龄其实它仅仅只针对于当时那些国营企业单位的在职职工，会有相应的工龄认定。而对于大集体员工其实是没有工龄认定的，所以说国营企业和大集体企业二者之间是有这样的区别。

但如果说你在1992年之前没有工作年限，那么其实也都是无所谓的，因为他现在的大集体企业就相当于今天的这个民营企业，私营企业是不建立你的个人档案是一个道理。但是你的个人档案是可以放到人才交流开发中心的，最后办理退休的时候，也可以从人才交流开发中心去调阅，其实对于自己真实缴纳养老保险的实际年限，包括你工资待遇的领取这两方面不会有任何的影响，包括你的劳动合同关系也是会受到劳动合同法的保护的，那么都不会有任何的问题。

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国家规定，特殊工种五十五岁就可办理退休，所以并不存在提前不提前。但档案内必须要有调资表，否则，很难办理，这是我的亲身经历。