原先单位退休有补贴，归社区怎么办？
原先单位退休人员有补贴，归社区以后怎么办？这是很多国有企业退休人员比较关心的话题。作为一名国企人事，我要提醒你：国有企业退休人员社会化是一项国家政策，关于退休人员补贴支付要求，国家设置了三年的过渡期。过渡期内，补贴仍由企业支付。过渡期以后，企业不再支付。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
退休人员补贴，指的是企业发放给退休人员的统筹外费用。包括：生活补贴(如：洗理补贴、房租补贴等)、采暖费、以及体检费等。
二、退休人员归社区，指的是什么？退休人员归社区，指的是退休人员社会化，退休人员的管理权由企业移交给了社区、党组织关系转移到了社区。
根据退休人员社会化管理要求：退休人员归社区以后，对退休人员设置了3年的过渡期：即2021~2023年。
1.在2021年以前退休的人员，已经实行退休人员社会化的群体，正常享受统筹外费用。
2.2021~2023年期间退休的人员，退休的人员统筹外费用逐年递减。
3.2023年以后退休的人员，企业将取消退休人员的统筹外费用。
注意：统筹外的费用主要由企业来支付，养老金主要由社保基金支付，所以，社区没有支付该笔费用的义务。
写在最后：对于国有企业退休人员，统筹外费用，是退休待遇的重要组成部分。一旦取消或者处理不当，将会严重影响退休人员的个人利益。所以，目前来看，这些原有的补贴(统筹外费用，仍然由企业支付)。未来如何，重点要看企业与退休员工之间的协商结果，以及国家后续的政策了！
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我是@人事通 ，你身边的人事小助手。
国企退休人员从原单位划给当地社区实行社会化管理是全国性统一部署的一项工作，是深化国有企业改革的一项举措。按照处理这个问题的相关规定，原先国企对退休人员的统筹外费用（或俗称补贴），经过摸底清理后，对原退休人员认定可以发放的部分划归社区管理后单位仍会继续发放。新退休的人员将按规定的过渡时间逐步取消补贴。这项工作因各行业的国企情况不同，政策性强，涉及退休人员多，相关国企和当地政府部门一定会稳妥做好这项工作的。如果你涉及到这个问题，可以向原单位咨询，以得到一个满意的答复。
其他网友观点管理退休职工通常来讲属于社会管理职能。但是由于我国特定的历史背景，过去一直沿用的是国有企业管理自家的退休职工。1957年《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》就明确有关退休费待遇是用人单位发放。为了便于退休职工管理，做好退休金的审核发放工作，一般国有企业采取的都是原企业继续管理退休职工。
可是实施养老保险制度改革以后，能否领取养老金的并不仅仅只有国有企业退休职工，像广大的私企等其他形式的企业和灵活就业人员，退休职工数量越来越多。为了应对老龄化，解决退休老人养老和生活的难题，必须依托街道社区，对老人们实施统一标准、优质便捷的服务。可是，对于国有企业管理的少数退休职工，确实会出现公共资源浪费和重复建设的问题。
为此，2019年国家发布了《关于印发〈关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见〉的通知》，明确从2019年开始，国各地推动的国有企业退休人员移交社会化管理，并要求于2020年底之前全部移交完毕。
大多数人是不反对移交街道社区管理的，毕竟相应的管理、服务就近更方便，特别是一些外地安置的老职工，想回一趟企业真的不容易，企业也很难跨越区域给提供服务。但是，很多老人担心的是自己享受到的各种养老金以外的单位福利和待遇的问题。
1991年我国实施企业养老保险制度改革以后，确实有一些有条件的企业（其实也包括一些做大的民营企业），会对退休职工额外发放一部分养老待遇。一般我们称纳入养老保险的部分叫做统筹部分，没有纳入养老保险的部分叫做统筹外部分。比如说住房补贴、补充养老金、精神文明奖等等。像这样的待遇，实际上机关事业单位比较多，比如还有创城奖、年终绩效奖等等。当然这些待遇是有的地方有，有的地方没有。改革并不能一刀切，伤害到退休职工合理合法取得的有关待遇。因此，一般采取的是分类处理的方式。
国家明确对于国有企业职工统筹外费用处理的基本原则是“新人新办法、老人老办法、统筹兼顾、逐步消化”。
首先，由国资监管部门通过企业年金等方式进行平稳过渡。对退休人员现有统筹外费用进行认真清理、分类处理，不再新增项目和提高标准。
第二，对于符合规定的项目，国有企业可以一次性计提，按现有方式发放。也可以与退休人员协商，参考所在城市人口平均预期寿命一次性支付。相信对于刚退休的老人，一次性支付可能会更受欢迎。对于年纪大的老人可就不划算了。
第三，设置三年过渡期。对于2020年底及以前退休的职工，各种福利待遇维持线标准不变；2021年开始到2023年底，在执行企业所在地设区的市级以上政府有关规定享受的待遇基础上，逐渐削减本企业设置的各种统筹外费用；2023年以后，只执行企业所在地设区的市级以上政府有关规定应享受的待遇。而且相关待遇由企业一次性支付，企业不再发放统筹外费用。
所以说，2020年底以前退休的国有企业职工即使划归社区管理服务，原有单位的退休补贴待遇都会继续按照以前的规定享受，不会受到影响。
其实，后边退休的职工有关的补贴福利待遇都会正规化，要么纳入企业年金管理，要么会有设区的市以上国资管理部门进行规范，会退休时一次性发放的，可能相对会更合算一些。