很多工厂员工旷工三天自离，剩余工资被克扣是否违反劳动法？

先跟大家分享一个基本原则，职工的工资是职工安身立命的根本，绝对不允许用人单位随意克扣。

劳动保障法律法规承认的可以扣职工工资的唯一情形，是《工资支付暂行规定》第十六条的规定：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

想扣职工工资，首先，要职工本人给用人单位造成经济损失，用人单位要有证据材料证明。第二，劳动合同中要列明有关扣工资的情形，如果没有是不可以扣工资的。至于用人单位在规章制度中的规定，实际上并不符合《工资支付暂行规定》的情形。第三，每月扣除职工工资总额不超过20%。第四，扣除后的每月工资不得低于最低工资。第五，如果不扣工资，实际上也可以向职工索赔。

旷工三天，说实话多数情况不会对单位造成损失，因此也就构不上扣除工资的理由。这也不是肯定不会对用人单位造成损失，如果说是由于职工的旷工，导致企业生产线无法运转，无法交货造成损失的话，也是有可能的。

旷工三天自动离职，理论上应当是用人单位的规章制度。这一规章制度并不是普遍适用，必须是用依照合法程序制定的规章制度，而且要对职工进行培训让职工知晓。单位应当留有证据材料，职工知道这一规章制度，如果没有证明材料也有可能判单位承担相应责任。

如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》，应当按照劳动合同法规定，应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。说实话，如果说用人单位克扣职工工资，劳动者也可以依据劳动合同法第38条规定，提出主动解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。当然，单位的规章制度违反劳动法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者也可以主动提出解除劳动合同。

如果用人单位克扣工资，劳动者可以向劳动监察部门维权。如果劳动监察部门责令仍不改正的话，应当加付50%到一倍的赔偿金。

其实还有一款规定规定了职工离职时，应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第90条规定：

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这一条规定要想实施，一样是劳动合同中要有约定的保密义务和竞业限制的规定。一般来说，用人单位还应当给劳动者竞业限制的特别补贴。违反竞业限制，劳动者给予的赔偿限额一般不超过用人单位发放的竞业限制补贴。

不付工资套路太多。

《劳动法》规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。因此，旷工三天自动离职也是有工资的。

劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1、劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，我为公司工作了，公司就必须为你支付工资，如果不支付工资，是违法的。

2、而即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资，因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资，一般不能超过20%，或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。