延迟退休时间表过渡期是什么意思？

感谢邀请，跟感谢楼主的提问。

楼主您好，延迟退休的时间过渡表，是什么意思？这是在2017年的时候，时任人社部长在新闻发布会公开表示，如果说2017年延迟退休出台执行，那么会设置5年的过渡期，所以说这就被称之为过渡期。从那个时候来看，2017年执行，那么5年过渡期之后刚好是2022年，但是时至今日，实际上这个延迟退休没有落地执行，也没有设置所谓的过渡期，但具体怎么样执行，我们只能够拭目以待。

有一点可以肯定的是，关于法定延迟退休年龄的话题已经明确的规划，到了十四五中远期的纲要当中，也就意味着延迟退休，在近5年之内他一定会实施并落地执行，当然在实施以后具体有没有过渡期，我们不得而知，因为毕竟那个时候到现在时间上刚好是过去5年，所以说设不设置过渡期，只能够等待官方的具体消息，出台之后我们再加以评论。

而且延迟退休具体该如何延迟？什么时候开始执行？男性和女性是否会执行到同样的法定退休年龄，什么样的人会拥有特殊条件，可以提前退休等一系列的问题，还真的是要等待具体的官方消息，当然在延迟退休没有出台之前，我们任何一个人都可以按照现行的法定退休年龄，也就是男性60周岁，女性55岁，女性工人50周岁，可以正常的去办理退休享受养老金的待遇。

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在2017年的时候，原来人社部部长尹蔚民曾经表示，推动延迟退休要给社会以充足的适应时间。可能很多人就把这个适应时间当成过渡期了，按照当时的表述，应当这个过渡期至少有五年。如果2017年推动延迟退休，2022年才会真正的有人被延迟退休。

现实证明，推动延迟退休是一项非常重要的社会政策，国家出台的非常谨慎。经历了多年的社会讨论，1月26日，人社部副部长游钧在新闻发布会上指出，“我国正在制定延迟退休政策，未来会对社会公开征求意见，凝聚社会共识。”

实施延迟退休政策是一个过程，不会突然宣布，也不可能一蹴而就。关于我国十四五规划和2035远景目标的建议，提出要实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。其有关学习辅导百问中指出，推动延迟退休的思路是：小步慢走、弹性实施、强化激励，坚持统一规定和自愿选择相结合。

小步慢走的意思，自然指的是每年延迟一点点，参加养老保险时间越久、距离退休年龄越近的老人，受到的影响会越小。像是90后或者00后，由于本身没有参加养老保险几年，他们未来可能退休年龄会延长至65岁。

一般来说，男性可能会用20年的时间，将退休年龄有60周岁，延长至65周岁，每年延长三个月。实际上，这20年的时间仍然是一个缓慢的实施性的过程，也可以称为过渡期。

弹性实施指的是，将会给社会和个人更多的选择空间，摒弃过去一刀切的退休政策。让个人根据本人家庭情况和身体情况，自由地选择退休年龄。像山东、广东正在尝试高级职称的女性专业技术人员退休年龄延长工作，但基本原则还是本人有自由选择退休年龄的权力，既可以选择延迟退休，也可以选择按现有年龄退休。这样，社会就不会有反对意见。

未来的弹性实施，应当会以本人申请、单位批准、人社部门审核的方式来推断，给大家更多的退休选择权。这实际上也是一种过渡的措施。

强化激励也是国际通用的一种做法。退休年龄较晚的职工，一方面为社会缴纳的养老保险更多，另一方面也少领了很多养老金。因此，他们退休时计算养老金待遇，应当给予适当的倾斜。比如说，美国领取全额养老金的年龄是65岁，如果每延迟一个月退休，全额养老金的标准就会提升5/9%，如果延长到70岁退休，全额养老金能够提升1/3左右。

延迟退休是一项长期的、需要渐进式实施的政策，一般不会一下子宣布将退休年龄延长至65岁，最起码会有20年以上的过渡时间，所以大家还是放心好了。20年的时间，实际上人均预期寿命也能长不少呢，大家领取养老金的时间不一定会减少。

虽然具体方案未出台，但是指导意见已经有了框架，预测时间表过渡期如下:

1，2021年，人社部协同相关部门制订延迟退休政策，然后向社会公开公布，征求意见。这个就和平常的听证会差不多。然后细节上稍作修改，算是征求的意见接受。

2，2023年，方案正式确定公布后，会有一个实施过渡期，2025年开始实施。

3，2025年，先从特定人群开始实施延迟退休，包括女工，女干部，有工作保障的人群。这就是区别对待政策。

4，2030年，开始全面实行延迟退休，采取小步慢走政策。每年延迟6个月，在2040年实现65岁退休的目标。

5，希望国家体恤民众疾苦，控制物价，增加就业机会和薪金待遇，希望延迟退休是真正的延迟退休。什么是真正的延迟退休呢？就是大家都有工作可做。如果五十岁都找不到工作了，都失业了，还叫延迟退休吗？那就成了延迟领取养老金了。