公司给补缴社保，自己补缴那部分的滞纳金和利息由谁负担？

我认为，公司给员工补缴社保，自己补缴补分的的滞纳金和利息，该公司承，原因很简单，造成这个利息和滞纳金是工司为按劳动法规定和社保缴费规定为员工按时依规缴纳养老保险造成。既然是公司的责任造成，理应由公司负责任。

我国劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者，必须缴纳社会养老保险。这就是说，用人单位为职工缴纳社会养老保险，是法定义务和职任。而社保缴费都是由公司代扣代缴。

我认为由单位徼纳，本不是空穴来风，而是有法律根据的，现我们看看法律都做了啥规定。

2011年7月份实施《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社保费产生滞纳金，由用人单位承担。

同时第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从这个条款就可以肯定，用人单位是责任承担者，个人是不承担这个滞纳金责任的。

社保缴费是按工资总额的28%交纳，其中单位20%，个人8%，补缴时，个人承担8%即可，而预算滞纳金是按每日万分之五计算，算出的滞纳金单位支付。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司给补交社保，自己补交的那一部分的滞纳金和利息该由谁负担？如果说你的公司补交社保，那么自己补交那一部分的钱是由你个人来完全支出的，但是由此所产生滞纳金的费用应该由工作单位来承担，因为造成社保中断的情形是由于工作单位来造成社保的中断，所以说滞纳金的费用应该完全由工作单位来进行承担。

那么个人所承担自己的社保费用，大概是交费总额的1/3左右，剩余的2/3应该是由企业单位来承担，这样一来的话才能够正常完成自己的社保，补交待遇，如果说个人所承担的这部分费用已经从个人的工资当中扣除的话，那么就不应该再重复的由个人来进行交纳了，所以说有没有从个人的工资当中扣除，这是一个前提条件。

在补交的过程中由此产生的滞纳金，包括甚至来讲劳动监察部门开出的一些罚单，那么这部分费用都应该由所有的企业单位来承担，所以说企业单位对于不正常缴纳社保待遇，可能在今后补交的过程中会承担一个更大的缴费成本，对企业单位来说是得不偿失的，所以我们作为企业单位来讲，尽量的还是要选择正常的交费，对于企业单位来说还是比较合适的。

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1一般来说员工和企业建立雇佣合同关系，企业就需要给员工购买社保。企业和个人共同缴费参保，社保也是企业经营的一个人力成本，只有员工辞职或者到了退休年龄，企业才能合理合法不给员工买社保。

2 如果出现企业在雇佣期间，没有给员工买社保，造成员工社保福利损失，那么就需要企业来进行补交社保，并且支付相关滞纳金和利息。但现实中，没有给员工缴纳社保的情况也是常见的，这个时候需要通过和单位协商和申请劳动仲裁解决

3如果劳动仲裁解决，那么侃最终的判定，如果是企业单位的过失，那么全部费用，包括补交产生的滞纳金和利息。如果没有劳动仲裁，而是企业和员工协商，那结果也能是，企业负责补交企业的部分，个人补交个人的部分，至于滞纳金和利息，按照双方协商定，或者对半55分。